БУХГАЛТЕР, МИЛЫЙ МОЙ...

[NezZнакомка]

Примерно так это было...на 8-е марта.....Деликатес, в виде яичницы, поздравление, в виде узоров из кетчупа и супер-укоризненный взгляд...

[POLIN]

Журнал "РАСЧЕТ"

Стремление к идеалу – примерно так можно охарактеризовать подход голландских бухгалтеров к работе. Но, будучи старательными и законопослушными работниками, они не забывают о веселом досуге. И надо отметить, что в Голландии ни с работой, ни с отдыхом проблем не возникает.

«Кролевство тюльпанов и ветряных мельниц» – так поэтично называют Голландию за ее неповторимый и уютный облик. Для туристов она интересна своей уникальной архитектурой и давними традициями. Только здесь можно увидеть такое разнообразие цветочных рынков. Если приехать сюда весной, взору откроются бесконечные поля разноцветных тюльпанов. Россиян с этой страной познакомил Петр I, старательно перенимавший культурный опыт Голландии и отдельной строкой – опыт голландских кораблестроителей. Поэтому наши соотечественники – частые гости в стране, с которой нас связывают столь давние отношения.

Однако Голландия привлекает не только туристов. Из-за удачного расположения в самом центре Европы сюда стекаются множество иностранных инвесторов. И это немудрено, ведь здесь создана благоприятная для предпринимательства атмосфера. А также четко отлажен рынок труда с высококвалифицированным персоналом.

Закон превыше всего

По своей расчетливости и прагматичности голландские бухгалтеры могут сравниться разве что с немцами, хотя они всячески отвергают такое сравнение. Что бы там ни было, но в своем стремлении действовать строго по закону их можно назвать идеальными работниками. Неукоснительно следовать букве закона – вот девиз как местных бухгалтеров, так и большей части населения. О законопослушности голландцев впору слагать легенды. Безусловно, как и везде, в Голландии есть люди, которые не прочь найти лазейки в законах. Однако в отличие от других стран здесь таких меньшинство.

Мужчины и женщины трудятся на равных (около 45% работающего населения составляют именно женщины). Надо сказать, что женское общество Голландии достаточно эмансипировано. Стремясь не отставать от сильной половины, современные голландки занимают высокие должности. Однако карьера не становится помехой семейной жизни. О своем прямом предназначении – воспитании детей и ведении домашнего хозяйства – женщины в этой стране не забывают никогда.

В Голландии попросту нет понятия «престижная профессия» в том понимании, в котором оно существует у нас. Конечно, здесь есть особое, уважительное отношение к врачам, учителям и некоторым другим представителям интеллектуального труда. Однако при всем этом голландцы уважают всех, кто работает в принципе. А поэтому вопрос о престиже не так актуален. К примеру, официанты, обслуживающие посетителей в голландских кафе, предстают перед ними как гостеприимные хозяева. Посетители в свою очередь отвечают им взаимностью. Поэтому профессия бухгалтера в Нидерландах является уважаемой, но не более престижной, чем любая другая работа. Причем занимают такую должность как мужчины, так и женщины.

Работают местные бухгалтеры 36 часов в неделю. Однако это время может быть продлено или сокращено в зависимости от конкретных условий. Здесь очень распространен неполный рабочий день, особенно в компаниях, где на одной должности трудятся два человека. В этом случае количество рабочих часов в неделю может составлять от 8 до 32.

Налоговики ищут доверия

Налоговая служба Голландии входит в состав Министерства финансов и представлена в нем двумя департаментами: департаментом налогов и департаментом налогового развития. Первое подразделение занимается сбором и анализом текущей информации в области налогообложения. Кроме того, в его обязанности входит разработка концепции налогообложения. Фискальная же функция входит в компетенцию второго ведомства.

Зачастую местные инспекторы помимо своих прямых обязанностей по сбору налогов выполняют еще и функции консультантов. При необходимости они могут подсказать бухгалтерам и предпринимателям, как правильно и наиболее оптимально рассчитать тот или иной налог. Единственное, в чем тут точно не помогут, так это в том, как налог не платить вообще.

В налоговых офисах Нидерландов широко практикуется проведение семинаров по проблемам налогообложения с участием бизнесменов, частных бухгалтеров, аудиторов и юристов. Так ревизоры доносят до своих подопечных необходимую информацию и пытаются сформировать у налогоплательщиков доверительные отношения к себе. В целом налоговые инспекторы в своей работе придерживаются девиза «Мы не можем уменьшить размер налогов, но можем облегчить вам процедуру их выплаты».

Что касается налоговых проверок, то они делятся на три группы. Первая – так называемый мягкий контроль. То есть выборочные, нерегулярные проверки. Затем гибкий контроль – частые и достаточно тщательные ревизии (аналог выездных). К третьей группе относится постоянный контроль, который проводят на стратегически важных для страны предприятиях. По какому принципу проверять то или иное предприятие, решают сами налоговики: если к качеству отчетности есть претензии, то назначают выездные проверки, если налогоплательщик зарекомендовал себя как добросовестный, то ограничиваются мягким контролем.

Налоги – тоже достопримечательность

Как считают сами голландцы, помимо сыра и ветряных мельниц их страна славится высокими налогами: 30, а то и 40 процентов с доходов уходит на их уплату. Все люди, которые прожили в стране более полугода, должны заплатить за это подоходный налог. Его ставка зависит от уровня доходов (прогрессивная шкала). Сам платеж необходимо вносить в казну до 1 апреля года, следующего за отчетным. При этом если человек вдруг не уложился в установленный срок по уважительной причине, ему без проблем будет предоставлена отсрочка на три месяца. Для облегчения процедуры уплаты налога декларацию можно заполнить в электронном виде и послать через интернет.

Все подоходные налоги распределены в Голландии на три основные корзины. К первой причисляются доходы от работы и жилья. Сюда отнесены, к примеру, зарплата, пенсия, прибыль от предпринимательской деятельности и алименты. Эти доходы облагаются налогом в размере, зависящем от уровня доходов. Ко второй корзине относятся расходы и доходы, связанные с владением значительной долей капитала в предприятии. Для этого у него должно быть как минимум 5 процентов акций. К корзине под номером три причислены доходы от накоплений и инвестиций. Это акции, облигации, страховые полисы, вложения в недвижимость и некоторые другие.

При этом ставка подоходного налога зависит не только от уровня доходов: учитывается здесь и возрастная категория сограждан. Так, лица до 65 лет, годовой доход которых не превышает 14 870 евро, платят его по ставке 32,35 процента. Для тех, кому 65 лет и больше, ставка существенно ниже – 14,45 процента.

Налог на добавленную стоимость (BTW) здесь начисляется за доставку товаров и оказание услуг. А также за импорт продукции в страну. Сейчас контроль осуществляется через проверку счетов компаний. Товарные операции со странами, не входящими в Евросоюз, контролируют на пограничных пунктах. На сегодняшний день в Голландии действуют две ставки этого налога: стандартная – 17,5 процента и сниженная – 6 процентов на товары и услуги первой необходимости (к ним относятся продовольствие, медикаменты, книги, периодические издания, пассажирский транспорт, услуги в области культуры, спорта).

С акционерных, страховых, кредитных и некоторых других компаний взимается налог на доход (прибыль) корпораций. Стандартная ставка с 1997 года – 35 процентов. При этом от его уплаты освобождаются фирмы, занимающиеся социальной и благотворительной деятельностью. Налог на имущество платят резиденты и нерезиденты, имеющие в Нидерландах какие-либо имущественные активы.

Говоря о налогах, нельзя не упомянуть об одной особенности. Дело в том, что власти, зная меркантильность своих сограждан, подарили им день полного освобождения от уплаты налогов. Им считается 30 апреля – день рождения королевы-матери Юлианы. В этот день города Нидерландов превращаются в бесконечный рынок. Каждый голландец может купить и продать что угодно, не думая при этом о пополнении казны. И получается эдакий однодневный розничный офшор.

Молодым – зеленый свет

Малые и средние предприятия Голландии имеют целый ряд особых преимуществ перед крупными организациями. Действующая налоговая система предполагает для них наличие вычета расходов на инвестиции. Предприятие может уменьшить свой налогооблагаемый доход на некоторую долю от суммы средств, вложенных в капитальные активы. Но в число этих инвестиций не входят земля, жилые дома, частные автомобили, ценные бумаги и ряд других активов.

Еще одной льготой является право компании уменьшить налог на доходы на фонд заработной платы. Но получить ее могут только те фирмы, которые принимают на работу человека для проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Для открывающихся компаний действует еще ряд стимулов. К примеру, снижение ставки подоходного налога с физических лиц и корпораций на процентные доходы от ссуд, предоставляемых им. А также возможность вычитать убытки от кредитов, выделяемых начинающим предприятиям. Помимо этого новоиспеченным предпринимателям предоставляется специальная личная льгота, снижающая их налогооблагаемый доход. Ее размер зависит от величины полученной предпринимателем прибыли.

Делу время – потехе тоже

Прагматичность голландских бухгалтеров, равно как и остального работающего населения, не мешает им активно и со вкусом отдыхать. По вечерам рестораны и бары городов заполняются клерками из различных компаний. Причем такой отдых абсолютно не привязан к праздничным дням: посещать злачные заведения обычное дело для жителей Нидерландов.

По пятницам можно наблюдать еще более красочную картину. Кафе и рестораны в этот день просто битком набиты служащими различных организаций, что позволяет говорить о хорошо развитой корпоративной культуре. Работодатели устраивают своим подопечным такие вечера с целью обсуждения дальнейших рабочих планов в непринужденной обстановке. После пары кружек пива беседа перекидывается на глобальные жизненные перспективы.

А вообще в Голландии можно найти отдых на любой вкус и цвет. Взять хотя бы то, что это единственная страна мира, где официально разрешено употребление мягких наркотиков, которые продаются всем совершеннолетним в кафешопах – специальных магазинах, которые работают совершенно легально, с уплатой всех налогов и ведением бухучета.

По отношению к такой свободе нравов голландцев можно разделить на две группы. К первым относятся граждане, которые не жалуют такого рода заведения. Ко второй же относятся люди, которые регулярно туда захаживают. Но какой бы вид отдыха голландцы ни предпочитали, скучать после работы и во время выходных они не привыкли.

