MaxLex Опубликовано 26 Ноября 2004 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2004 Доброго времени суток всем, может кто сталкивался с сокращением, и поделится опытом? Сократили работника, суд в последствии его восстановил. Теперь опять хотим сократить. Вопрос, что нужно сделать, если основанием для сокращения является перераспределение обязанностей выполняемых работником на другие отделы. Просто приказ о перераспределении обязанностей, которое для работодателя даст возможность сократить численность без увеличения ФОТ. Или по таким основаниям есть у кого печальный опыт "восстановления". Поделитесь кто может, заранее благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 26 Ноября 2004 Жалоба Share Опубликовано 26 Ноября 2004 Сократили работника, суд в последствии его восстановил. А чем суд мотивировал восстановление работника? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость КУМА Опубликовано 30 Ноября 2004 Жалоба Share Опубликовано 30 Ноября 2004 Чтобы уволить работника без судебных последствий, нужно знать что написано в ИТД, но всеравно по закону предусмотрен срок в 30 дней об уведомлении работника с которым досрочно расторгается ИТД, главное уведомить и вытерпеть месяц, расчитать и помахать ручкой, и пусть хоть засудится, все по закону. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения