Гость Sammy Опубликовано 29 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 29 Апреля 2003 Здравствуйте! Возник вопрос: Может ли работодатель производить удержания из заработной платы без согласия работника, для возврата излишне уплаченных сумм. Заранее спасибо за ответ. :biggrin:
Александр Чашкин Опубликовано 29 Апреля 2003 Жалоба Опубликовано 29 Апреля 2003 нет, не может: см. О заработной плате Удержания в зарплате
Гость горЕ Опубликовано 15 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2003 Что-то не могу врубиться-откуда они это взяли Комментарий к Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" Коллектив авторов: Нургалиева Е.Н., доктор юридических наук - главы 5-12 Нурмагамбетов А.М., доктор юридических наук - главы 1-4 Статья 79. Удержания из заработной платы Работодатель может произвести по своей инициативе и без согласия работника удержания: в) для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата излишне выплаченных сумм; г) при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; д) для возмещения вреда, причиненного по вине работника организации, если размер вреда не превышает месячного заработка работника.
АдвоКот Опубликовано 15 Июня 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Июня 2003 Ну как откуда - из памяти, куда крепко врезались нормы КЗоТ. Правда в новый закон они не врезались, но кого такие мелочи когда останавливали? :) Цитирую КЗоТ КазССР - Статья 107. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР. Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 31 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине рабочего или служащего предприятию, учреждению, организации (часть первая статьи 120). Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Хотя вот еще какой моментик - вспомним вот такую штуку: почившую в бозе "исполнительную надпись". Когда она была жива, список оснований для бесспорного взыскания включал эти перечисленные в КЗоТе основания. Теперь исполнительную надпись упразднили, и похоже, возможность бесспорного взыскания (в том числе и путем уержания) оказалась утрачена... :O Надо взглянуть на дату издания комментария - если до 2000, то тогда хвала докторам наук, а если после, то позор докторишкам. :)
Гость горЕ Опубликовано 15 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2003 Канешна после, сам закон введен в действие с 1 января 2000 года, а подписан 10 декабря 1999. Я б еще решил, что комментарий с российского текста передран- вот там тоже все эти основания имеют под собой законодательное обснование в конкретных статьях
АдвоКот Опубликовано 15 Июня 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Июня 2003 Проверил. Ой, как любопытно - ведь и закон-то сам был подписан 10 декабря 1999 г. Но комментировать его имело смысл только до 29 марта 2000, когда понятие "исполнительной надписи" (и всех связанных с ним оснований для бесспорного взыскания) были вынесены из законодательства РК... Наверное, все-таки уложились в 3 месяца и откомментировали, и комментарий издали... Так не хочется верить, что наши дипломированные чиновники так лопухнулись... :???:
Гость горЕ Опубликовано 15 Июня 2003 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2003 Да даже хоть бы и по исполнительной-это ж в любом случае ее еще выписать надо, а не так что сам работодатель может сам по себе взыскать, да и прокатывало это вроде только для пункта в)
АдвоКот Опубликовано 16 Июня 2003 Автор Жалоба Опубликовано 16 Июня 2003 Согласен. Значит, приговор таков - не могёт работодатель ничего высчитать из зарплаты без согласия работника, кроме подоходного налога и обязательных пенсионных взносов (а также взыскания по исп. листам, ежели таковые имеются). Работодателю, для того чтоб запустить свою жадную лапу в карман угнетенного пролетария, надо либо сходить в суд, либо увещевать работника дать согласие на вычеты. Хотя вот реально-то денежка всегда в руках у кровососа-мироеда работодателя, и работник может только выражать протест доступной мимикой и известными словами, если ему дали меньше, чем он ждал... Так что это ему придется правоту доказывать. :(
Рекомендуемые сообщения