Умом не постижимые налоги

В XVIII веке на острове Ява, который в тот период находился в колониальной зависимости Голландии, взимался налог на взятки. Необходимость его возникла из-за достигшей невероятных масштабов коррупции. Однако более комичным по своему характеру был налог на окна и ширину фасада. Его ставка зависела от того, сколько у дома окон и какой он по ширине. Естественно, это не могло не привести к появлению весьма специфической архитектуры. До сих пор в городах Голландии можно увидеть очень узкие дома, а также здания с минимальным количеством окон. Сегодня они являются историческими памятниками. При этом надо заметить, что, устанавливая такие жесткие правила, местные власти в те времена не забывали и о льготах. К примеру, студенты и преподаватели университетов в XVIII веке освобождались от налога на алкогольные напитки в пределах шести бочек пива и 200 литров вина в год.

«Огород Европы»

Долгое время Нидерланды считались исключительно аграрным государством, за что даже получили название «Огород Европы». До Второй мировой войны главной отраслью экономики этой страны было сельское хозяйство. Благодаря плодородной земле она не только обеспечивала потребности своих граждан, но и экспортировала свои товары в другие страны Европы.

В наши дни Голландия не сдала своих позиций. Сегодня самыми важными секторами экономики Голландии являются торговля и транспорт. При этом если несколько лет назад она была просто одной из первых стран, экспортирующих свою продукцию, то сейчас лидирует по экспорту услуг.

[POLIN]

При работе на компьютере бухгалтер иногда сталкивается с мелкими неудобствами, которые, если их проигнорировать, могут вылиться в крупные неприятности. Однако, зная некоторые нюансы работы с умными машинами, можно избежать как мелких, так и крупных казусов.

Экономим на печати

Бывает так, что принтер прекрасно работает, пока вы распечатываете кучу не очень важных бумаг – таблицы с промежуточными расчетами, новые приказы директора, переписку по электронной почте. А вот когда дело доходит до распечатки налоговой отчетности или счета для покупателей, в принтере заканчивается картридж. Замена картриджа отнимает иногда довольно много времени. И нерасторопность технических служб вполне может сорвать все сроки подготовки важных документов. Поэтому лучше экономить чернила на бумагах для личного пользования, а документы, которые нужно кому-то отдать, печатать «во всей красе».

В лазерных принтерах, конечно, есть экономный режим. Эта опция предназначена для увеличения срока службы картриджа и уменьшения стоимости печати каждой страницы. Но при его использовании обычно снижается качество печати. Иногда от букв остаются только контуры без заполнения, а такой текст читать неудобно. Часто изменять настройки принтера тоже нежелательно. А если принтер один на отдел и к нему подключен не только ваш компьютер, то можно еще и коллегам помешать.

Поэтому в целях экономии лучше воспользоваться другим способом. Для этого перед печатью выделите весь текст документа и установите цвет шрифта «Серый 50%». Для печати черновика документа подойдет даже «Серый 25%». Но не забывайте, что такой способ работает только в программах, где можно задавать цвет шрифта. И не пытайтесь использовать его на цветных струйных принтерах, потому что для достижения серого цвета они используют не черный, а значительно более дорогой цветной картридж.

Тет-а-тет с архиватором

Довольно часто при работе бухгалтер попадает в ситуацию, когда полученный по электронной почте или даже лично вами созданный ZIP-архив не хочет открываться. Чаще всего виной этому – работа антивирусной программы во время его создания. Получается, в этот момент к файлам одновременно обращаются две программы, что вызывает сбой в архивации. Поэтому при создании архива рекомендуется временно отключать все антивирусники. Иначе можно не только самим разочароваться в неработающем архиве, но и «подставить» коллег, которым вы его отправите.

Выгоняем навязчивые окна

В последнее время изготовители принтеров проявляют повышенную заботу о пользователях, поставляя вместе с принтерами дополнительное программное обеспечение. В результате его установки на экране поверх всех остальных окон появляется окошко, отображающее статус работы принтера. Это дополнительное окно загораживает то одну то другую часть рабочего документа, и пользователи испытывают определенные затруднения в работе.

Если и вашу бухгалтерию не миновало внимание фирмы – производителя принтеров, придется бороться с надоедливым окошком самостоятельно. Для этого откройте диск, где у вас записана программа Windows, затем – папку Os. Найдите папку, называющуюся «Главное меню», а в ней – «Автозагрузка». И удалите оттуда ярлык, содержащий в названии марку используемого принтера.

Берегите пароли

Пароль к вашему компьютеру, бухгалтерской программе, да и вообще любой пароль нужен для защиты данных. Но почему-то многие пользователи не хотят напрягать свою память и грешат использованием очень простых паролей. Самые популярные – 12345 или QWERTY (последовательность букв в одной строке клавиатуры). Также часто используют дату или год рождения, имя или фамилию, номер автомобиля, номер паспорта, телефона. Заинтересованным лицам будет очень легко подобрать такой пароль. Постарайтесь избегать подобных наборов символов. Если очень боитесь забыть – придумывайте пароли, содержащие какие-нибудь части ваших личных данных в разных комбинациях, это может немного усложнить задачу «взломщикам».

Вторая ошибка при использовании паролей – стремление записать их, чтобы было куда подсмотреть в случае «провала в памяти». У многих все пароли записаны на одной странице в блокноте или ежедневнике, которые обычно хранятся на столе рядом с компьютером. И, видимо, специально для чужаков там же имеются комментарии, для чего нужен тот или иной пароль. Понятно, что толку от таких паролей будет очень мало.

Не стоит также записывать пароли на обратной стороне клавиатуры, приклеивать под монитором или класть в ящик стола.

Придумывая пароль, постарайтесь, чтобы он не был короче восьми символов. Не берите один и тот же пароль на все случаи жизни. Если его узнают, будут доступны все ваши тайны. И не забывайте, что можно комбинировать буквы и цифры, а также использовать прописные и строчные буквы.

Разрешите подправить?

Обычно файлы, скопированные в компьютер с компакт-диска, имеют установленный атрибут – «только чтение». Именно из-за этого вам не удается сохранять сделанные в них изменения, и программы настойчиво рекомендуют сохранить файл под другим именем. Чтобы устранить это препятствие, нажмите правую кнопку мышки и перейдите в свойства документа. Там нужно снять галочку напротив пункта «только чтение». Если неизменяемых файлов много, чтобы не возиться с каждым в отдельности, выделяем их все (сочетание клавиш Ctrl+A), точно так же жмем правую кнопку и снимаем галочку.

Буфер – блокнот – буфер

Иногда приходится работать с неправильно отформатированными документами, например, прошедшими сканирование. А бывает, что со страницы в интернете необходимо забрать только текст, без картинок. Для удобства выполнения таких задач можно использовать программу «Блокнот».

Первым делом выделяем текст с графикой на интернет-странице и копируем его в буфер. Потом открываем «Блокнот» и вставляем туда информацию из буфера. Поскольку программка эта не слишком «интеллектуальная», то картинки она просто не увидит, а абзацы текста растянет в очень длинные строчки (один абзац – одна строка). Потом снова выделяем весь текст, копируем его в буфер и вставляем куда нужно, например в Word. И форматируем по своему вкусу.

Поиск документов

С каждым днем объем сохраненных в бухгалтерском компьютере документов нарастает. Да это и неудивительно – дела у фирмы идут, контрагенты не дремлют. Бывает, что найти в этой куче нужный документ довольно проблематично. Для облегчения поиска можно воспользоваться одним из следующих способов.

Поисковую систему проводника Windows можно запустить в любой папке, нажав кнопку F3. В открывшемся окне нужно указать часть имени потерявшегося файла, тип файла, дату его создания или изменения – хоть что-нибудь. Что касается даты, то вариантов несколько: можно поискать среди документов, созданных или измененных в последние дни, недели, месяцы или за определенный период.

Для поиска документов Word удобнее использовать стандартные средства MS Office. Для этого в меню Word выбираем открытие файла. В появившемся окошке указываем тип документа. Затем идем в меню «Сервис», далее – «Найти». В разделе «Условие» для пункта «Свойства» выбираем из списка «Текст или свойство», а в строке «Значение» вводим искомое слово. Выбираем папку, в которой должен лежать искомый документ. Чтобы просматривать документы, находящиеся в папках, лежащих внутри выбранной, ставим галочку напротив «просмотреть вложенные». Когда все готово, нажимаем кнопку «Найти» и ждем, пока появится список всех найденных файлов, соответствующих условиям поиска.

Если найти документ с первой попытки не удалось, еще раз проверьте настройки и укоротите слово для строки «Значение».

Аналогичным способом можно искать документы Excel.

Включил – вспомнил

Если по приходе на работу вам нужно сразу кому-то позвонить, отправить документы по электронной почте или сделать что-то еще, можете приготовить себе маленькую «напоминалку». Для этого откройте папку «Автозагрузка», которая расположена в главном меню Windows. Удобнее всего добраться до этой папки, установив курсор на строчке «Автозагрузка» (в разделе «Программы» главного меню) и выбрав пункт «открыть» в меню под правой кнопкой мышки. Поместите туда текстовый документ со строчкой-напоминанием. И он будет автоматически открываться после включения компьютера.

[POLIN]

Международная практика легализации документов.

Гаагская конвенция и апостиль.

В международной юридической практике государственным органам, частным организациям, и, конечно же, обслуживающим их юристам постоянно приходится иметь дело с документами, происходящими из другой страны. Типичный пример: компания, открывающая представительство в иностранном государстве, должна предоставить в регистрирующие органы этого государства комплект своих учредительных документов. Та же компания, открывающая счет в зарубежном банке, предоставляет набор своих документов в этот банк, и т.д.

Понятно, что иностранные документы - потенциальный источник проблем. Юристы, допустим, швейцарского банка прекрасно знают, как выглядят документы швейцарской компании, как они должны быть заверены и т.д. Но что делать, если счет в этом банке желает открыть компания из Свазиленда? Правила нотариального заверения, принятые в Свазиленде, недействительны в Швейцарии, да и вряд ли известны юристам банка. Как же проверить подлинность документов?

Традиционно эта проблема решается консульским заверением. Это значит, что документы компании сперва заверяются по месту ее регистрации (в Свазиленде) принятым там образом, а затем дополнительно в консульстве или посольстве Швейцарии в Свазиленде. Такая процедура называется легализацией иностранных документов: консульство (посольство) Швейцарии легализует документы из Свазиленда для их использования в Швейцарии. Как эквивалентный вариант, документы могут быть легализованы консульской службой МИД Швейцарии в самой Швейцарии, для чего они сперва должны быть заверены посольством или консульством Свазиленда в Швейцарии. Этот вариант применяется реже, так как консульства обычно неохотно занимаются таким заверением.

Казалось бы, ничего особенно сложного здесь нет, но на деле процедура заверения часто выливается в длительную бюрократическую волокиту. Во-первых, консульство формально заверяет не документы, как таковые, а подпись некого лица, ему известного. Как правило, предполагается, что это подпись сотрудника МИД соответствующей страны (Свазиленда). Поэтому документы приходится сперва заверять в МИД. У МИД могут быть свои требования к предоставляемым документам. Обычно необходимо, как минимум, нотариальное заверение. Получается такая цепочка: нотариус - МИД - консульство. Во-вторых, зачастую заверение документов находится где-то на периферии приоритетов в деятельности как МИД, так и консульства. Поэтому, в зависимости от степени их бюрократичности и загруженности соответствующих сотрудников, процедура заверения может тянуться неделями, а то и месяцами. В-третьих, может оказаться, что у Швейцарии вообще нет консульства в Свазиленде (или какой-то другой стране). Тогда легализация происходит в консульстве (посольстве) третьей страны, представляющем интересы Швейцарии в Свазиленде, что вносит дополнительную неразбериху.

Именно для того, чтобы облегчить жизнь участникам международной деятельности, и была подписана Гаагская конвенция от 5 октября 1961 г. Конвенция была принята в рамках Гаагской конференции по частному международному праву, постоянно действующей международной организации, занимающейся унификацией международного законодательства. Эту конвенцию следует отличать от других, принятых в рамках той же конференции, которые соответственно также называются Гаагскими (всего 35 конвенций начиная с 1955 г.), причем 5 октября 1961 г. их было принято целых три. Интересующая нас официально называется "Конвенция, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов". Ее название не означает, что документы теперь совсем не надо заверять. Отменяется именно легализация (понимаемая как консульское или дипломатическое заверение), а взамен вводится новая процедура заверения, более простая и унифицированная.

Процедура состоит в том, что непосредственно в стране происхождения документа к нему прилагается специальный сертификат, называющийся "Апостиль" (буквально - "надпись"). Он может быть проставлен на самом документе в виде штампа, либо прилагаться к нему на отдельном листе. Сертификат имеет стандартную форму, предписанную конвенцией, и содержит в пронумерованных полях информацию о стране происхождения документа, лице, его подписавшем, а также о том, кто, где и когда произвел заверение, его подпись и печать, регистрационный номер. В верхней части сертификата обязательно имеется надпись на французском языке "APOSTILLE (Convention de la Haye du 5 octobre 1961)".

Каждая страна уполномочивает те или иные из своих государственных органов на совершение такого заверения. Например, в России апостиль проставляет, как правило, Минюст РФ, а также министерства юстиции (юридические органы) субъектов федерации (в определенных случаях и другие органы). В США корпоративные документы обычно заверяются государственным секретарем штата, хотя на проставление апостиля уполномочены и клерки Верховного суда, окружных судов и др. В разных странах апостиль может проставлять, скажем, заместитель премьер-министра, или генерал-губернатор, или чиновник МИД… Ну и так далее.

Суть конвенции заключается в том, что при наличии апостиля на документе, происходящем из одной страны-участницы конвенции, дополнительная легализация документов для использования их в другой стране-участнице не требуется.

Таким образом, если документы свазилендской компании заверены апостилем в Свазиленде, то их можно использовать без дальнейшего заверения не только в Швейцарии, но и в других странах, подписавших конвенцию. Это первое важное преимущество апостиля по сравнению с консульским заверением. Второе состоит в том, что все заверение производится в рамках одной юрисдикции, а цепочка заверений несколько укорачивается, что экономит деньги, силы, а, главное, время участникам международной деятельности.

По условиям конвенции, заверению апостилем подлежат только официальные документы, то есть документы, подписанные государственными чиновниками, нотариальные акты и т.п. При этом апостилем заверяется подлинность подписи этого государственного чиновника или нотариуса. Само же содержание документа органом, проставляющим апостиль, строго говоря, не подтверждается, не проверяется, и вообще его не интересует. Оно остается на совести составителя документа.

До конца 1961 г. конвенцию подписали 8 государств. При этом процесс ратификации и вступления в силу начался значительно позже, с 1964 года. Но затем дело пошло быстрее, а в настоящее время число участников перевалило за 70. СССР подписал конвенцию в 1991 г., а вступила она в действие (для России как правопреемника) уже после его распада, в 1992 г.

Есть случаи, когда ни легализация, ни апостиль при предоставлении иностранных документов не требуются. Для этого между двумя странами должен существовать отдельный договор, предусматривающий отмену необходимости особого заверения. При этом предполагается, что документы заверены в стране их происхождения по ее законодательству.

В частности, в рамках СНГ действует Минская конвенция от 22 января 1993 г. (с изменениями от 28 марта 1997 г.) Ее полное название - "Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам". Предмет конвенции весьма обширен, но нас интересует только статья 13 ("Действительность документов"). Приведем ее первую часть дословно, так как она говорит сама за себя.

"Документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения."

Кроме того, Россия имеет целый ряд (более двух десятков) двусторонних договоров о правовой помощи. Многие из них, особенно недавно заключенные, содержит положения, аналогичные положениям Минской конвенции. Однако в каждом случае необходимо изучать текст конкретного договора, так как могут быть важные отличия. Например, отмена легализации может относиться не к любым документам, а только к передаваемым в порядке собственно правовой помощи (договоры с Финляндией и Грецией). Или договор может относиться только к уголовным делам, а не к интересующим нас гражданским, и т.д.

После того как иностранные документы заверены либо в консульстве, либо апостилем, либо, при наличии договора, по внутренним правилам иностранного государства, с ними можно работать в другой стране. Правда, сначала может потребоваться их официальный (нотариальный) перевод. После это комплект "документ плюс заверение плюс перевод" может использоваться наравне с внутренними документами второй страны, то есть с него можно делать нотариальные копии, передавать в официальные органы, в банк и т.д.

Закончив этот краткий теоретический экскурс по вопросам международного заверения, рассмотрим несколько практических вопросов, связанных с иностранными документами и апостилем.

Вернемся к примеру (интересующему нас в первую очередь) с проставлением апостиля на корпоративных документах. Они бывают двух видов. Во-первых, это документы, выданные государственными органами, например, свидетельство о регистрации компании. Такие документы могут быть заверены апостилем непосредственно (заверяется подпись представителя регистрирующего органа). В некоторых случаях чиновник, осуществляющий регистрацию, может быть уполномочен и на проставление апостиля (например, госсекретарь штата Делавэр), так что заверение можно произвести сразу же при получении основного документа. Во-вторых, это могут быть внутренние документы компании, например, доверенность, подписанная директором компании. Такой документ сам по себе по условиям конвенции не подлежит заверению апостилем, так он подписан частным лицом. Тем не менее, проставление апостиля возможно и в этом случае. Есть даже несколько вариантов. Во-первых, можно нотариально заверить подпись директора на доверенности, а потом подпись нотариуса заверить апостилем. Во-вторых, можно сделать нотариальную копию доверенности, а подпись нотариуса заверить опять же апостилем.

Третий способ наиболее универсален, но не во всех странах это возможно (в силу различий законов о заверении документов). Секретарь компании, или ее директор, или юрист (и т.д.) делает копии со всех документов компании, которые могут понадобиться в другой стране (свидетельство о регистрации, устав, протоколы, доверенности и пр.) и сшивает их в одну пачку. К этой пачке он прикрепляет свой аффидевит ("свидетельство"), то есть документ, где он подтверждает, что прилагаемые документы являются верными копиями документов такой-то компании. Этот аффидевит он собственноручно подписывает, а подпись заверяет нотариально. Апостиль ставится на подпись нотариуса. Этот способ, очевидно, наиболее прост, так как все документы заверяются единообразно, и экономичен, так как нужно оплатить проставление только одного нотариального заверения и одного апостиля на весь комплект. Кроме того, сами оригиналы документов остаются при этом в распоряжении компании.

Теоретически последний вид заверения оставляет больше возможностей для сомнения в подлинности документов, так как, скажем, секретарь компании при изготовлении копий документов не связан по закону столь жесткими требованиями, как нотариус при изготовлении нотариальных копий. На практике, однако, возражений против такого заверения никогда не возникает, в том числе у государственных органов в России, для которых само наличие апостиля является вполне достаточным.

Иногда приходится сталкиваться с проблемами, особенно в некоторых российских банках, связанных с непониманием различий в нюансах оформления апостиля в разных странах. Например, апостиль, выдаваемый госсекретарем штата Делавэр, несет на себе очень красивую тисненую золотую печать штата, а вот подпись самого госсекретаря представляет собой факсимиле (печатающееся на принтере вместе с бланком). Этот апостиль выдается на отдельной странице и прикрепляется к основному документу простой скрепкой. Такое заверение повергает в панику некоторых банковских юристов, которые склонны требовать, основываясь на российской практике нотариального заверения, чтобы подпись госсекретаря была собственноручной, апостиль был пришит к основному документу, а прошивка скреплена печатью заверяющего органа. Удовлетворить этим требованиям, конечно, невозможно, так как госсекретарь ничего подобного делать не будет: Гаагская конвенция этого не предписывает. Дело отчасти облегчается тем, что для официального использования документа в России нужен нотариально заверенный (в России) перевод, который при заверении пришивается к документу (включающему и страницу апостиля), и таким образом "отделяемость" апостиля не так бросается в глаза.

При изучении списка участников Гаагской конвенции следует помнить, что некоторые важные для международного бизнеса юрисдикции являются колониями или зависимыми территориями, например Британские Виргинские острова (БВО), Гибралтар, Нидерландские Антильские острова. Несмотря на их отсутствие в основном списке, конвенция распространяется и на них, если метрополия сделала соответствующее официальное заявление (что практически во всех интересных случаях так и есть). Поэтому проставление апостиля на БВО, например, вполне возможно. Но, помимо этого, документы компании, зарегистрированной на БВО, можно заверить апостилем в самой Великобритании (что иногда удобнее), и в большинстве случаев такое заверение будет приниматься на тех же основаниях, как и сделанное на БВО.

