что делать, помогите?

[Гость инспектор по кадрам]

День добрый,

Мы приняли на работу юриста вместо юриста который уходит на декретный отпуск, по истечении 3-месяцев она заявляет что она тоже беременна и уже 6 месяц, руководство в шоке, мы уже нашли замену нашему юристу приняли на работу Мужчину (шеф настоял) , теперь проблема заключается в том что она принципиально ничем не занимается и говорит что ее никто не может ее уволить. ...ЧТО ДЕЛАТЬ??? МОЖЕТ ПРОСТО ПЕРЕВЕСТИ ЕЕ В КАДРЫ???

с уважением,

инспектор по кадрам

[Adonia]

День добрый,

Мы приняли на работу юриста вместо юриста который уходит на декретный отпуск, по истечении 3-месяцев она заявляет что она тоже беременна и уже 6 месяц, руководство в шоке, мы уже нашли замену нашему юристу приняли на работу Мужчину (шеф настоял) , теперь проблема заключается в том что ...

Он тоже беременный

Шутка

А если серьезно, то перевести вы её можете только с её согласия.

[Гость Ahmetova]

Рекомендую обратиться к Вашему юристу, он Вам разъяснит, как её можно уволить. Особенно учитывая, что она принципиально ничем не занимается.

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

[Эдуард]

А тот факт, что вторая юристка была принята на время, разве ни на что не влияет? Прекращения договора по истечению его срока здесь разве не будет?

(База обновляется, глянуть не могу).

[_SoN_]

Рекомендую обратиться к Вашему юристу, он Вам разъяснит, как её можно уволить. Особенно учитывая, что она принципиально ничем не занимается.

Так ведь он и есть юрист их, т.е. к ней обратиться, как ее можно уволить

А в трудовом договоре какая формулировка: принять на такую-то должность на период нахождения такой-то в отпуске по беременности и родам? Сколько в днях прошло с тех пор, как ваш предыдущий юрист ушел в отпуск?

[Adonia]

Такая тема уже обсуждалась посмотрите http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=42874. Хочу обратить ваше внимание, что даже при увольнении согласно подпунктам 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 ТК РК, нужно сначала пройти ряд процедур.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации кто будет определять её квалификацию? Значит нужна квалификационная или аттестационная комиссия из числа квалифицированных специалистов.

В случае расторжения по п.п.6 и 13 ст.54, вам нужно уже иметь уже ряд наложенных дисциплинарных взысканий как выговор, замечание, в случае отсутствии на рабочем месте более 3-х часов составить акт об отсутствии на рабочем месте.

[Гость инспектор по кадрам]

Так ведь он и есть юрист их, т.е. к ней обратиться, как ее можно уволить

А в трудовом договоре какая формулировка: принять на такую-то должность на период нахождения такой-то в отпуске по беременности и родам? Сколько в днях прошло с тех пор, как ваш предыдущий юрист ушел в отпуск?

в трудовом договоре ничего такого не указывали.... на общих основаниях и испытательный срок прошел :duel:

[Гость Ahmetova]

А тот факт, что вторая юристка была принята на время, разве ни на что не влияет? Прекращения договора по истечению его срока здесь разве не будет?

(База обновляется, глянуть не могу).

Это тоже выход! Вы же её принимали на время нахождения в отпуске основного работника? Так пусть Ваш первый юрист выйдет на работу, что будет являться основанием для прекращения трудового договора с новой дамой. А потом основной работник опять-таки возьмет отпуск. Переговорите с ней.

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

[Гость Гость]

Рекомендую обратиться к Вашему юристу, он Вам разъяснит, как её можно уволить. Особенно учитывая, что она принципиально ничем не занимается.

...

Увольнять жалко учитывая что срок уже большой, но ее поведение и она уверена что после рождения через месяц выйдет на эту же должность, нам бы ее сплавить с этого отдела в кадры, а оттуда она сама убежит :pray:

Изменено 20 Августа 2008 пользователем НовоКаин

[Гость Ahmetova]

Увольнять жалко учитывая что срок уже большой, но ее поведение и она уверена что после рождения через месяц выйдет на эту же должность, нам бы ее сплавить с этого отдела в кадры, а оттуда она сама убежит

Ну-ну, если охота поиграть в благотворительность - дело Ваше. Искренне не понимаю, нафига нужен работник, который принципиально ничего не делает, и какая разница какой у него при этом срок?

[ПравоДел]

в трудовом договоре ничего такого не указывали.... на общих основаниях и испытательный срок прошел

Глупо!

[Гость Ahmetova]

Опа! Вы, может, и дяденьку взяли "на общих основаниях"? Тогда поздравляю - у Вас теперь три юриста! Пора отдел открывать юридический!

[_SoN_]

в трудовом договоре ничего такого не указывали.... на общих основаниях и испытательный срок прошел

У вас получается теперь два штатных юриста, поздравляю

Imho, остаются более менее реальные основания, которые предусмотрены подпунктами 3) или 13) статьи 54 ТК РК, как это указано в посте г-жи Ahmetova, для увольнения зарвавшегося сотрудника.

По подпункту 3): издайте приказ работодателя о проведении служебной аттестации на соответствие занимаемой должности. Формально нужно что бы все работники ее прошли. Аттестацию юриста проведите например по тестам на знание законодательства, аналогичы тем, которые сдаются претендентами на адвокатскую лицензию. Установите пороговый балл. По результатам /отрицательным/ увольняйте.

По подпункту 13): постоянно мониторьте трудовую дисциплину, за каждое ее нарушение, налагайте дисциплинарные взыскания. Опоздала на 10 минут, составляйте акт, пишите представление руководителю, издавайте приказ о наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 1 статьи 72 ТК РК /сначала нарушение, потом выговор, потом строгий выговор, расторжение трудового договора/.

[Гость КРАСАВЧИК]

У вас получается теперь два штатных юриста, поздравляю

Зато три мнения!

По подпункту 13): постоянно мониторьте трудовую дисциплину, за каждое ее нарушение, налагайте дисциплинарные взыскания. Опоздала на 10 минут, составляйте акт, пишите представление руководителю, издавайте приказ о наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 1 статьи 72 ТК РК /сначала нарушение, потом выговор, потом строгий выговор, расторжение трудового договора/.

А мне кажись мона с первого раза выкинуть пушку. :fkr:

[Феникс]

Согласен с коллегами. Однако знания идут не только на пользу.

[_SoN_]

А мне кажись мона с первого раза выкинуть пушку.

Можно попробовать, однако она ведь может обжаловать в суде, основываясь на пункте 3 статьи 73 ТК РК, согласно которому при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение к труду.

[Анни]

Работник занял у коллеги деньги (благо написал расписку), уволился, теперь пришла пора отдавать долг, а нечем, что бы ему долг "простили" он начинает "шантажировать", угрожать, пишет в инспекцию по труду, в прокуратуру и все "хает" бывшую организацию. он мстит только потому, что хочет что бы ему "списали" долг. Он так и говорит если бы не этот долг, я бы ничего не начинал. Кроме того на фирме взял деньги в подоотчет и не вернул, составили исковое, передали в суд Как на деле можно применить факт - долг бывшему коллеге.

[Феникс]

Он же сам уволился, т.е. он не состоит с вами в трудовых правоотношениях так стойте на этом. Следовательно на данный момент вы никаких прав его не нарушаете. В вашем случае должно быть два иковых одно от коллеги, другое от фирмы, но естественно к одному и тому же ответчику. Вопрос вы поставили, как-то не очень.