MaxLex Опубликовано 26 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2004 Доброго времени суток всем, может кто сталкивался с сокращением, и поделится опытом? Сократили работника, суд в последствии его восстановил. Теперь опять хотим сократить. Вопрос, что нужно сделать, если основанием для сокращения является перераспределение обязанностей выполняемых работником на другие отделы. Просто приказ о перераспределении обязанностей, которое для работодателя даст возможность сократить численность без увеличения ФОТ. Или по таким основаниям есть у кого печальный опыт "восстановления". Поделитесь кто может, заранее благодарен.
Эдуард Опубликовано 26 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 26 Ноября 2004 Сократили работника, суд в последствии его восстановил. А чем суд мотивировал восстановление работника?
Гость КУМА Опубликовано 30 Ноября 2004 Жалоба Опубликовано 30 Ноября 2004 Чтобы уволить работника без судебных последствий, нужно знать что написано в ИТД, но всеравно по закону предусмотрен срок в 30 дней об уведомлении работника с которым досрочно расторгается ИТД, главное уведомить и вытерпеть месяц, расчитать и помахать ручкой, и пусть хоть засудится, все по закону.
Рекомендуемые сообщения