нужен юрист

[Гость ICE T]

В крупную казахстанскую компанию нужен юрист "многостаночник".

Требования:

1. Опыт работы не менее 3 лет;

2. Отличные знания ГК, ГПК, поставки, строительного подряда.

3. Знание УК и УПК в пределах лекций alma-mater;

4. Обязательно наличие опыта судебных "баталий".

5. Командировки редко, в основном по Казахстану.

6. Пол мужской или женский

7. Знание английского языка приветстствуется, но не обязательно.

8. Возраст от 25 до 32 лет;

9. Коммуникабельность, порядочность, исполнительность, готовность работать в команде, т ч. без перерыва и выходных.

10. Место работы - Алматы.

З/п 1000 у.е. в месяц.

Резюме на мыло 5.05@mail.ru.

Крайний срок - 14 января 2005 года.

Несерьезных юристов, а также не имеющих опыт работы или необходимые знания просим не беспокоить, вам все равно будет отказано.

[Гость Валера]

Вопрос 1.Хто такой "многостаночник"? ''

Юрист, одновременно обслуживающий или работающий в "... надцати" организациях?

Вопрос 2. Если возраст претендента - 32,5 года, не возьмёте ?

 Пожелание. Читайте "Рухнаму" Туркменбаши. Он считает, что настоящая зрелость приходит только в 60 лет.  Да и наш родной Президент  работает не покладая рук, как молодой.  

Цит:"Обязательно наличие опыта судебных "баталий". ''   ''

Вопрос 3.В качестве кого -  '', адвоката или ''

Цит:" готовность работать в команде, т ч. без перерыва и выходных".

Цит:  Закон    Р К "О труде в Республике Казахстан"

Статья 50. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа) в течение одного календарного дня. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю.

Вопрос 4.А как же закон? ''

Цит: "...несерьезных юристов, а также не имеющих опыт работы или необходимые знания просим не беспокоить, вам все равно будет отказано".

Вопрос 5."порядочность, исполнительность, несерьёзность" как будете определять? По аватору?  '' ''

 Не хочу обижать "крупную казахстанскую компанию",   боюсь ошибиться, и заранее '' ,   но предварительное впечатление:

Как бы претендент  ни старался, принимающий начальник всегда сможет доказать ему, что он лентяй или болван или не подходит по другим критериям. Главное, правильно применять ноу-хау.