Штатка

[Гость Фая]

Добрый день, помогите, пожалуйста, я сейчас работаю над проектом Штатка который составляется на год, вот, я его составила. Ну и как положено каждый месяц происходят какие-то изменения, открытие, закрытие или же переименование, это легко.

> Вопрос, но как быть, когда нужно внести изменения по окладам в виде приказа. Например: внести изменения в штатное расписание, изменение оклада, у меня есть такие позиции - Инженер - 10 позиции, и у всех разные оклады, как это правильно отразить в приказе. Вот это меня волнует?

[Натали]

если у вас в штатке позиция "инженер", то оклад на этой позиции должен быть один. если вам необходимо установить разные оклады разным "инженерам", тогда как то градируйте, разделяйте по сфере деятельности, обозначайте их, присавивайте категории, по типу:

2 инженера первой категории с окладом Х,

2 инженера второй категории с окладом ХХ, и т.д.

[Пацан]

Когда слышу о штатках, у меня возникает некое раздражение. Ведь в частных организациях, это не первичный документ, а сводный, отражающий реальное текущее положение жизни. Ну почему мы должны делать наоборот, подгонять жизнь под штатку? Градуировать там чего-то... у этих 10 инженеров может быть 10 разных зарплат, и что им разныё категории присваивать? Считаю если штатка по вашей идее, по количеству л/с, не будет менятся долго, то з/п в ней или вообще не указывать, или указать - в соответствии с трудовым договором.

Изменено 30 Июля 2008 пользователем Пацан

[solly]

а градуировать необходимо - во первых -что бы самому в дальнейшем не запутаться с окладами. Во вторых, что бы проверяющим не доказывать обоснованность разных зарплат у работников одной специальности -Инженер. Иначе могут припаять - дискриминацию в оплате труда. Поверьте, проходила много проверок, и проверяющие сразу берут два документа -Штатка (сначала), а потом трудовые. а потом все оставшиеся документы. И второй вопрос, который задают проверяющие - а почему зарлпаты разные у одной должности?

[VVM]

а градуировать необходимо - во первых -что бы самому в дальнейшем не запутаться с окладами. Во вторых, что бы проверяющим не доказывать обоснованность разных зарплат у работников одной специальности -Инженер. Иначе могут припаять - дискриминацию в оплате труда. Поверьте, проходила много проверок, и проверяющие сразу берут два документа -Штатка (сначала), а потом трудовые. а потом все оставшиеся документы. И второй вопрос, который задают проверяющие - а почему зарлпаты разные у одной должности?

По 1. согласен надо классифицировать должности, можно предложить "вилку min - max", а на вакансию ставить например среднее значение. Всё это надо прописать в положении об оплате труда. Показывать штатку с окладами нет никакой необходимости, т.к. это подпадает под понятие коммерческая тайна.

По 2. фактическую з/п (в т.ч. оклады) проверяющие почему должны смотреть? Это и коммерческая тайна и защита персональных данных работника.... В случае СП или иностранного предприятия может быть, и то может быть достаточно положения об оплате труда.

Изменено 19 Августа 2008 пользователем VVM

[Justus]

По 1. согласен надо классифицировать должности, можно предложить "вилку min - max", а на вакансию ставить например среднее значение. Всё это надо прописать в положении об оплате труда. Показывать штатку с окладами нет никакой необходимости, т.к. это подпадает под понятие коммерческая тайна.

По 2. фактическую з/п (в т.ч. оклады) проверяющие почему должны смотреть? Это и коммерческая тайна и защита персональных данных работника.... В случае СП или иностранного предприятия может быть, и то может быть достаточно положения об оплате труда.

Появился вопрос в этой же области, а именно относительно вилки окладов.

Как проверяющие органы будут реагировать на вилку окладов, как было сказано выше это можно рассматривать как дискриминация по какому либо признаку. Однако вилка удобна, для назначения разных окладов работникам по одной и той же должности, в случае если один работает на все 120% а второй лишь на 70%.

А так же с помощью вилки окладов, руководство может по каким либо основаниям менять оклад (премия пляшет от оклада) определенному работнику, без внесения изменений в штатное расписание.

[VVM]

Появился вопрос в этой же области, а именно относительно вилки окладов.

Как проверяющие органы будут реагировать на вилку окладов, как было сказано выше это можно рассматривать как дискриминация по какому либо признаку. Однако вилка удобна, для назначения разных окладов работникам по одной и той же должности, в случае если один работает на все 120% а второй лишь на 70%.

А так же с помощью вилки окладов, руководство может по каким либо основаниям менять оклад (премия пляшет от оклада) определенному работнику, без внесения изменений в штатное расписание.

Проверяющим вообще персональные данные работника (особенно з/п ) не надо показывать. а вилки окладов, может быть приложение к положению об оплате труда.