Расторжение ТД в период испытательного срока

[UAE]

Не нашел в базе других тем и вот открываю новую тему.

Может ли работник до окончания испытательного срока расторгнуть ТД, не уведомляя при этом за месяц до расторжения работтодателя?

В Трудовом кодексе есть семидневный срок, но для работодателя:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Меня смущает п.3 ст.36 ТК РК :

В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Редакция старого Закона О труде:

До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

[ПравоДел]

Не нашел в базе других тем и вот открываю новую тему.

Может ли работник до окончания испытательного срока расторгнуть ТД, не уведомляя при этом за месяц до расторжения работтодателя?

Может только по соглашению сторон либо с уведомлением за месяц (по инициативе работника).

[UAE]

Не справедливо как то получается, работодатель может, а работник нет.

[Гость Ahmetova]

Да ну. А меня вот это напрягает

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если мне уже ясно, что чел не справляецца, чего его присутствие три месяца терпеть?

[Гость фруктовая]

Да ну. А меня вот это напрягает

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если мне уже ясно, что чел не справляецца, чего его присутствие три месяца терпеть?

Странно, а я всегда иначе понимала эту норму. На мой взгляд речь идет о том, что если работодатель принял решение уволить сотрудника при прохождении им испыт. срока, то он (раб-ль) обязан его предупредить не менее чем за неделю о предполагаемом увольнении. Am I wrong?..

[Гость Ahmetova]

И рада бы, да не получается у меня иначе её понимать. К примеру испсрок истекает 1 ноября. Не ранее, чем за семь дней до 1 ноября. Вот. Или я не права?

предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока

[Нежная]

Цитата(УАЕ @ 26.8.2008, 12:43)

Не нашел в базе других тем и вот открываю новую тему.

Может ли работник до окончания испытательного срока расторгнуть ТД, не уведомляя при этом за месяц до расторжения работтодателя?

Может только по соглашению сторон либо с уведомлением за месяц (по инициативе работника

И не только, также см. п. 4 ст. 57 ТК РК

[Neron]

Да ну. А меня вот это напрягает

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если мне уже ясно, что чел не справляецца, чего его присутствие три месяца терпеть?

Действительно , как этот прокол прошел в документ? Я вот тоже уже несколько раз по этому поводу зарубался, вообще блин логики нет. Приходиться держать идиотов пару лишних месяцев.

[M@RSианин]

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Реанимирую тему, срочно нужно ваше мнение, коллеги!

"не ранее чем за семь дней" - это значит за 7,6, 5....1 день до окончания срока можно уведомлять? или наборот?

к примеру 10 декабря истекает срок, в какой период я вправе уведомить? с 3(или 4?) декабря начиная и вплоть до 10? или только до 3(4)?

сам склоняюсь к первому варианту, но ОК убеждает в обратном..

[Гость Ahmetova]

Ну давайте рассуждать. 10 декабря - истекает срок. Семь дней до истечения срока это 3 -е декабря (или 2-ое?). Читаем далее - "не ранее". Значит, не раньше 3-го декабря. То есть вроде как в идеале 3-го. 

Лучше, канеш, челу предложить уйти по собственному - нафига ему такие отметины в трудовой книжке, а работодателю геморрой с никудышным сотрудником на протяжении пары лишних месяцев?

Изменено 9 Декабря 2009 пользователем Ahmetova

[Asik]

И рада бы, да не получается у меня иначе её понимать. К примеру испсрок истекает 1 ноября. Не ранее, чем за семь дней до 1 ноября. Вот. Или я не права?

Полностью согласен коллега, меня конечно не напрягает эта норма, а вот HR очень напрягает :biggrin:

[M@RSианин]

Ну давайте рассуждать. 10 декабря - истекает срок. Семь дней до истечения срока это 3 -е декабря (или 2-ое?). Читаем далее - "не ранее". Значит, не раньше 3-го декабря. То есть вроде как в идеале 3-го. 

Лучше, канеш, челу предложить уйти по собственному - нафига ему такие отметины в трудовой книжке, а работодателю геморрой с никудышным сотрудником на протяжении пары лишних месяцев?

спасибо за ответ.

я тоже так думаю, что не раньше 3 числа, т.е. хоть за день.

а по поводу вашего совета, мы так и собираемся делать, предложить по собственному...

[Искатель Истины]

Действительно , как этот прокол прошел в документ?

Как мне объясняли - это не прокол, а делалось именно намеренно. Дать Работнику шанс исправиться так сказать.

И если раньше Работодатели не задумываясь ставили 3 месяца испытательный срок, а могли уволить довольно быстро. То теперь голову ломаешь.

Поставили 3 месяца. А в течение первого же месяца стало понятно, что Работник не подходит. Так вот его придется почти 2 месяца терпеть.

ЗЫ: Вот и возникают темы: где поставили испытательный срок в 1 месяц, а потом захотели его продлить.

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...ательного+срока

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...t=0&start=0