обратное начисление зп

[Мерилин Монро]

Добрый день!

Объектом налогообложения согласно ст. 143 НК РК являются доходы, облагаемые у источника выплаты.

Доходом работника, облагаемым у источника выплаты ( согласно ст. 149 НК РК), являются начисленные работодателем доходы, уменьшенные на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьей 152 Кодекса.

В трудовом кодексе РК (ст. 28) указано, что в трудовом договоре указывается размер и иные условия оплаты труда. В ст. 134 ТК РК указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Теперь вопросы.

1.Исходя из вышеизложенных норм законодательства, допускается ли в трудовых договорах устанавливать сумму зарплаты на руки, а не начисляемый оклад?

2. Бухгалтерия утверждает что существует в 1С программе метод обратного начисления зарплаты, при которой на сумму зп к выплате, установленную в трудовых договорах начисляется ИПН, ОПФ?

Мое мнение, что необходимо устанавливать в трудовых договорах начисляемую сумму и все тут.

Поделитесь мнениями

[Сентябринка]

У нас в трудовом договоре это определено так:

"Работнику выплачивается заработная плата, размер которой после удержания Работодателем в соответствии с действующим законодательством РК всех обязательных налогов и сборов, а также пенсионных взносов, составляет ____________________________________ тенге. В случае внесения изменений в законодательство РК по вопросам налогообложения и пенсионного обеспечения в части пересмотра ставок налогов и обязательных пенсионных взносов размер заработной платы автоматически пересчитывается пропорционально внесенным в законодательство РК изменениям".

Интересующий Вас вопрос рассматривался в теме: "Заработная плата обратным методом", воспользуйтесь поиском. К сожалению, не умею делать ссылки.

[Мерилин Монро]

У нас в трудовом договоре это определено так:

"Работнику выплачивается заработная плата, размер которой после удержания Работодателем в соответствии с действующим законодательством РК всех обязательных налогов и сборов, а также пенсионных взносов, составляет ____________________________________ тенге. В случае внесения изменений в законодательство РК по вопросам налогообложения и пенсионного обеспечения в части пересмотра ставок налогов и обязательных пенсионных взносов размер заработной платы автоматически пересчитывается пропорционально внесенным в законодательство РК изменениям".

Интересующий Вас вопрос рассматривался в теме: "Заработная плата обратным методом", воспользуйтесь поиском. К сожалению, не умею делать ссылки.

Спасибо.

Я вижу многие компании этот метод используют. Меня больше интересует правовое обоснование использования обратного метода начисления зп.

[Борисович]

а по мне так это гораздо лучше, чем видеть в ТД одну сумму, а получать на 15-20 процентов меньше на руки.

в чем нарушение закона? пенсионные платят, налоги платят, социалку платят.

ИМХО закон де факто не нарушен, а работникам удобнее.

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

7) размер и иные условия оплаты труда;

Размер, получаемый на руки, у Вас указан. Условия о том, что работодатель сверх этого оплачивает отчисления - тоже указано. Не написано же в законе, что ТД должен содержать размер оклада.

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

не вижу нарушений вознаграждение за ваш труд определено в ТД

[Мерилин Монро]

а по мне так это гораздо лучше, чем видеть в ТД одну сумму, а получать на 15-20 процентов меньше на руки.

в чем нарушение закона? пенсионные платят, налоги платят, социалку платят.

ИМХО закон де факто не нарушен, а работникам удобнее.

Размер, получаемый на руки, у Вас указан. Условия о том, что работодатель сверх этого оплачивает отчисления - тоже указано. Не написано же в законе, что ТД должен содержать размер оклада.

16) оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

не вижу нарушений вознаграждение за ваш труд определено в ТД

Согласна. Но тогда где же должен фиксироваться оклад (начисляемая ежемесячно сумма) являющаяся доходом работника, с которой работодатель удерживает ИПН и ОПО? Ведь согласно трудовому кодексу оклад - это фиксированное вознагржадение работника, а по методу обратного начисления зарплаты, ежемесячный оклад (начисленная сумма) будет варьироваться? :druzja:

[Гость Irma]

Согласна. Но тогда где же должен фиксироваться оклад (начисляемая ежемесячно сумма) являющаяся доходом работника, с которой работодатель удерживает ИПН и ОПО? Ведь согласно трудовому кодексу оклад - это фиксированное вознагржадение работника, а по методу обратного начисления зарплаты, ежемесячный оклад (начисленная сумма) будет варьироваться?

В этом случае термин оклад просто не должен использоваться и заменяется на "начисленная зароботная плата".

[Юрэк]

В этом случае термин оклад просто не должен использоваться и заменяется на "начисленная зароботная плата".

На первый взгляд ТК не содержит запретов на указание в трудовых договорах только размера "чистой" з/п.

Но, полагаю необходимо учитывать следующий момент. Размер минимальной зп увеличивается каждый год. Соответственно, если работнику выплачивать каждый год одну и ту же чистую з/п, размер начисленной з/п надо уменьшать (в связи с уменьшенем суммы ИПН). А уменьшение з/п работодатель должен обосновать в соответствии с ТК (Уменьшение объема работ и т.п.) и получить согласие работника на продолжение работы в новых условиях. Кроме того, не стоит забывать про ст. 124 ТК - Индексация з/п.

Не вижу смысла создавать проблемы указанием в ТД размера только чистой з/п, лучше указывать именно размер оклада в соответствии со штатным расписанием.