трудовой договор

[горбушкина]

Здравствуйте господа юристы.

Понимаю, наверное моя ситуация наверное покажется глупой, но может быть, все таки выход найдется.

Принимая работника на работу заключается трудовой договор, в котором предусмотрены штрафные санкции в случае расторжения договора по инициативе работника, однако работник трудовой договор не подписал (упущение работодателя), и продолжал работать и получал зарплату. Сейчас работник написал заявление по собственному желанию, и на работу больше не выходит. Работодатель решает применить к работнику штрафные санкции, предусмотренные в трудовом договоре. Но так как договор подписан в одностороннем порядке, возникла проблема дальнейших действий работодателя.

Есть ли выход с данной ситуации?

[_SoN_]

Но так как договор подписан в одностороннем порядке, возникла проблема дальнейших действий работодателя.

Есть ли выход с данной ситуации?

Это как это? И какой стороной подписан?

[NataliyaM]

Какие штрафные санкции прописаны в вашем ТД? Насколько я понимаю, Сторона ТДоговора, изъявившая желание расторгнуть Договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой Стороне Договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения Договора по соглашению Сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за 1 (один) месяц до предполагаемого увольнения. Работник обязан довести до конца вверенную ему работу, при невозможности исполнения данного требования Работник должен передать все документы другому исполнителю, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего выполнения работы. Это прописано в Трудовом Кодексе, русским по белому :druzja:

[PRESIDENT]

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=73862&hl=