При подготовке апостилированных документов следует на всякий случай иметь в виду, что некоторые территории до сих пор являются в той или иной степени спорными, например Фолклендские (Мальвинские) острова (Великобритания и Аргентина) или Гибралтар (Великобритания и Испания). Великобритания официально распространила действие конвенции на свои колонии и зависимые территории, включая обе вышеупомянутые. Поэтому апостиль, скажем, на Гибралтаре, получить можно (его проставляет Губернатор и Главнокомандующий города и гарнизона Гибралтар). Но вот использовать такой документ в Испании, скорее всего, не удастся: Испания сделала официальное заявление о непризнании распространении конвенции на Гибралтар.

Что касается договоров о правовой помощи, отменяющих легализацию, то к их применению стоит относиться с некоторой осторожностью, во всяком случае, в России. (Это не относится к Минской конвенции, действующей в рамках СНГ, механизм применения которой вполне отлажен.) Дело в том, что многие государственные и частные организации либо не знают о существовании таких договоров, либо если и знают, все равно склонны отказать в приеме документов без апостиля или консульской легализации, так как не имеют ни желания, ни практической возможности проверять подлинность иностранного заверения.

В частности, Россия имеет с Кипром договор о правовой помощи от 1984 г., предусматривающий признание официальных документов без особого заверения. Однако существует официальное письмо Госналогслужбы РФ (от 26 ноября 1996 г. N ВЕ-6-06/815), обязывающее налоговые органы при постановке на учет кипрских юридических лиц требовать легализации документов или апостиля, в явное нарушение международного договора. Мотивировка: недопущение деятельности юридических лиц, зарегистрированных на территории т.н. Турецкой республики северного Кипра, сепаратистского образования на оккупированной Турцией части территории Республики Кипр. Конечно, можно доказывать приоритет международного договора над ведомственной инструкцией в суде. Но обычно проще поставить апостиль.

В заключение отметим, что во избежание недоразумений следует четко отличать апостиль от иных форм заверения. Госсекретарь штата Делавэр, или британский МИД, или любой другой орган, проставляющий апостиль, может помимо этого осуществлять сертификацию документов и в соответствии с какими-либо иными стандартами, например, при заверении документов для стран, не являющихся участниками конвенции, с целью последующей консульской легализации. Иногда выдаваемый при этом сертификат очень похож на сертификат апостиля и содержит почти такие же данные. Однако если его форма не находится в строгом соответствии с положениями Гаагской конвенции - это не апостиль. Соответственно, заверенные таким образом документы не обязательно будут приняты в странах-участницах конвенции (в России точно не будут). Как уже упоминалось, основным признаком апостиля является заголовок на французском языке со словом "Апостиль" и ссылкой на Гаагскую конвенцию.

[POLIN]

Мнение психолога о чиновнике.... чего он хочет и чего он боится?

ДАО ЧИНОВНИКА

Каково быть чиновником? Что чувствует, чего жаждет и в чем боится признаться себе современный слуга народа?

ЧЕГО СТРАШИТСЯ УПРАВЛЕНЕЦ?

Почти все известные мне специалисты среднего звена, работающие в административных структурах, в ходе доверительных бесед рассказывали о том, что они испытывают сильнейший страх потерять свое должностное кресло. Эти люди рассматривают свою служебную деятельность как нечто временное, поскольку ее главная особенность - сотрудники таких учреждений повышенно уязвимы в случае ротации руководства или осуществления реорганизации, сопровождаемой сокращением штатов.

По словам чиновников, средняя продолжительность такого карьерного рывка не превышает 4-5 лет. Наличие в коридорах власти единичных «старожилов» лишь подтверждает данное правило. И потому любые сообщения, распространяемые в средствах массовой информации и касающиеся каких-либо аспектов административной реформы, мгновенно обрастают слухами, ввергая наших мидл-менеджеров в состояние растерянности.

Описываемый страх является феноменом более глубоким, выходящим за рамки простого беспокойства начальствующего субъекта, связанного с его нежеланием расстаться с властными полномочиями. Подлинный смысл указанного переживания проясняется после того, как мы вспомним о том, что для такого человека «быть чиновником» фактически означает «иметь административную должность».

И это вовсе не одномерная констатация бюрократизации нашей социальной среды. Психологическая подмена одного рассматриваемого способа бытия другим, а именно - существования обладанием, применительно к управленческой деятельности характерна для всего цивилизационного пространства, отождествляемого с западным типом культуры.

Наблюдение за специалистами, принадлежащими к средним этажам административной иерархии, показывает, что многие из них испытывают ощущение собственной вторичности по отношению к подведомственным отраслевым организациям. Суть этого состояния иллюстрирует фраза, обычно произносимая такими людьми с усмешкой: «Если нас убрать, ничего не измениться. Все как работали, так и будут работать дальше».

Конечно, подобные оценки далеко не всегда соответствуют подлинному положению дел, что указывает на их субъективную обусловленность. При более детальном расспросе выясняется, что за этими мыслями скрывается, пользуясь выражением американского психиатра И.Ялома, «некое незваное присутствие. Это чувство вины - темная тень ответственности».

Подобное чувство теснейшим образом связано с переживанием собственной реальности, напряженным и размытым из-за угроз, которые исходят из мрачного будущего, переполненного воображаемыми реформами и реорганизациями. Такие служащие ощущают себя ответственными за то, что не могут быть в полной мере психологически реальными, поскольку испытывают трудности в реализации своего жизненного предназначения. Иными словами, «отрицая свой потенциал, терпя неудачу его исполнения, индивид попадает в состояние вины».

Едва ли не каждому сотруднику административных учреждений приходилось в какие-то периоды своей служебной деятельности выступать в роли мишени, на которую неожиданно, принимая различные формы, начинал обильно изливаться гнев вышестоящего начальства.

При этом сослуживцы провинившегося, как правило, отступали в сторону, оставляя его наедине со своими проблемами. В такие минуты притесняемый остро ощущал себя обессиленным, внутренне опустошенным, изолированным от коллектива.

Описанная ситуация довольно типична. При ее интерпретации необходимо учитывать один из основных постулатов экзистенциальной психологии - человек изначально одинок. И это не пустое теоретизирование. Такое одиночество человека, работающего в структурах власти, обусловлено фундаментальной «пропастью между собой и другими, через которую нет мостов». Это означает, что из-за природной ограниченности собственного сознания ему не дано видеть окружающую действительность глазами другого, с той же чувственной яркостью и теми же эмоциональными обертонами.

Погрузившись с головой в аппаратную круговерть, госслужащий через какое-то время приходит к выводу о том, что любые карьерные передвижения - вертикальные или горизонтальные - совершаются им под влиянием сиюминутных обстоятельств, не зависящих от его воли. Не исключено, что при этом наш герой прибегнет к метафоре и объяснит перипетии своего служебного роста игрой неких высших стихий, принимающих за человека судьбоносные решения. Отсутствие перемен в должностном статусе будет интерпретировано аналогичным образом.

Предаваясь подобным размышлениям, такой управленец, возможно, посетует на то, что он не был свободен в выборе места и времени своего появления на свет.

Однако в итоге такому служащему так или иначе предстоит согласиться с тем, что принятие свободы невозможно без признания ее границ. Лишь осознав такого рода заброшенность в качестве базовой характеристики собственного существования, человек будет в состоянии сделать следующий шаг в понимании своих ограничений и возможностей.

Безусловно, картина управленческой деятельности, отражающая экзистенциальный подход к данной проблеме, получилась в настоящем очерке не слишком радостной. Однако положение вещей в этой сфере именно таково, о чем свидетельствует известная литературная традиция. Переживания «маленького человека», среднестатистического конторского служащего, описаны как прославленными зарубежными писателями (Ф.Кафка), так и мастерами отечественной словесности (Н.В.Гоголь).

Но что же в таком случае делать современному «маленькому человеку»? В чем секрет его Дао - жизненной стратегии, ведущей к внутренней гармонии и душевному спокойствию?

Между тем секрет достаточно прост. Его составляющие - подлинные коммуникации, творческое самораскрытие, рациональное планирование, эффективное управление своим воображением.

Творцы наши... как натворят....эффективно....с творческим самораскрытием.... :biggrin:

Изменено 11 Марта 2006 пользователем POLIN

[NezZнакомка]

Постепенно народ начинает переходить на ноутбуки... Конечно, в них много плюсов, но, затрачивая солидные денежные средства, хочется, чтобы они были вложены не зря... Итак...

Как выбрать ноутбук

Ноутбук - это портативный персональный компьютер. Он может обладать всеми функциями обычного стационарного компьютера, но всегда имеет важное преимущество над ним: ноутбук - это переносной компьютер, который можно использовать в любом месте, в том числе и в дороге.

И если мощность процессора, объем оперативной памяти, емкость жесткого диска современных ноутбуков сравнимы с аналогичными параметрами настольных компьютеров, то цена их при равных технических характеристиках приблизительно в два раза выше - это плата за мобильность.

Ноутбуки поэтому в среднем служат дольше, чем персональные компьютеры, и подходить к выбору конкретной модели ноутбука нужно ответственнее. В данной статье мы постараемся рассмотреть основные параметры, служащие критериями при выборе ноутбука, и дать рекомендации по его выбору.

Мы постараемся дать вам рекомендации по подбору системы для различных применений, расскажем о том, как устроен ноутбук, чем отличается от настольного компьютера, из каких частей состоит и какие характеристики важны для того или иного применения.

Какие они бывают?

В зависимости от назначения, внутреннего устройства и размеров ноутбуки делят на три класса:

Ультрапортативный ноутбук

Малый размер, большие возможности

Вам постоянно нужен компьютер - на работе, дома, в командировке и в дороге. Он должен быть очень легким, небольшого размера и совместимым со стандарными программами - Windows, Office и т.п. Ваш выбор - ультрапортативный ноутбук!

