Что делать с работником после восстановления?

[Анастасия Ю.]

Здравствуйте!

Ответьте пожалуйста на вопрос:

На следующей неделе я получу решения суда в которых предприятие должно будет восстановить двух работников на прежней работе.

Нужно ли будет им повторно проходить мед.осмотр?

Как в таких случаях будет проводиться инструктаж по ОТ и ТБ?

Работники были уволены уже более двух месяцев назад существуют ли по этому поводу какие либо специальные требования для сдачи экзаменов, переподготовки?

Помогите :kuku:

[Шилов]

А Вы хотите их оставить или уволить?

[Нысанбаева]

А Вы хотите их оставить или уволить?

если принять во внимание того чертика, который стоит после ее предложения о восстановлении,

скорее всего - хочет их убить)

[Шилов]

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Неужили не можете наскребсти хоть одно основание и уволить их?

Или они интересуют Вас в качестве сотрудников?

[Adonia]

Думаю инструктаж по ТБ и медосмотр пройти нужно заново, ведь они два месяца находились вне работы, но медосмотр за счет вашей организации. Даже в детском саду, когда ребенок месяц отсутствует не по болезни, заставляют заново проходит обледование. Советую также провести аттестацию.

Изменено 4 Сентября 2008 пользователем Adonia

[ялО]

Работники были уволены уже более двух месяцев назад Помогите

А вы думаете, что они к вам всё таки прейдут?

А з/п за два месяца они попросили? Получат з/п и свалят

А почему так мало два месяца, это уже две инстанции у Вас прошло? или у Вас мировое?

[Анатолий Утбанов]

К восстановленным на прежней работе работникам отношение со стороны работодателя должно быть ровно таким же как и к тем работникам которые работали во время отсутствия этих работников, так как отсутствие работников на рабочих местах было вынужденным, причем вызвано оно было виновными действиями самого работодателя. Таким образом возложение на восстановленных работников каких либо внеочередных индивидуальных процедур может снова обернуться неприятностями для самого работодателя.

Изменено 4 Сентября 2008 пользователем AnaTOLiy

[Анастасия Ю.]

если принять во внимание того чертика, который стоит после ее предложения о восстановлении,

скорее всего - хочет их убить)

нее тоо слоовоо!

[ялО]

а ваще для общего развития хотелось бы услышать ВСЮ историю :contract:

[Гость Ahmetova]

К восстановленным на прежней работе работникам отношение со стороны работодателя должно быть ровно таким же как и к тем работникам которые работали во время отсутствия этих работников, так как отсутствие работников на рабочих местах было вынужденным, причем вызвано оно было виновными действиями самого работодателя. Таким образом возложение на восстановленных работников каких либо внеочередных индивидуальных процедур может снова обернуться неприятностями для самого работодателя.

Тож именно так думаю.

[Анастасия Ю.]

А вы думаете, что они к вам всё таки прейдут?

А з/п за два месяца они попросили? Получат з/п и свалят

А почему так мало два месяца, это уже две инстанции у Вас прошло? или у Вас мировое?

вторая предстоит только.

попросили все и моральные и зп.Ситуация такая, что работники не очень и валить они от нас не собираются не возьмут их ни где профессия не очень распространенная.

просто смотрела предыдущие случаи на этом предприятии (разбирательства подобные были и судья почемуто та же) возвратили работника сразу же до вступления в силу решения

[Нежная]

К восстановленным на прежней работе работникам отношение со стороны работодателя должно быть ровно таким же как и к тем работникам которые работали во время отсутствия этих работников, так как отсутствие работников на рабочих местах было вынужденным, причем вызвано оно было виновными действиями самого работодателя. Таким образом возложение на восстановленных работников каких либо внеочередных индивидуальных процедур может снова обернуться неприятностями для самого работодателя.

Полностью согласна

[Анатолий Утбанов]

Ситуация такая, что работники не очень и валить они от нас не собираются не возьмут их ни где профессия не очень распространенная.

просто смотрела предыдущие случаи на этом предприятии (разбирательства подобные были и судья почемуто та же) возвратили работника сразу же до вступления в силу решения

Решения о воостановлении на работе и взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Кстати это случайно не история с АО "ПП" и ревизорами?

