Порядок возврата отпускных

[САМАТ]

Добрый день всем,

ситуация такая - сотрудник взял отпуск, ему было выплачено отпускные за все 28 дней. Однако, по истечении 14 дней, его отозвали из отпуска. Он с шефом договрился, что оставшуюся часть отпуска (14 дней) он получит в течение текущего года.

Однако, бухгалтерия не соглашается - по ихнему есть два вариата:

1. Вернуть часть отпускных (за вычетом суммы за фактически использованные дни отпуска);

2. Получить оставшиеся 14 дней как без содержания з/платы.

Применимо ли здесь нормы Трудового Кодекса:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Поделитесь советом, опытом, ПЖЛ.

[Гость Гость]

в приказе указывать отзыв из отпуска без возврата компенсации. А отпуск в дапльнешем как без сохранения з/п

[Гость Гость]

Добрый день всем,

ситуация такая - сотрудник взял отпуск, ему было выплачено отпускные за все 28 дней. Однако, по истечении 14 дней, его отозвали из отпуска. Он с шефом договрился, что оставшуюся часть отпуска (14 дней) он получит в течение текущего года.

Однако, бухгалтерия не соглашается - по ихнему есть два вариата:

1. Вернуть часть отпускных (за вычетом суммы за фактически использованные дни отпуска);

2. Получить оставшиеся 14 дней как без содержания з/платы.

Применимо ли здесь нормы Трудового Кодекса:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Поделитесь советом, опытом, ПЖЛ.

Конечно, применимы.

А вообще, согласно статье, на которую вы ссылаетесь, работодатель и работник перед отзывом из отпуска изначально должны договориться (соглашение сторон, и способ предоставления неиспользованной части отпуска должен быть оговорен в приказе об отзыве), какой из вариантов они выбирают:

неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;

неиспользованная часть отпуска будет предоставляться в следующем рабочем году в любое время;

неиспользованная часть отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год;

вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска

[Гость Гость]

Добрый день всем,

ситуация такая - сотрудник взял отпуск, ему было выплачено отпускные за все 28 дней. Однако, по истечении 14 дней, его отозвали из отпуска. Он с шефом договрился, что оставшуюся часть отпуска (14 дней) он получит в течение текущего года.

Однако, бухгалтерия не соглашается - по ихнему есть два вариата:

1. Вернуть часть отпускных (за вычетом суммы за фактически использованные дни отпуска);

2. Получить оставшиеся 14 дней как без содержания з/платы.

Применимо ли здесь нормы Трудового Кодекса:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Поделитесь советом, опытом, ПЖЛ.

Практически все четыре варианта порядка предоставления неиспользованной части отпуска, предусмотренных в ст. 109 приемлемы, только перед прерыванием отпуска работник и работодатель должны договориться, какой из вариантов будет использоваться. Покажите бухгалтерии эту статью ТК, пускай не ущемляют права работников

[Нежная]

Добрый день всем,

ситуация такая - сотрудник взял отпуск, ему было выплачено отпускные за все 28 дней. Однако, по истечении 14 дней, его отозвали из отпуска. Он с шефом договрился, что оставшуюся часть отпуска (14 дней) он получит в течение текущего года.

Однако, бухгалтерия не соглашается - по ихнему есть два вариата:

1. Вернуть часть отпускных (за вычетом суммы за фактически использованные дни отпуска);

2. Получить оставшиеся 14 дней как без содержания з/платы.

Применимо ли здесь нормы Трудового Кодекса:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Поделитесь советом, опытом, ПЖЛ.

Именно эти статья ТК в целом применима, причем один из всех четырех вариантов, предусмотренных в ст. 109 ТК по соглашению сторон

Изменено 19 Сентября 2008 пользователем Дильмовочка

[VVM]

Добрый день всем,

ситуация такая - сотрудник взял отпуск, ему было выплачено отпускные за все 28 дней. Однако, по истечении 14 дней, его отозвали из отпуска. Он с шефом договрился, что оставшуюся часть отпуска (14 дней) он получит в течение текущего года.

Однако, бухгалтерия не соглашается - по ихнему есть два вариата:

1. Вернуть часть отпускных (за вычетом суммы за фактически использованные дни отпуска);

2. Получить оставшиеся 14 дней как без содержания з/платы.

Применимо ли здесь нормы Трудового Кодекса:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

Поделитесь советом, опытом, ПЖЛ.

Ваш бухгалтер это же и предлагает. Т.к. при отзыве можно выбрать -

а) получить компенсацию

б) перенести дни отдыха и вернуть полученные отпускные

[Нежная]

Ваш бухгалтер это же и предлагает. Т.к. при отзыве можно выбрать -

а) получить компенсацию

б) перенести дни отдыха и вернуть полученные отпускные

Плиз, но мне кажется бухгалтера ознакомить со ст. 109 ТК, которая как раз-таки и предлагает все пути замены неиспользованной части отпуска. Ведь работник, если имеется соглашение с работодателем имеет еще несколько вариантов

Подчеркиваю, что ст. 109 не подлежит расширительному толкованию и предусматривает четыре варианта порядка предоставления неиспользованной части отпуска:

1. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего года

2. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение следующего рабочего года в любое время

3. неиспользованная часть опуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год

4. вместо неиспользованной части отпуска в другое время производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска

Изменено 19 Сентября 2008 пользователем Дильмовочка

[Рас]

 

 

Плиз, но мне кажется бухгалтера ознакомить со ст. 109 ТК, которая как раз-таки и предлагает все пути замены неиспользованной части отпуска. Ведь работник, если имеется соглашение с работодателем имеет еще несколько вариантов

Подчеркиваю, что ст. 109 не подлежит расширительному толкованию и предусматривает четыре варианта порядка предоставления неиспользованной части отпуска:

1. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего года

2. неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение следующего рабочего года в любое время

3. неиспользованная часть опуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год

4. вместо неиспользованной части отпуска в другое время производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска

То есть, при отзыве из отпуска получается, что работник  получил отпускные+ получит з/п за отработанные рабочие дни+компенсацию за дни неиспользованной части отпуска( в случае отказа работника от отгула в другое время)?? я прав??

[Aika_A]

Добрый день коллеги! Очередной раз я со своими вопросами..

Если сотрудник увольняется по истечении 1 года, по своей воле после чего подает в суд о возмещении отпускных...(отпускные выходят в размере 60 000 тенге, а отпускные не выдались на основании того что, и по ее инициативе компания работала в убыток, директором было предлежено если долги компании будут возмещены то отпускные выплатятся, а она уволилась и даже не пыталась что либо делать), теперь как работодатель может защититься ???  

 

[Ahmetova]

никак 

[Janar]

никак 

Разве нельзя оспорить решение суда? Повернуть таким образом, что бы эта сумма пошла в счет погашения имеющейся задолженности (при документально подтвержденной задолженности)?

[Ahmetova]

можно наверное много чего, если ТС хотя бы внятно изложит, что, собственно, произошло 

а на основании вот этого можно лишь догадаться, что работодателю на ТК плевать. более ничего не понятно. если и в суде такое же неразберичто нести, то, повторяю - никак нельзя "работодателю защититься" 

а отпускные не выдались на основании того что, и по ее инициативе компания работала в убыток, директором было предлежено если долги компании будут возмещены то отпускные выплатятся, а она уволилась и даже не пыталась что либо делать