Требуется консультация по трудовому законодательству.

[Dindin]

Ситуация такая: Человек работает по совместительству в компании А.

При этом условия работы таковы, что работник выполняет почасовую работу и у него оплата труда почасовая. В частности он осуществляет функции по подбору необходимых работодателю НПА.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РК возможна почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе.

Проблема заключается в том, что работа не носит постоянного характера и случается так что в каком-либо месяце работник зарплаты не получает, так как не выполняет никаких обязанностей.

Однако в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц…

Не является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства и возможно ли в данном случае заключение трудового договора с почасовой системой оплаты труда и какую продолжительность рабочего времени лучше указать .

[Петрович]

У Вас в трудовом договоре как написано про систему и размеры оплаты труда?

По моему главное не нарушать требования ст. 122 при полном выполнении оговеренного количества часов!

И что значит "работник в каком то месяце не получает зарплаты т.к. нет работы" - ведь это проблема работодателя, т.е. простой

И ваще может Вам на безвозмездное оказание услуг перейти?

[Dindin]

трудовой договор был какой то странный -свободный рабочий день

относительно простоя то здесь его не будет потому как работник как бы согласился на то что он работает не каждый месяц а только тогда когда работодатель просит что либо сделать

[Adonia]

трудовой договор был какой то странный -свободный рабочий день

относительно простоя то здесь его не будет потому как работник как бы согласился на то что он работает не каждый месяц а только тогда когда работодатель просит что либо сделать

Вам конечно лучше установить оплату труда ежемесячную. Даже при неполной занятости у работника должна быть фиксированная заработная плата. В вашем случае получается, что работник в этом месяце поработал - получил деньги. Значит он вам оказал возмездные платные услуги. Не работал - денег нет. Если вы намерены и дальше пользоваться его услугами, то установите ему ежемесячную оплату по договоренности. Проанализируйте, сколько раз в год он оказывает вам услуги.

Допустим если он вам оказывает услуги на 100 000 тенге, то можно договориться, что вы ему будете платить ежемесячно, но по 50 000 тысяч, даже когда он не работает.

Или каждый раз заключайте договор на оказание услуг.

Изменено 26 Августа 2008 пользователем Adonia

[Dindin]

спасибо

[VVM]

Ситуация такая: Человек работает по совместительству в компании А.

При этом условия работы таковы, что работник выполняет почасовую работу и у него оплата труда почасовая. В частности он осуществляет функции по подбору необходимых работодателю НПА.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РК возможна почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе.

Проблема заключается в том, что работа не носит постоянного характера и случается так что в каком-либо месяце работник зарплаты не получает, так как не выполняет никаких обязанностей.

Однако в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц…

Не является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства и возможно ли в данном случае заключение трудового договора с почасовой системой оплаты труда и какую продолжительность рабочего времени лучше указать .

Какой договор был заключен? ТД или возмездных услуг?

[Dindin]

договор трудовой

сначала планировали на разовые услуги а потом просто забыли про сам договор и платили на основании Актов

[VVM]

договор трудовой

сначала планировали на разовые услуги а потом просто забыли про сам договор и платили на основании Актов

Вроде бы Вы таким образом ущемляли право работника на получение з/п за труд...........

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

[Neron]

Ситуация такая: Человек работает по совместительству в компании А.

При этом условия работы таковы, что работник выполняет почасовую работу и у него оплата труда почасовая. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РК возможна почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе.

Однако в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц…

Не является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства

Данная ситуация нарушением законодательства не является. Почему обязательно нужно платить каждый месяц з/п? - она же ЗАРАБОТАННАЯ плата, то есть чтобы ее получать, нужно ее заработать. Исходя из данного положения, нет необходимости платить работнику каждый месяц, невзирая на норму ст. 134 ТК, нельзя же все понимать буквально, господа. А что прикажете делать сезонному рабочему, или привлекаемому на время выполнения работ? По такой логике им всеравно нужно будет платить каждый месяц не позднее 10го числа следующего за отчетным несмотря на их окончание - но это уже согласитесь, нонсенс.