Изменено 4 Сентября 2008 пользователем AnaTOLiy

[Adonia]

К восстановленным на прежней работе работникам отношение со стороны работодателя должно быть ровно таким же как и к тем работникам которые работали во время отсутствия этих работников, так как отсутствие работников на рабочих местах было вынужденным, причем вызвано оно было виновными действиями самого работодателя. Таким образом возложение на восстановленных работников каких либо внеочередных индивидуальных процедур может снова обернуться неприятностями для самого работодателя.

За две месяца может измениться в производстве, техническмй прогресс быстро шагает вперед, могут быть внедрены новые технологии. Поэтому с отсутствовавшим работником нужно провести инструктаж по ТБ. Кроме этого, если организация занимается производством пищевых продуктов, то в целях безопасности для потребителей, считаю обязательным проведение медосмотра для отсутствовавших сотрудников, тем более во многих производственных компаниях медосмотр проводится за счет работодателя.

[Гость Ahmetova]

просто смотрела предыдущие случаи на этом предприятии (разбирательства подобные были и судья почемуто та же) возвратили работника сразу же до вступления в силу решения

Статья 236. Исполнение решения

1. Решение в порядке, установленном законом, приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

Статья 237. Решения, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежат решения:

1) о присуждении алиментов;

2) о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца;

3) о восстановлении на работе;

[Марго]

К восстановленным на прежней работе работникам отношение со стороны работодателя должно быть ровно таким же как и к тем работникам которые работали во время отсутствия этих работников, так как отсутствие работников на рабочих местах было вынужденным, причем вызвано оно было виновными действиями самого работодателя. Таким образом возложение на восстановленных работников каких либо внеочередных индивидуальных процедур может снова обернуться неприятностями для самого работодателя.

совершенно согласна.

Отношения с этими работниками у вас продолжаются, а не оформляются заново. Поэтому все инструктажи, медосмотры, аттестации и прочая рабочая лабуда для них должны быть просто плановыми, то есть в то время, когда ДЛЯ НИХ подходит срок инструктажа или аттестации.

[Анатолий Утбанов]

За две месяца может измениться в производстве, техническмй прогресс быстро шагает вперед, могут быть внедрены новые технологии. Поэтому с отсутствовавшим работником нужно провести инструктаж по ТБ. Кроме этого, если организация занимается производством пищевых продуктов, то в целях безопасности для потребителей, считаю обязательным проведение медосмотра для отсутствовавших сотрудников, тем более во многих производственных компаниях медосмотр проводится за счет работодателя.

Угу, но тогда придется доказать что в связи с изменением технологического процесса все работники предприятия также прошли инструктаж, аттестацию и иные процедуры, ибо в противном случае это ничто иное как дискриминация.

Изменено 4 Сентября 2008 пользователем AnaTOLiy

[Анастасия Ю.]

а ваще для общего развития хотелось бы услышать ВСЮ историю

Ситуация:

Двое рабтников дядя и племянник не вышли на работу (работают в одну смену) 6 числа. Выходят на работу после выходных. Во время их отсутсвия случается НС со смертельным исходом.Про родственников забывают. Где то 15 того же месяца вспоминают начинают требовать объяснительные.

Дядя на следующий день приносит объясниьельную со спарвкой из мечети мол у меня поминки матери были. Племянник ушел на больничный.

К юристам доки от дяди приходят только числа 20. От племянника объяснительная приходит 30. На следующий день 1 числа издается приказ об увольнении и отправляется по почте.

В ходе суда высяняется, что дядя с 30 числа по 6 (уже после увольнения) находится на больничном. Вывод что уволен он был незаконно. Не спрашивайте почему не обновили приказ на дядю я не знаю (в отпуске была) да и никто мне ответа дать не может.

Ладно уже пусть восстановят как можно им нервы поматать подольше? :contract:

[Анастасия Ю.]

Решения о воостановлении на работе и взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

Кстати это случайно не история с АО "ПП" и ревизорами?

нет это не она.

тут с рабочими история

[Adonia]

Обычно на практике, после восстановления, работники получив зарплату за время вынужденного прогула, а в некоторых случаях и возмещение морального вреда, увольняются по собственному желанию. Редко, когда работники продолжают работу. Ваши наверно тоже уволятся.

[Анастасия Ю.]

Обычно на практике, после восстановления, работники получив зарплату за время вынужденного прогула, а в некоторых случаях и возмещение морального вреда, увольняются по собственному желанию. Редко, когда работники продолжают работу. Ваши наверно тоже уволятся.

я была бы очень рада этому

но меня терзают мутные сомнения что этого не будет

[Анастасия Ю.]

Так что делать то? :biggrin: