Расторжение договора - как вид дисциплинарного взыскания

[Гость Женя]

Уважаемые форумчане!

Один маленький вопрос на тему трудовых отношений. Очень буду признательна за помощь.

Работник решил уволиться с 28.07.08 г., написал заявление по собственному желанию в этот же день и больше на работу не приходил и приходить не собирается.

При этом выявилась определенная недосдача. провели инвентаризацию, составили акт, работник в инвентаризации не участвовал, хотя был своевременно извещен.

Внимание, вопрос:

Можно ли уволить такого работника по п. 10 п. 1 ст. 54 ТК:

совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. И как это сделать. К комментарии к ТК читала, что в этом случае применяется такая мера дисциплинарного взыскания как увольнение по инициативе работодателя.

Пожалуйста, если кто сталкивался - помогите

Заранее :dont:

[Мастерица]

Уволить работника по ст. 54 п.1 пп.10 на основании того, что инвентаризация прошла уже после 28.07.2008, т.е. той даты, когда работник имеет право оставить рабочее место заранее, предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД, нельзя. А материальный вред причиненный работодателю, придется доказывать через суд, отсуда требовать и возмещение причиненного материального ущерба.

Если же инвентаризация была и завершилась во время фактической его работы, т.е. до 28.07.2008г., и работник был надлежаще извещен о проведении инвентаризации под роспись, тогда применить эту статью увольнения можно, но только с проведением обязательной процедуры дисциплинарного порядка.

Изменено 30 Июля 2008 пользователем МАСТЕРИЦА

[baskervil]

Уволить работника по ст. 54 п.1 пп.10 на основании того, что инвентаризация прошла уже после 28.07.2008, т.е. той даты, когда работник имеет право оставить рабочее место заранее, предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД, нельзя. А материальный вред причиненный работодателю, придется доказывать через суд, отсуда требовать и возмещение причиненного материального ущерба.

Если же инвентаризация была и завершилась во время фактической его работы, т.е. до 28.07.2008г., и работник был надлежаще извещен о проведении инвентаризации под роспись, тогда применить эту статью увольнения можно, но только с проведением обязательной процедуры дисциплинарного порядка.

Ситуация заключается в том, что работник в один день написал заявление и ушел, а не за месяц как положено, это же видно из вопроса:

Работник решил уволиться с 28.07.08 г., написал заявление по собственному желанию в этот же день и больше на работу не приходил и приходить не собирается.

Подозреваю, что работник совершил растрату и поэтому так резко слинял. Вообще надо исходить из следующего: был ли заключен ТД; имеется ли дог. о мат. ответственности; должность и т.д.

Изменено 30 Июля 2008 пользователем baskervil

[PRESIDENT]

работник имеет право оставить рабочее место заранее, предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД

где написано ?

[Мастерица]

где написано ?

Ст. 57, п.6 ТК РК, уважаемый Президент! По истечении срока предупреждения за месяц работник вправе прекратить работу (с соблюдением сроков, правда что оказывется не соблюдалось в указанном авторе случае)

Ситуация заключается в том, что работник в один день написал заявление и ушел, а не за месяц как положено, это же видно из вопроса:

baskervil, действительно не вчиталась, работник нарушил тем самым нормы трудового кодекса о досрочном рассторжении трудового договора по инициативе работника

Тогда, работодатель имеет право уволить работника, как материально ответственное лицо, по ст. 54 п.1пп10 с обязательным соблюдением дисциплинарного порядка. Но в силу отсутствия самого работника это будет сделать трудно. Лучше собрать все документы: ИТД, договор о полной материальной ответственности, заявление работника, выписку из табеля учета рабочего времени, извещение работника о проведении инвентаризации и сам акт инвентаризации, как и первоначальный, где расписывался работник - и в суд за возмещением материального ущерба.

Изменено 30 Июля 2008 пользователем МАСТЕРИЦА

[PRESIDENT]

работник имеет право оставить рабочее место ЗАРАНЕЕ, предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД

Но вы же написали ЗАРАНЕЕ! и ни о каком истечении срока предупреждения написано Вами не было! Так что ваша ссылка на статью ТК в данном случае неуместна!

[Мастерица]

Но вы же написали ЗАРАНЕЕ! и ни о каком истечении срока предупреждения написано Вами не было! Так что ваша ссылка на статью ТК в данном случае неуместна!

Уважаемый, Президент! Я редактировала в быстром редакторе сообщение

работник имеет право оставить рабочее место заранее, предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД, нельзя

Заппятая в моей строчке стоит не там, иправлюсь

работник имеет право оставить рабочее место, заранее предупредив за месяц работодателя о рассторжении ИТД, нельзя

[baskervil]

Но вы же написали ЗАРАНЕЕ! и ни о каком истечении срока предупреждения написано Вами не было! Так что ваша ссылка на статью ТК в данном случае неуместна!

По ТК это так:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Предполагаю, что можно оформить расторжение ТД по прошествии месячного срока, с момента подачи заявления, но по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 54, при этом оформить в соответствии со ст. 62, где в ч. 4 указано - Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

Ну и обратиться в суд о взыскании материального ущерба если есть доказательства.

Изменено 30 Июля 2008 пользователем baskervil

[Гость Гость]

А почему не сделать проще. Зафиксируйте отгул, напишите, что будет уволен за отсутствие в течение 3 и более часов на раб. месте. А уже недостачу и прочее - через суд. Ну естественно любыми способами оповещайте его о ходе ваших действий, авось припрется. Вам все равно на суде понадобится документ, подтверждающий его оповещение об увольнении и проч. так что собирайте все