Изменено 26 Августа 2008 пользователем Neron

[VVM]

Данная ситуация нарушением законодательства не является. Почему обязательно нужно платить каждый месяц з/п? - она же ЗАРАБОТАННАЯ плата, то есть чтобы ее получать, нужно ее заработать. Исходя из данного положения, нет необходимости платить работнику каждый месяц, невзирая на норму ст. 134 ТК, нельзя же все понимать буквально, господа. А что прикажете делать сезонному рабочему, или привлекаемому на время выполнения работ? По такой логике им всеравно нужно будет платить каждый месяц не позднее 10го числа следующего за отчетным несмотря на их окончание - но это уже согласитесь, нонсенс.

Если ТД заключен на:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

то в любом случае надо соблюдать:

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Изменено 27 Августа 2008 пользователем VVM

[G.A.GARIN]

Если ТД заключен на:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

то в любом случае надо соблюдать:

Статья 122. Установление минимального размера заработной платы

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Читайте далее туже статью! Это как раз в случае приведенного примера:

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Речь идет о том, что при любой системе оплаты труда работодатель должен установить такую з/п, которая была бы не ниже минимального размера. А то, если ли у работника в этом месяце работа или ее нет вопрос второй. Работник работает почасовой, поэтому платят ему за фактически отработанное время, нет отработанного времени - нет З\П. Логика простая. Поэтому повременную систему оплаты нельзя путать с системой оплаты, где устанавливается фиксированный оклад. А ст.134 требует от работодателя лишь своевременности выплаты з/п, а в вашем случае, просто считается общее количество отработанного времени, начисояется з/п и она должна быть выплачена не реже 1 раза в мес.

[Нежная]

Вам конечно лучше установить оплату труда ежемесячную. Даже при неполной занятости у работника должна быть фиксированная заработная плата. В вашем случае получается, что работник в этом месяце поработал - получил деньги. Значит он вам оказал возмездные платные услуги. Не работал - денег нет. Если вы намерены и дальше пользоваться его услугами, то установите ему ежемесячную оплату по договоренности. Проанализируйте, сколько раз в год он оказывает вам услуги.

Допустим если он вам оказывает услуги на 100 000 тенге, то можно договориться, что вы ему будете платить ежемесячно, но по 50 000 тысяч, даже когда он не работает.

Или каждый раз заключайте договор на оказание услуг.

Вообще-то, отношения, о которых идет речь, в большей степени "возмездка", нежели трудовые, и и с Вами полностью согласна.

Здесь оказание услуг, и не надо его каждый раз заключать. Достаточно заключить такой договор на определенный срок, а ежемесячно актировать промежуточными актами. Есть работа - есть акт, есть оплата за услугу, нет - нет и оплаты.

По такй схеме работают преподаватели-почасовики, и никаких проблем

[Neron]

Читайте далее туже статью! Это как раз в случае приведенного примера:

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Речь идет о том, что при любой системе оплаты труда работодатель должен установить такую з/п, которая была бы не ниже минимального размера. А то, если ли у работника в этом месяце работа или ее нет вопрос второй. Работник работает почасовой, поэтому платят ему за фактически отработанное время, нет отработанного времени - нет З\П. Логика простая. Поэтому повременную систему оплаты нельзя путать с системой оплаты, где устанавливается фиксированный оклад. А ст.134 требует от работодателя лишь своевременности выплаты з/п, а в вашем случае, просто считается общее количество отработанного времени, начисояется з/п и она должна быть выплачена не реже 1 раза в мес.

Вобщем согласен с Вами, правильно все растолковали, оплата должна быть не ниже минимальной - с этим ни у кого проблем нет, но с последним предложением все же не соглашусь. Еще раз внимательно прочтите: "Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной ", то есть я имею ввиду, что совсем не обязаьтельно платить каждый месяц, если работы небыло, то и з/п нет.

[VVM]

Вобщем согласен с Вами, правильно все растолковали, оплата должна быть не ниже минимальной - с этим ни у кого проблем нет, но с последним предложением все же не соглашусь. Еще раз внимательно прочтите: "Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной ", то есть я имею ввиду, что совсем не обязаьтельно платить каждый месяц, если работы небыло, то и з/п нет.

Смотря как табелируют?

Изменено 28 Августа 2008 пользователем VVM