Как лучше оформить временного работника?

[saydamin]

Уважаемые коллеги, прошу помочь в следующем вопросе:

Компания привлекает специалиста (физ. лицо) для выполнения определенного вида работ, в связи с получением подряда на проектирование. Данные отношения можно оформить двумя способами:

1) договор на оказание услуг между юр. и физ. лицом;

2) трудовой договор, сроком: на время выполнения определенной работы. (п.3 ст. 29 ТК РК)

На мой взгляд второй вариант является более корректным. Но тогда возникает вопрос о режиме рабочего времени и времени отдыха, т.к. работник уже имеет постоянное место работы.

Может стоить оформить режим гибкого рабочего времени? Компании не принципиально присутствие на рабочем месте, работы выполняются дистанционно.

[Феникс]

Тогда оформите договор подряда и всего делов, не мутите ибо по трудовому прау вы будете должны и отпускные и страхование и больничные и пенсионные. Я думаю достаточно. Но все равно решение принимать вам. Удачи.

[Феникс]

Хотя вопрос спорный, если хотите по закону то должен будет Трудовой договор согласно ст. 27 ТК РК. Но а если срок и работа маленькие, то можно и по ГК РК.

[saydamin]

  Феникс писал(а):

Хотя вопрос спорный, если хотите по закону то должен будет Трудовой договор согласно ст. 27 ТК РК. Но а если срок и работа маленькие, то можно и по ГК РК.

Все же думаю заключить ТД, в данных услугах мы будем нуждаться в течении 3-х месяцев. Но вопрос с режимом гибкого рабочего времени пока не очень ясен. Может кто готовил одобные договора?

[Captain Ares]

Что именно не ясно?

Если есть возможность указываете часы в которые будет работать, например пн, вт, ср с 8-00 до 13-00, чт., пт с 15-00 до 19-00. Если нет возможности точно определить время, то указываете количество часов которое должно быть отработано в день (неделю), например, отработать не менее 5 часов в день в период с 8-00 до 21-00.