Ультрапортативный компьютер - престижное устройство для тех, кому компьютер требуется постоянно - на работе, дома, в командировке и даже в транспорте. Среди покупателей - директора компаний, руководители подразделений. Несмотря на свои скромные размеры, ультрапортативный ноутбук обладает всеми возможностями полноценного ноутбука: высокая производительность благодаря использованию самых современных процессоров Intel Pentium III и Celeron, емкий жесткий диск, высококачественный, хотя и небольшой экран.

Использование компонентов с очень малым потреблением энергии, в первую очередь сверхнизковольтных процессоров, обеспечивает ноутбукам данного класса самое длительное среди портативных компьютеров время работы на аккумуляторах - от 3,5 до 8 часов. Наряду с традиционными средствами коммуникации - модемом и сетевой картой именно в ноубуки этого класса в первую очередь внедряют достижения новейших технологий - например, средства беспроводной связи Bluetooth и беспроводного доступа к локальной сети 802.11b.

Чтобы максимально использовать возможности ноутбука данной серии, можно установить его на т.н. мультимедиа-базу, в которой есть многочисленные порты расширения, может быть установлен CD-/DVD-ROM привод, дополнительный аккумулятор и даже звуковые колонки с сабвуфером. Подключенный к ней ноутбук превращается в мощное многофункциональное мультимедийное устройство, не теряя при этом мобильности. Основные характеристики: Вес - менее 2 кг, толщина - 2,5 см и менее, в корпусе установлен только жесткий диск, используются внешние флоппи-дисковод и CD-/DVD-ROM привод.

Диагональ экрана - 9, 10,4, 11,3, 12 дюймов.

Некоторые производители выделяют в этом классе субноутбуки - ПК весом 1,4-2,3 кг с диагональю экрана 11,3 или 12 дюймов и мини-ноутбуки весом менее 1,5 кг с экраном 9 или 10,4 дюйма.

Существуют еще более легкие устройства, которые умещаются на ладони, но это уже совсем другой класс - карманные компьютеры. Типичный представитель <карманных> - HP Jornada 720.

Тонкий и легкий ноутбук

Офис, который всегда с тобой

Вы - сотрудник крупной компании или у вас - собственный бизнес. Вы активно используете компьютер дома и на работе, часто ездите в командировки и проводите презентации. Вам нужен быстрый ПК небольшого веса с максимальными мультимедиа-возможностями. Ваш выбор - тонкий и легкий ноутбук!

Ноутбук этого класса - высокопроизводительный, но легкий ПК с максимальными мультимедиа-возможностями - предназначен для тех, кто часто ездит в командировки, активно используя компьютер, в том числе для проведения презентаций. Именно такой ноутбук - лучший выбор для сотрудника крупной корпорации или компании - системного интегратора. Его оснащенность и размер экрана достаточны для полноценного использования на рабочем месте.

Чтобы расширить возможности такого ноутбука при работе в стационарных условиях - дома или на работе, используют т.н. порт-репликатор, который часто поставляется вместе с ноутбуком. Легко подключив к нему ноутбук, можно получить доступ к локальной сети офиса, использовать внешнюю клавиатуру и монитор, дополнительные устройства хранения данных и т.п.

Основные характеристики: Вес - от 2,3 до 2,7 кг, толщина - от 22 мм, в корпусе установлен только жесткий диск, имеется универсальный отсек для установки в корпус модуля флоппи-дисковода или CD-/DVD-ROM/CD-RW или комбинированного DVD/CD-RW привода. Диагональ экрана - 12, 13,3, 14,1 дюйма. Реже в этом классе встречаются 15-дюймовые экраны. Их выпускают IBM и Toshiba.

Ноутбук все-в-одном

Мобильная замена настольному компьютеру

На вашем столе нет места для системного блока, монитора, клавиатуры, мыши и вороха соединительных проводов. Вам нужен мобильный компьютер, обладающий всеми возможностями настольного ПК. Ваш выбор - ноутбук <все-в-одном>!

Самый мощный и довольно тяжелый портативный компьютер. Ноутбук этого класса, оснащенный всем необходимым для работы, предназначен для того, чтобы полностью заменить настольный компьютер и организовать полноценный <офис на коленях> дома или на работе, не отказываясь от мобильности. Основные характеристики: Вес - от 3 до 3,7 кг, толщина - 3,7 см и более, в корпусе установлен жесткий диск, несъемный дисковод для флоппи-дисков или LS-120, CD/DVD-ROM/CD-RW или комбинированный DVD/CD-RW привод, максимальное количество интерфейсных портов. Диагональ экрана - 14,1 или 15 дюймов (обычно с процессором IntelR РеntiumR III), реже 12 или 13,3 дюйма (как правило, с процессором CeleronT).

Для чего Вам нужен ноутбук?

Для дома, обучение - Ноутбук "все-в-одном" - Ноутбук покупается либо как единственный, либо как второй домашний компьютер.

Вы не планируете производить на ноутбуке сложные расчеты, только обычные приложения класса Microsoft Office, плюс игры и Интернет.

Дизайн, мультимедиа Ноутбук "все-в-одном"-

Тонкий и легкий ноутбук -Создание веб-страниц, верстка, редактирование изображений, аудио и видео. Крутые презентации с видео и звуком.

Для руководителя "Ультрапортативный" ноутбук - Компактный ноутбук, "который всегда с тобой" - не только рабочий инструмент, но и элемент престижа. Достаточно мощный процессор, разнообразные средства расширения и связи, в т.ч. беспроводной.

Приложения: офисные, презентации, работа в Internet, электронная почта.

Малый бизнес - Ноутбук "все-в-одном" Офис в портфеле: - На ноутбуке вы будете вести бухгалтерский учет, хранить документы, договора и т.д.

Приложения: офисные, презентации, работа в Internet, электронная почта, бухгалтерские приложения, базы данных, может быть проигрывание CD, DVD.

Корпоративный/работа в офисе Ноутбук "все-в-одном" -

"Тонкий и легкий" ноутбук - Компания покупает ноутбук для сотрудника. Большую часть времени аппарат стоит на столе у работника, но при случае может использоваться и для презентаций и командировок.

Приложения: офисные, презентации, работа в Internet, электронная почта, может быть проигрывание CD, DVD.

Корпоративный/командировки Ноутбук "все-в-одном" -

"Тонкий и легкий" ноутбук - Компания покупает ноутбук для сотрудника, часто бывающего в командировках.

Приложения: офисные, презентации, работа в Internet, электронная почта, может быть проигрывание CD, DVD.

Бюджетный "Ультрапортативный" ноутбук -

Ноутбук "все-в-одном" -

- "Тонкий и легкий" ноутбук - Основным критерием является цена устройства.

Приложения несложные, не требующие особенных ресурсов: офисные (текст, электронные таблицы), несложные презентации, работа в Internet, электронная почта.

Дополнительно - чтение электронных книг, программирование

Игры Ноутбук "все-в-одном" -

- "Тонкий и легкий" ноутбук Эта группа сильно пересекается с предыдущей, но резко возрастают требования к ноутбуку именно как к игровому аппарату: объем памяти, емкость жесткого диска, производительность видеосистемы.

Успехов в правильном выборе :biggrin:

[NezZнакомка]

Сомненья нет, баланс уж у ворот...и солнышко не радует и птичка не поет......

Почему у нас, бухгалтеров, каждый праздник омрачен каким-нибудь отчетом???? Ну почемууууууу.......

К примеру.....

Новый год! Весь мир, забыв заботы

Веселится, пьет, кричит "Ура!",

Мы же составляем сводки и отчеты,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Пусть другие охмелев от водки,

Пляшут, веселятся до утра,

Наша радость в правильной проводке,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Май пришел душистый и пригожий

В лунном свете тонут вечера.

Нам нельзя пройти с любимым тоже,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Июнь, июль. Все живут на даче,

Все на море, солнце и жара,

Только мы считаем недостачи

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Мы не видим солнечного света,

Лунного не видим серебра,

Наша жизнь - расход, бюджеты, сметы,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Кто стремится к жизни и культуре

Знает - осень театральная пора,

Наш прогресс - платежки и фактура,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Жизни нет за стенами конторы

Жизнь - баланс, восторги - ордера,

Сальдо - счастье, горе - дебиторы,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Так до старости живем, не видя света,

И тебя винят везде, всегда,

Только скажешь сам себе, угрюмо:

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Всем-удачно сданного балансаааааа!!!!!!

[Андрэ]

Сомненья нет, баланс уж у ворот...и солнышко не радует и птичка не поет......

Почему у нас, бухгалтеров, каждый праздник омрачен каким-нибудь отчетом???? Ну почемууууууу.......

К примеру.....

Новый год! Весь мир, забыв заботы

Веселится, пьет, кричит "Ура!",

Мы же составляем сводки и отчеты,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Пусть другие охмелев от водки,

Пляшут, веселятся до утра,

Наша радость в правильной проводке,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Май пришел душистый и пригожий

В лунном свете тонут вечера.

Нам нельзя пройти с любимым тоже,

Мы не люди, мы - бухгалтера!

Июнь, июль. Все живут на даче,

Все на море, солнце и жара,

Только мы считаем недостачи

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Мы не видим солнечного света,

Лунного не видим серебра,

Наша жизнь - расход, бюджеты, сметы,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Кто стремится к жизни и культуре

Знает - осень театральная пора,

Наш прогресс - платежки и фактура,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Жизни нет за стенами конторы

Жизнь - баланс, восторги - ордера,

Сальдо - счастье, горе - дебиторы,

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Так до старости живем, не видя света,

И тебя винят везде, всегда,

Только скажешь сам себе, угрюмо:

Мы не люди, мы - бухгалтера.

Всем-удачно сданного балансаааааа!!!!!!

Эх, молчи грусть Киса, молчи... Сами виноваты. Выбрали профессию... Надо было в космонавты итить, али в оперу... :horn:

[Гость Гость]

http://www.rambler.ru/db/news/

Проживем без НДС?

(Российские финансы)

Идея замены "сложно администрируемого" налога на добавленную стоимость (НДС) на "понятный" налог с продаж - мера, которая радикально изменила бы профиль российской налоговой системы. Сторонники введения налога с продаж пока не убедили оппонентов в целесообразности такого шага, а потому продолжают работать над обоснованием своей идеи. Центр исследования проблем налогообложения Финансовой академии при правительстве РФ подготовил доклад "Сопоставление НДС и налога с продаж". Один из главных выводов экспертов - российская налоговая система может стать гораздо проще, если избавится от НДС. Кроме того, в выигрыше останется та часть производителей, чьи товары или услуги реализуются на внутреннем рынке.

