Ст. 41 Перевод работника на другую работу

[Гость Гость_Vit_*]

Господа, помосгите разобраться?!

Организация меняет штатное расписание (вводит новые должности), соответственно для того, что бы по этим должностям распределить имеющийся штат, провели аатестацию, один остается на той же должности, другой идет на повышение, а третьего необходимо понизить в должности с уменьшением з/п.

Как правильнее сделать:

1. - Направить за 30 дней Петрову А.А. уведомление о необходимости внесения изменений в ТД в связи с переводом его на другую работу в соответствии с п.2 ст.32.

- В течение 7 дней получить, допустим, отказ. Затем предложить ему другую вакансию. Если откажеться - расторгнуть ТД.

- Если согласится - издать приказ о переводе, ознакомить работника, подписать доп. соглаш.

2. - Издать приказ на основании результатов аттестации о переводе Петрова А.А. через 30 дней на другую должность с умешьшением з/п, котора заложена в новой штатке.

- Уведомить работника через ознакомление с приказом.

- В течение 7 дней получить ответ от работника;

- если согласен, подписать доп. соглаш.;

- если откажеться, предложить другие вакансии, а затем расторгнуть ТД.

Очень срочно, помогите!?

[Феникс]

Ознакомить работника под подпись с результатом аттестации;

Предложить изменить ТД;

Подождать неделю п.2 ст. 34. Согласиться - менять ТД или писать допик с последующим изданием приказа;

Не согласится увольнять по п. 3 ст. 54.

Моя точка видения данного вопроса.

Удачи.

[Гость Гость]

Феникс, спс!

Так и сделали!