Гость Ириша Опубликовано 26 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 26 Февраля 2005 Прошу Вас помочь в разрешении вопроса заключения срочного трудового договора на период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами госслужащей. Возможен ли прием по такому краткосрочному договору не госслужащих.
Гость Котяра Опубликовано 27 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2005 Неа, низя, только через конкурс: Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года N 453-1 «О государственной службе» «Статья 12. Право поступления на административную государственную службу 1. Право занятия административной государственной должности имеют граждане Республики Казахстан. Занятие административной государственной должности и продвижение по службе административного государственного служащего путем занятия должности вышестоящей категории осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, когда иное установлено настоящим Законом. 2. Занятие административной государственной должности внутри одной категории должностей государственными служащими в порядке перевода в том же государственном органе может осуществляться без конкурсного отбора при условии соответствия административных государственных служащих, претендующих на занятие этой должности, предъявляемым квалификационным требованиям. 3. На занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют право политические государственные служащие, а также депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, прекратившие свои полномочия и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок занятия административных государственных должностей политическими государственными служащими и депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе, определяется Президентом Республики Казахстан.» притом: «Статья 12. Право поступления на административную государственную службу 5. Должностные лица, принявшие на административную государственную должность граждан, не прошедших конкурсный отбор, за исключением случаев, установленных настоящим Законом, привлекаются к ответственности в порядке, установленном статьей 28 настоящего Закона. Статья 28. Ответственность государственных служащих 1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение государственной и трудовой дисциплины, а равно за несоблюдение установленных настоящим Законом ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе, на государственного служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение с занимаемой должности. 2. Дисциплинарное взыскание: 1) налагается лицами, имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями; 2) не может быть наложено за деяние, совершение которого влечет предусмотренную законом иную ответственность; 3) налагается в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Казахстан.» Вот еще одна интересная статейка: «Статья 14. Конкурс на занятие административной государственной должности 3-1. Если конкурс проводится на вакантную должность с определенным сроком работы, то данное условие предполагаемого трудового договора должно быть указано в объявлении о проведении конкурса.» Вообще, если на практике хотите взглянуть, как это происходит, то открываем «Казахстанскую правду», там, в конце объявлений на занятие госдолжностей дописывается «на время нахождения в отпуске таком то…» Эта же фраза должна вбиваться и в ИТД.
Schekspir Опубликовано 27 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2005 А как же Указ Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года N 357 Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы? Та же сказано: Срочный трудовой договор заключается, как правило, в случаях необходимости замещения временно отсутствующих государственных служащих. Руководитель государственного органа может принять на государственную службу по срочному трудовому договору граждан на вакантные должности также и в других случаях, которые могут быть ограничены лишь основаниями, предусмотренными Законом и трудовым законодательством. То есть в принципе можно приять по срочному трудовому договору без конкурса!
Гость Котяра Опубликовано 27 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 27 Февраля 2005 То есть в принципе можно приять по срочному трудовому договору без конкурса! А вот не надо пункты из контекста выдирать. То, что Вы там процитировали, это вот допустим из п. 12 указанного Положения. Но вот если прочесть п. 11, то уже прояснится в небе: «11. Как правило, гражданин поступает на государственную службу на неопределенный срок.» и далее конечно следует п. 12: «12. Срочный трудовой договор заключается, как правило, в случаях необходимости замещения временно отсутствующих государственных служащих. Руководитель государственного органа может принять на государственную службу по срочному трудовому договору граждан на вакантные должности также и в других случаях, которые могут быть ограничены лишь основаниями, предусмотренными Законом и трудовым законодательством.» Или вот еще чуть дальше по тексту Положения обнаруживается п. 15: «15. Если конкурс проводится на вакантную должность с определенным сроком работы, то данное условие предполагаемого трудового договора должно быть указано в объявлении о проведении конкурса.» А в п. 16 Положения туч на небе вообще не остается, и весь небосклон озаряется солнечным светом: «16. … Руководитель государственного органа имеет право принять на работу лиц, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, для временного исполнения обязанностей, предусмотренных вакантной административной должностью, до дня получения результатов о прохождении ими обязательной специальной проверки. Трудовые отношения с этими лицами регулируются в соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 7 настоящего Положения.»
Рекомендуемые сообщения