НДС, считают эксперты Финакадемии, возможно заменить налогом с продаж, но не в его прежнем "атавистическом" виде, а в форме обложения розницы с обязательным декларированием для всех юрлиц-производителей.

НДС относится к группе косвенных налогов, хотя исторически первой формой косвенных налогов считается налог с продаж, который взимался еще в Древнем Риме в виде платы (фактически - пошлины) за продажу каждого раба. Расцвет налога с продаж пришелся на период первой мировой войны, когда воюющие государства столкнулись с острой нехваткой средств. Налог стал взиматься на каждой стадии движения от производителя к потребителю, что вело к значительному росту цен. После первой мировой налог был практически повсеместно упразднен. Снова к нему прибегли во вторую мировую. В дальнейшем налог совершенствовался. Он лишился "каскадного" эффекта и стал взиматься однократно, на этапе розничной торговли. Правда, при таком механизме государство потеряло налоговый контроль и над движением капитала, и над всеми последовательными стадиями производства и обращения товара. К тому же при однократном обложении возникал риск махинаций со стороны плательщиков, так как никакими налоговыми декларациями обращение товара в рознице не сопровождается.

Все эти факторы послужили причинами возникновения налога на добавленную стоимость, равномерно распределяющего налоговую нагрузку между всеми стадиями экономического цикла и дающего государству возможность контролировать процесс движения товара.

В настоящее время НДС составляет самую большую долю налоговых поступлений, почти четверть российского бюджета. Проблемы администрирования этого налога очевидны: несмотря на то что отношение поступившего НДС к начисленному говорит о достаточно высокой собираемости, по экспертным оценкам, текущие поступления налога составляют лишь 50-60% от их теоретически возможного объема. Экспортеры не могут получить возмещение НДС, а широкое распространение "серых" схем возмещения недобросовестными предпринимателями наносит огромный урон бюджету. Экономисты не раз предлагали как вариант решения этих проблем заменить НДС другим налогом, более простым в администрировании, однако эта точка зрения так и не нашла большинства в правительстве.

Предлагаемая экспертами Финакадемии модель нового налога с продаж такова: налогоплательщиками признаются все юридические лица, имеющие обороты по реализации товаров, работ и услуг. При этом обороты по реализации товаров, работ, услуг, не являющихся конечным потреблением, освобождаются от обложения налогом. Налогом облагается лишь конечное потребление: потребление домашними хозяйствами, то есть приобретение любых товаров (от продуктов товаров до недвижимости), работ или услуг, госзакупки, расходы организаций, не связанные с производством, а также покупки, оплачиваемые в наличной форме.

Ставку налога предлагается установить в размере не более 10%, а зачислять налог в федеральный бюджет либо частично в региональный и частично в федеральный. Новый налог сохранит некоторые черты НДС, поскольку перечень налогоплательщиков, объект налогообложения и налоговая база у этих налогов будут близки. Однако в отличие от НДС налог с продаж не будет передаваться от продавца к покупателю по всей производственной цепи.

Отличительной чертой нового налога по сравнению со старым налогом с продаж является то, что для расчетов базы нового налога используется весь без исключения оборот розничной торговли и платных услуг, что позволяет не только упростить расчеты начислений налога, но и повысить его потенциальную собираемость за счет однозначного отнесения товара или услуги к объектам налогообложения.

Также новыми чертами предложенного налога с продаж являются включение в объекты налогообложения расходов, не учитываемых при расчете налога на прибыль, а также государственных расходов на закупку товаров и оплату услуг сторонних организаций, что позволяет существенно повысить его поступления.

Важной особенностью налога является обязанность всех юридических лиц подавать налоговые декларации, а не только тех, кто имеет налоговые обязательства. Таким образом, нивелируется один из недостатков налога с продаж - отсутствие контроля оборотов по реализации.

Географическое распределение базы налога с продаж к тому же может служить индикатором распределения населения, что можно использовать для оптимизации межбюджетных отношений.

Результаты расчетов показывают, что в случае полной отмены НДС и введении налога с продаж со ставкой 10% снижение доходов бюджета составило бы 1,2% ВВП (при расчетной собираемости налога в розничной торговле и секторе платных услуг на уровне 60%). Для обеспечения перехода на новый налог с нулевыми потерями для бюджета ставка налога должна составлять 14%.

Специалисты Финакадемии провели и модельный анализ изменения налоговой нагрузки на отрасли: нефтяные компании, оптовые и розничные торговые предприятия и компании, оказывающие услуги гражданам и юрлицам.

Предполагая, что замена налогов никак не отразится на ценовой политике компаний, были получены следующие результаты: для нефтяных компаний, реализующих большую часть продукции на экспорт, налоговая нагрузка увеличится, в то время как для предприятий, реализующих большую долю продукции на внутреннем рынке, налоговая нагрузка в целом уменьшится. Для оптовых торговых компаний, в разрезе выручки которых отсутствует реализация конечному потребителю, налоговая нагрузка значительно сократится. В случае предприятий отрасли розничной торговли налоговая нагрузка на такие предприятия изменится незначительно.

Для компаний отрасли услуг, у которых исходящий НДС значительно превосходит входящий НДС, после отмены НДС и введения налога с продаж произойдет ослабление налоговой нагрузки, что будет связано в основном с более низкой ставкой налога с продаж по сравнению со ставкой НДС. При этом у компаний, оказывающих услуги по большей части юридическим лицам, такое ослабление нагрузки будет наиболее существенным по сравнению с компаниями, оказывающими услуги конечным потребителям.

[POLIN]

Анализируйте свой баланс

Цель финансового анализа – получить объективную информацию о состоянии предприятия, выявить существующие и наметившиеся проблемы и привлечь к ним внимание директора вашего предприятия. Чтобы провести анализ, не нужно открывать Америку – все методики уже разработаны.

Считаем коэффициенты изменения баланса

Начните анализ с расчета коэффициента изменения валюты баланса. Делаем это по следующей формуле:

валюта баланса на конец года / валюта баланса на начало года x 100%.

Затем по этой же формуле считаем изменения показателей формы 2 – выручки и прибыли на начало и конец отчетных периодов. Три полученных показателя нужно сравнить между собой. Идеальной ситуацией будет такая, при которой темпы роста прибыли будут больше темпов роста выручки и валюты баланса. Обратите внимание: темп роста выручки также должен быть больше валюты баланса. Если в полученных вами показателях нарушено хоть одно условие, значит, у предприятия есть финансовые трудности.

Для вашего же удобства можно анализировать данные не бухгалтерского баланса, а данные так называемого нетто, или аналитического баланса. Его получают с помощью перегруппировки отдельных статей бухгалтерского баланса. В частности, на величину дебиторской задолженности сроком более 12 месяцев уменьшается сумма оборотных активов и увеличиваются внеоборотные активы, из раздела «краткосрочные обязательства» исключаются статьи «Доходы будущих периодов» и «Резервы предстоящих расходов». Затем элементы однородных балансовых статей объединяются. При этом статьи актива баланса формируются по признаку ликвидности, а статьи пассива – по срочности обязательств.

Теперь, вы сможете определить, насколько выросли те или иные показатели по сравнению с прошлым периодом и, главное – за счет чего они выросли. С помощью анализа причин и составляющих прироста или снижения тех или иных показателей вы сможете определить слабые места в финансово-хозяйственной деятельности вашего предприятия. Так, например, финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от состояния оборотных активов, поэтому уделите больше внимания анализу их динамики и структуры. Допустим, ваши оборотные средства выросли в основном за счет производственных запасов и дебиторской задолженности. Значит, нужно задуматься о целесообразности накапливания запасов и о «качестве» вашей дебиторской задолженности.

Любая дебиторская задолженность – это беспроцентное кредитование для ваших контрагентов и упущенная материальная выгода для вас. Для того чтобы ситуация с вашей дебиторкой не была критичной, следите за тем, чтобы ее сумма не превышала 25–27 процентов от оборотных активов. Упущенную материальную выгоду вы можете посчитать так:

сумма дебиторской задолженности x (количество дней по этой задолженности / 364) x ставка рефинансирования.

Определяем платежеспособность

Проанализировав нетто-баланс, вы сможете оценить свое предприятие по одному из самых важных критериев: платежеспособности. Для этого вы должны сопоставить данные актива с данными пассива баланса, после чего рассчитать коэффициенты ликвидности, которые и расскажут вам всю правду о финансовом состоянии предприятия, – сообщила лектор и объяснила, как их определить.

Для начала нужно посчитать коэффициент абсолютной ликвидности: разделим сумму денежных средств и краткосрочных финансовых вложений на краткосрочные обязательства предприятия. Этот коэффициент показывает, какая часть текущей задолженности может быть погашена на дату составления баланса. Важно – допустимым значением коэффициента считается 0,2–0,3. Если значение будет ниже, это означает, что предприятие не в состоянии погасить свои долги в срочном порядке и его дальнейшая «жизнь» зависит от порядочности и надежности дебиторов.

Промежуточный коэффициент ликвидности определяется как отношение денежных средств и краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности к краткосрочным обязательствам предприятия. Значение этого показателя должно стоять в пределах 0,8–1.

Коэффициент текущей ликвидности равен отношению оборотных активов к краткосрочным обязательствам. Он показывает, в какой мере оборотные активы покрывают краткосрочные обязательства. Если этот коэффициент на вашем предприятии ниже 2, то считается что оно не в состоянии полностью и в срок погасить свои обязательства.

В идеале все три коэффициента должны держаться в нормативных рамках – только тогда можно говорить о платежеспособности вашего предприятия.

[POLIN]

ЖУРНАЛ "КОМПАНИЯ"

Техника на букву "ж" (13.03.2006) Производители электроники гадают, как лучше "подступиться" к женской аудитории

При виде женщины-водителя окружающие автолюбители тут же начинают соблюдать дистанцию: мало ли что, все-таки техника и женщина - вещи несовместимые. Однако при виде женщины, работающей за компьютером или говорящей по мобильному телефону, негативные ассоциации не рождаются. Производители техники поставили себе «5» за наблюдательность и начали наперегонки создавать концепты «женских моделей».

