Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Ребят ! Необходимо ли указывать статьи НПА в акте работодателя? Просто в ст. 11 ТрК РК говорится что акты работодателя д.б. изданы в соотвествии с ТрК РК и др. НПА, но в данной статье не говориться что в акте работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо указывать статьи ТрК РК!просто на все случаи жизни статей не напасешся! А начальник отдела кадров хочет статьи писать ВЕЗДЕ! ТАК ПИСАТЬ СТАТЬИ ИЛИ НЕТ Цитата
Lost child Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Ребят ! Необходимо ли указывать статьи НПА в акте работодателя? Просто в ст. 11 ТрК РК говорится что акты работодателя д.б. изданы в соотвествии с ТрК РК и др. НПА, но в данной статье не говориться что в акте работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо указывать статьи ТрК РК!просто на все случаи жизни статей не напасешся! А начальник отдела кадров хочет статьи писать ВЕЗДЕ! ТАК ПИСАТЬ СТАТЬИ ИЛИ НЕТ тут палка о двух концах. ИМХО вообще рекомендовал бы указывать статьи вплоть до пунктиков (с указанием даты редакции закона) т.к. в суде может пригодиться Цитата
Нежная Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Ребят ! Необходимо ли указывать статьи НПА в акте работодателя? Просто в ст. 11 ТрК РК говорится что акты работодателя д.б. изданы в соотвествии с ТрК РК и др. НПА, но в данной статье не говориться что в акте работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо указывать статьи ТрК РК!просто на все случаи жизни статей не напасешся! А начальник отдела кадров хочет статьи писать ВЕЗДЕ! ТАК ПИСАТЬ СТАТЬИ ИЛИ НЕТ ТК не предусматривает издание актов с обязательной ссылкой на соответствующую статью ТК и др. НПА, главное, чтобы принятые акты соответствовали требованиям ТК и др. НПА. Однако, это мое личное мнение, все же удобно перевариваем акт уже с готовой ссылкой на статью. Ведь написать можно все что угодно, а так - уже точно знаешь, что речь идет о конкретном действии или отношении, которые регулируются определенной нормой Закона. Так что я за то, чтобы писать статьи. Цитата
ялО Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 просто на все случаи жизни статей не напасешся! В приказах принять, уволить, отпуск мы пишем, а вот где можно курить, где нельзя, где можно машину мыть где нельзя, кому дать Интернет кому нет ну и т.д. Мы не делаем ссылки на закон Цитата
Galeke Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 А вот например правило пункта 2 статьи 62 Статья 62. Оформление прекращения трудового договора ....... 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. ............. Цитата
Гость kaktus Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 ТАК ПИСАТЬ СТАТЬИ ИЛИ НЕТ мы писали, как основание. и продолжаем писать Цитата
Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 А вот например правило пункта 2 статьи 62 мы писали, как основание. и продолжаем писать увольнение, изменение условий труда мне понятно! Тогда задачки для тех кто всегда пишет статьи! необходимо премировать только одного работника только в одном месяце или послать его в коммандировку дней этак на 60 ! Какие статьи писать? А ведь есть еще много случаев! Цитата
_SoN_ Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Тогда задачки для тех кто всегда пишет статьи! необходимо премировать только одного работника только в одном месяце или послать его в коммандировку дней этак на 60 ! Какие статьи писать? А ведь есть еще много случаев! А в чем вопрос-то? Вам нужна ссылка где будет именно: "2. Премирование только одного работника в одном месяце возможно на основании акта работодателя.", так что ли? Есть ведь 2-3 ссылки в ТК РК, говорящие о премировании, и нигде нет ограничений работодателю, что мол если премировать - то всех, а не одного. Или я что-то не понял? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Необходимо ли указывать статьи НПА в акте работодателя? Да Цитата
Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 А в чем вопрос-то? Вам нужна ссылка где будет именно: "2. Премирование только одного работника в одном месяце возможно на основании акта работодателя.", так что ли? Есть ведь 2-3 ссылки в ТК РК, говорящие о премировании, и нигде нет ограничений работодателю, что мол если премировать - то всех, а не одного. Или я что-то не понял? Ну к примеру: на основании ст. (??????) премировать работника Иванова за хорошую работу в __ бре месяце 2008 года в размер 50 тенге Да Почему? Это где написано, господин Президент? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Почему? Это где написано, господин Президент? Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В случае издания приказа в соответствии с ТК и иными НПА соответствие должно выражаться в прямой ссылке /либо полном копировании его содержания в тексте/ на соответствующую статью ТК или иного НПА :contract: Цитата
_SoN_ Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 (изменено) Ну к примеру: на основании ст. (??????) премировать работника Иванова за хорошую работу в __ бре месяце 2008 года в размер 50 тенге Ну к примеру: 1) пп.3) п.1 ст.53 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью"; 2) ст.71; п.2 и 3 ст.126; пп.1) ст. 316 Трудового кодекса. Изменено 3 Сентября 2008 пользователем Spirit of Nicopol Цитата
Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Предположим согласен с Вами, но это Ваше утверждение В случае издания приказа в соответствии с ТК и иными НПА соответствие должно выражаться в прямой ссылке /либо полном копировании его содержания в тексте/ на соответствующую статью ТК или иного НПА на чем основано? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 Предположим согласен с Вами, но это Ваше утверждение на чем основано? на предыдущем абзаце моего поста которое является выдержкой из статьи ТК Цитата
Zarin-A Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 При премировании, командировке мы статьи не пишем. Цитата
Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 2) ст.71; п.2 и 3 ст.126; пп.1) ст. 316 Трудового кодекса. Во! ст. 71 более менее подходит! а вот 126 - это про утверждение системы оплаты труда (т.е. не то к сожалению), а 316 - вообще частный случай, который еще и расписывать в приказе нада! 1) пп.3) п.1 ст.53 Закона "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью"; Вы что приказы ТАК ПОДРОБНО ПИШЕТЕ? Хотя если м-р Президент прав то тогда нада писать и про полномочия лица, издающего приказ . Цитата
Петрович Опубликовано 3 Сентября 2008 Автор Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 (изменено) на предыдущем абзаце моего поста которое является выдержкой из статьи ТК Да, я ст. 11 ТрК РК в самой начале темы привлек для обсуждения! В ней и правда написано, что Работодатель издает акты в соответствии с ТрК РК, но там не написано что при этом НАДО ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАТЬ статьи НПА!!! В отличии от той же ст. 62 ч. 2 ТрК РК, в которой эта обязанность работодателя ПРОПИСАНА! Кароч! скока людей - стока мнений! Я писать не буду при премировании статей! Изменено 3 Сентября 2008 пользователем Петрович Цитата
_SoN_ Опубликовано 3 Сентября 2008 Жалоба Опубликовано 3 Сентября 2008 (изменено) Ответ тут прост - нужно писать в актах работодателя основания только в случаях, предусмотренных законодательством РК, в противном случае - на усмотрение. Изменено 3 Сентября 2008 пользователем Spirit of Nicopol Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.