В последние несколько лет на рынке электроники наблюдается тенденция к выделению сегмента "женских технологий". Автомобилестроителям потребовалось сто лет, чтобы воспринять женщин-водителей как целевую аудиторию. Производители телефонов "уложились" в срок в десять раз меньший. Примерно за это же время женщин "заметили" и создатели портативных компьютеров. Затем под женским "натиском" пали цифровые фотоаппараты, MP3-плееры, компьютерные мыши и т.д.

По подсчетам американской Ассоциации производителей бытовой техники, затраты американских женщин на покупку этих товаров в прошлом году превысили затраты мужчин. Если учесть, что речь идет о рынке объемом в $122 млрд, несложно понять внезапно проснувшийся в вендорах интерес к прекрасному полу. По данным "Финам", женщины в 2005 году потратили на покупку бытовой техники и электроники около $10 млрд. Из них $5,7 - 6 млрд пришлись на компьютеры и мобильные телефоны. Похожая ситуация наблюдается и на автомобильном рынке. Согласно результатам маркетинговых исследований, в США, которые являются основным рынком для Volvo, женщины покупают 65% всех новых автомобилей и оказывают влияние на 80% покупок автомобилей".

Техника с рюшечками

Компании давно поняли, что для создания уникального торгового предложения для женских товаров не помешает как минимум спросить самих женщин об их предпочтениях. Впрочем, нередко оказывается, что предпочтения прекрасной половины человечества не сильно отличаются от предпочтений мужчин. А если и отличаются - то вовсе не в плане "рюшечек и бантиков". Технику для женщин Samsung разрабатывает по тем же принципам, что и любую другую. "Женская аудитория в первую очередь ценит эстетичность и простоту использования, - отмечают представители компании Alcatel. - Женщины склонны делать выбор, основываясь на эмоциях, на том впечатлении, которое на них производит продукт". В качестве примера сотрудники французской компании указывают на свой телефон GlamPhone Elle ($300), появившийся в продаже в декабре 2005 года. Эту модель отличают элегантный дизайн и истинно женская "фишка": ее внутренний дисплей одним нажатием клавиши может быть превращен в зеркало.

Не назовешь новичком в деле производства женских мобильников и Samsung. Эта компания запустила линейку продуктов для слабого пола еще в конце 2001 года. Ее первым представителем стал Samsung A400 ($300): раскладной корпус рубинового цвета венчала гравировка в виде розы, а функциональный багаж аппарата был пополнен календарем женского цикла, счетчиком калорий и калькулятором биоритмов. Данная модель пользовалась успехом - только в России было продано более 50 000 телефонов. В Корее даже существует специальный клуб девушек-пользователей телефонов компании; его члены получают скидки при посещении фитнес-клубов, парикмахерских, спа-салонов и т. д. А в начале 2003 года, "дамская" линейка Samsung пополнилась моделью T500 ($160) с корпусом, украшенным стразами Swarowsky. Наконец, в прошлом году корейская компания представила современный "женский" камерофон E530 ($340) с дизайном в виде морской раковины, функционально ничем не уступающий "мужским" моделям. К настоящему моменту продажи E530 в России составили более 650 000 штук.

Разумеется, конкуренты Samsung вовсе не намерены мириться с монополией компании на "дамские сердца". Весной 2005 года компания LG выпустила собственный "женский" мобильник C3300 ($185). Впрочем, если не знать, что этот телефон был создан женщиной (Джин Ким, главой дизайнерского подразделения LG) специально для женщин, то догадаться о его гендерной принадлежности весьма затруднительно. Никаких видимых отличий от обычных моделей у этого телефона не наблюдается.

Судя по всему, подобные начинания конкурента только раззадорили инженеров и креативщиков Samsung, и те взялись за выпуск "женских" ноутбуков Q30 (около $2300 в зависимости от комплектации). И снова мы сталкиваемся с ситуацией, когда все, что отличает их от обычных лэптопов - это позиционирование. Если, конечно, не считать алый цвет корпуса. Динамика продаж Q30 вполне удовлетворительна. Если весной 2005 года доля модели в структуре продаж ноутбуков Samsung в России составляла 1%, то к концу года она "доросла" до 5%.

Обратную ситуацию можно наблюдать на примере "детища" компании Volvo - концепт-кара YCC. Позиционируя эту модель как автомобиль "для всех", компания поручила ее создание исключительно женской команде, которая уделяла особое внимание пожеланиям женщин. Так, например, "феминистки" изменили форму подголовника, сделав в нем углубление особой формы для тех, кто носит длинные волосы и любит собирать их в хвост. Они также разработали семь комплектов сменных чехлов для сидений и ковриков, чтобы их можно было менять в зависимости от "душевного состояния" владельца машины. А чтобы не приходилось открывать капот - чего женщины просто терпеть не могут - конструкторы предусмотрели наружный клапан для заливки жидкости омывателя стекол. Плюс ко всему с приборной панели был "изгнан" тахометр, так как большинство женщин на него никогда не смотрит.

Не отстают от производителей "железа" и поставщики услуг. Осенью прошлого года "Вымпелком" вывел на рынок предложение "Интуиция", ориентированное на прекрасную половину пользователей: в комплекте с тарифом поставляется эксклюзивно произведенный "женский" телефон Samsung E530 черного цвета. При этом телефон обладает специальным расширенным меню, а также изначально подключенными и настроенными услугами на базе GPRS. Как показывает опыт, именно из-за сложности настроек многие женщины не пользуются дополнительными услугами. Но мы бы не хотели, чтобы женщины менялись. И именно для того, чтобы дамам не приходилось учить такие слова, как GPRS, DNS, access point, мы и придумали это предложение". За три с небольшим месяца с начала продаж было реализовано 27 000 комплектов "Интуиции". Таким образом, акцию "Вымпелкома" можно считать вполне удачной. Для сравнения: согласно исследованию Mobile Research Group, по состоянию на 1 марта 2006 года в России было реализовано всего 19 000 мобильных телефонов с функцией i-mode.

Женщины против Барби

Довольно часто в своем желании понять, "чего хотят женщины", компании ударяются в крайности, создавая вокруг своей техники такую "барби-ауру", которая отталкивает дам. Управляющий партнер ГК Divi замечает, что многие женщины "любят глазами и ушами", а потому выбирают телефон не по его функциональности, а по дизайну, качеству полифонии, красочности экрана и тому подобным вещам. Но далеко не все женщины разделяют это мнение.

Вероятно, именно невозможность дать четкое определение понятию "женские технологии" заставляет таких гигантов, как, например, компания Nokia, "попридержать коней" и не торопиться с выводом на рынок чисто женских продуктов. Все, что могло попасть под эту статью, финский производитель предпочитает называть "гламурными" и просто "стильными" вещами, предназначенными для людей, "чувствующих моду". Придраться к такой политкорректной формулировке трудно. К тому же она разумна с маркетинговой точки зрения. Ведь "женское" позиционирование может оттолкнуть от продукта молодых людей, даже если сама по себе вещь им понравится. "Конечно, на общем фоне объемы продаж "женских" телефонов не столь велики - но в жесткой и бескомпромиссной борьбе за долю на огромном рынке мобильной электроники каждый, даже самый небольшой сегмент стоит того, чтобы за него бороться.

С телефоном на бедре

За пределами отечественного рынка примеров "женских" технологий можно подобрать еще больше. А поскольку этот сегмент на Западе насыщен значительно сильнее, чем у нас в стране, то и продукты там предлагаются весьма экстравагантные. Чего стоит хотя бы "женский" ноутбук от датской компании Tulip Distribution - E-Go Diamond стоимостью в $353 000. Выполненный в форме дамской сумочки, корпус этого ноутбука покрывают полоски из белого золота, инкрустированные тысячами бриллиантов разного размера, общим весом 80 карат, а каждый логотип-тюльпан венчает уникальной формы рубин. Технические характеристики модели - если, конечно, они интересуют покупателей такой "техники" - также на высоте.

Американская компания Tsaya выпустила оригинальный футляр для мобильных телефонов - специальная "кобура" крепится на бедро владелицы аппарата. Внутрь этого футляра помещаются сам телефон, кредитная карта и наличные деньги, $79 из которых уйдут на покупку новинки.

Очень интересную женскую технологию представили в Токио - RFID-симулятор визажиста (Radio Frequency Identification - радиочастотные метки). Работает система следующим образом: камера фотографирует лицо девушки и помещает картинку в специальную компьютерную программу. После этого девушка подносит к считывателю RFID-метку выбранной косметики, система распознает продукт и накладывает цветные мазки на нужные части лица. Voila - еще до совершения покупки человек узнает, насколько ему подходит тот или иной продукт.

[POLIN]

В ответ на острый стресс (что-то выбило из колеи: либо кто-то разозлил, либо начальник обругал, либо домашние дали повод нервничать) организм мобилизует внутренние резервы, необходимые для релаксации, борьбы или бегства. Далее острый стресс постепенно овладевает человеком.

Приведем советы и рекомендации, которые необходимо знать каждому. Первые три годятся практически для всех ситуаций -- даже для таких экстремальных, когда ни на секунду невозможно покинуть помещение, в котором находитесь.

Для начала нужно поупражняться в отработке необходимых навыков, - поскольку способы выхода из состояния острого стресса надо уметь правильно и своевременно применять. Это поможет осуществить правильный выбор в каждом конкретном случае, - а это очень важно.

1. Противострессовое дыхание. Медленно выполняйте глубокий вдох через нос; на пике вдоха на мгновение задержите дыхание, после чего сделайте через нос выдох как можно медленнее. Это успокаивающее дыхание. Постарайтесь представить себе, что с каждым глубоким вдохом и продолжительным выдохом вы частично избавляетесь от стрессового напряжения. Не забывайте, что противострессовое дыхание - главная составляющая психосоматического равновесия.

2. Минутная релаксация. Расслабьте уголки рта, увлажните губы (язык пусть свободно лежит во рту). Расслабьте плечи. Сосредоточьтесь на выражении своего лица и положении тела: помните, что они отражают ваши эмоции, мысли, внутреннее состояние. Вполне естественно, что вы не хотите, чтобы окружающие знали о вашем стрессовом состоянии. В этом случае вы можете изменить 'язык лица и тела' путем расслабления мышц и глубокого дыхания (с особенно продолжительным выдохом).

3. Инвентаризация. Оглянитесь вокруг и внимательно осмотрите помещение, в котором вы находитесь. Медленно, не торопясь, мысленно найдите в помещении, в котором Вы находитесь 7 красных предметов, 'переберите' все предметы один за другим. Постарайтесь полностью сосредоточиться на этой 'инвентаризации'. Говорите мысленно самому себе: 'Красная обложка тетради, красные занавески, красная ваза для цветов' и т. д. Сосредоточившись на каждом отдельном предмете, вы отвлечетесь от внутреннего стрессового напряжения, направляя свое внимание на рациональное восприятие окружающей обстановки.

4. Смена обстановки. Если позволяют обстоятельства, покиньте помещение, в котором у вас возник острый стресс. Перейдите в другое, где никого нет, или выйдите на улицу, где сможете остаться наедине со своими мыслями. Разберите мысленно это помещение (если вы вышли на улицу, то окружающие дома, природу.) 'по цветам' (см. в пункте 3).

5. Расслабление. Встаньте, ноги на ширине плеч, наклонитесь вперед и расслабьтесь. Голова, плечи и руки свободно свешиваются вниз. Дыхание свободное. Фиксируйте это положение 1-2 минуты, после чего медленно - внимание: очень медленно! - поднимайте голову (так, чтобы она не закружилась).

6. Отвлечение. Займитесь какой-нибудь деятельностью --- все равно, какой: начните стирать белье, мыть посуду или делать уборку. Секрет этого способа прост: любая деятельность, и особенно физический труд, в стрессовой ситуации исполняет роль громоотвода, - помогает отвлечься от внутреннего напряжения, 'спустить пар'.

7. Музыка. Включите успокаивающую музыку, ту, которую вы любите. Постарайтесь вслушаться в нее, сконцентрироваться на ней и только на ней (локальная концентрация). Помните, что концентрация на чем-то одном способствуем полной релаксации, вызывает положительные эмоции.

8. Арифметика. Возьмите калькулятор или бумагу и карандаш и постарайтесь подсчитать, сколько дней вы живете на свете (число полных лет умножьте на 365, добавляя по одному дню на каждый високосный год, и прибавьте количество дней, прошедшее с последнего дня рождения). Такая рациональная деятельность позволит вам переключить свое внимание. Постарайтесь вспомнить какой-нибудь особенно примечательный для вашей жизни. Вспомните его в мельчайших деталях, ничего не упуская. Попробуйте подсчитать, каким по счету был этот день вашей жизни.

9. Общение. Побеседуйте на какую-нибудь отвлеченную тему с любым человеком, находящимся рядом: соседом, товарищем по работе. Если же рядом никого нет, позвоните по телефону своему другу или подруге. Это своего рода отвлекающая деятельность, которая осуществляется 'здесь и сейчас' и призвана вытеснить из вашего сознания внутренний диалог, насыщенный стрессом.

10. Дыхание. Проделайте несколько противострессовых дыхательных упражнений. Теперь, взяв себя в руки, спокойно можно продолжить прерванную деятельность.

Итак, каждый человек обладает способностью ауторегуляции - нужно лишь уметь своевременно воспользоваться ею. Человек не беспомощен перед стрессом.

Стресс - вещь противная. Кто не справится с ним - впадает в депрессию.... Кто не справится с депрессией в течении месяца - двух - живет в таком состоянии всю жизнь. И называют его грустный человек.....

Общайтесь с приятными людьми.... Смотрите на красивые вещи.... Научитесь прощать и забывать.

[POLIN]

Cо слов менеджера:

"Не включается компьютер - зову админа. Админ приходит, воздевает руки к

небу, бормочет про себя невнятные слова, поворачивает мой стул 10 раз

вокруг свой оси, пинает компьютер - тот начинает работать. Вновь

воздевает руки к небу, что-то бормочет, уходит".

Cо слов админа:

"Прихожу к юзеру - этот дурак так вертелся на стуле, что у него шнур

питания на ножку намотался. Матерюсь про себя, распутываю, запихиваю

комп ногой подальше под стол, включаю, ухожу".

[POLIN]

56 интересных фактов о человеке

1. Эпидемия гриппа 1918-1919 годов унесла жизни более 20 миллионов человек в США и Европе.

2. Человек, который выкуривает пачку сигарет в день, выпивает пол-чашки смолы в год.

3. Человек - единственный представитель животного мира, способный рисовать прямые линии.

4. Длина волос на голове, отращиваемых в среднем человеком в течение жизни - 725 километров.

5. У блондинов борода растет быстрее, чем у брюнетов.

6. При улыбке у человека "работают" 17 мускулов.

7. Поверхность легких - порядка 100 квадратных метров.

8. Человеческая ДHК содержит порядка 80 000 генов.

9. Мужчины считаются карликами при росте ниже 130 см, женщины - ниже 120 см.

10. Лейкоциты в организме человека живут 2-4 дня, а эритроциты - 3-4 месяца.

11. Hазвания пальцев руки у французов: пус, индекс, мажор, анюлэр, орикюлэр.

12. Каждый палец человека за время жизни сгибается примерно 25 миллионов раз.

13. Размер сердца человека примерно равен величине его кулака. Вес сердца взрослого человека составляет 220-260 г.

14. В состав человеческого организма входит всего 4 минерала: апатит, арагонит, кальцит и кристобалит.

15. Человеческий мозг генерирует за день больше электрических импульсов, чем все телефоны мира вместе взятые.

16. Явление, при котором от сильного света человек теряет способность видеть, называется "снежная слепота".

17. Общий вес бактерий, живущих в организме человека, составляет 2 килограмма.

18. В головном мозге человека за одну секунду происходит 100 000 химических реакций.

19. Дети рождаются без коленных чашечек. Они появляются только в возрасте 2-6 лет.

20. Площадь поверхности человеческих легких примерно равна площади теннисного корта.

21. С момента рождения в мозгу человека уже существует 14 миллиардов клеток, и число это до самой смерти не увеличивается. Hапротив, после 25 лет оно сокращается на 100 тысяч в день. За минуту, потраченную вами на чтение страницы, умирает около 70 клеток. После 40 лет деградация мозга резко ускоряется, а после 50 нейроны (нервные клетки) усыхают и сокращается объем мозга.

22. В психиатрии синдром, сопровождающийся деперсонализацией, нарушением восприятия времени и пространства, собственного тела и окружающей обстановки, официально (!) называется "Алиса в стране чудес".

23. Тонкая кишка человека при жизни имеет длину порядка 2,5 метров. После его смерти, когда мускулатура стенки кишки расслабляется, ее длина достигает 6 метров.

24. У человека примерно 2 миллиона потовых желез. Средний взрослый человек с каждым литром пота теряет 540 калорий. Мужчины потеют примерно на 40% больше, чем женщины.

25. Правое легкое человека вмещает в себя больше воздуха, чем левое.

26. Взрослый человек делает примерно 23 000 вдохов (и выдохов) в день.

27. За всю жизнь женский организм воспроизводит 7 миллионов яйцеклеток.

28. Человеческий глаз способен различать 10 000 000 цветовых оттенков.

29. Во рту человека около 40 000 бактерий.

30. Папафобия - это боязнь Папы (Римского)!.

31. Чихнуть с открытыми глазами невозможно.

32. В позвоночнике человека 33 или 34 позвонка.

33. Женщины моргают примерно в 2 раза чаще, чем мужчины.

34. Самые мелкие клетки в организме мужчины - клетки спермы.

35. Самая сильная мышца в человеческом организме - язык.

36. В организме человека порядка 2000 вкусовых рецепторов.

37. В Мессопотамии за смерть пациента врача, лечившего его, казнили, а за ослепление - ослепляли.

38. При рождении в теле ребенка порядка 300 костей, во взрослом возрасте их остается всего 206.

39. Человеческое тело содержит столько же жиров, сколько нужно для производства 7 кусков мыла.

40. Hервные импульсы в человеческом теле перемещаются со скоростью примерно 90 метров в секунду.

41. Человеческий волос толще мыльной пленки примерно в 5000 раз.

42. 36 800 000 - количество сердцебиений у человека за один год.

43. Мужчины примерно в 10 раз чаще женщин страдают дальтонизмом.

44. Желудочный сок человека содержит 0,4% соляной кислоты (HCl).

45. Почти половина всех костей человека находятся в запястьях и ступнях.

46. Средневековые врачи при сомнениях в диагнозе ставили диагноз "сифилис".

47. Люди с голубыми глазами более чувствительны к боли, чем все остальные.

48. Hогти на пальцах руки растут примерно в 4 раза быстрее, чем на ногах.

49. За время жизни кожа человека сменяется примерно 1000 раз.

50. Существует более 100 различных вирусов, вызывающих насморк.

51. Ударяясь головой об стену можно терять 150 калорий в час.

52. В теле взрослого человека около 75 километров (!) нервов.

53. Булемия - это неукротимый аппетит.

54. Партенофобия - это боязнь девственниц.

55. Hаучное название пупка - умбиликус.

56. Кости человека на 50% состоят из воды.

[Don Vito]

Для Windows - актуально:

- Что такое "поддержка пользователей"?

- А это если у пользователя вся инфа накрылась медным тазом, то ты подходишь, кладешь руку на плечо и говоришь: "Как я вас понимаю!"

[NezZнакомка]

Формула Арнала выглядит так: Q = [ (GxO)+A+N+R+Мs+Hm ] / I, где G - наследственность, О - оптимизм, А - уровень активности, N- питание, R - отношения с другими людьми, Мs - достаточное количество денег, Нm - забота о своем здоровье и I - импульсивность. Примените и узнаете-сколько Вам отпущено лет для существования на этой бренной земле...

ага, знать бы еще как это все расчитывать... :ahez:

[NezZнакомка]

Для Windows - актуально:

- Что такое "поддержка пользователей"?

- А это если у пользователя вся инфа накрылась медным тазом, то ты подходишь, кладешь руку на плечо и говоришь: "Как я вас понимаю!"

это тооочно...

[POLIN]

Журнал "КОМПАНИЯ"

Практически каждая компания рано или поздно сталкивается с воровством в среде своего руководящего состава. При этом судиться с пойманным за руку топ-менеджером - не лучший выход из ситуации. Слишком много "грязного белья" может всплыть в процессе публичного разбирательства.

То, что у нас в стране воруют все - это художественное преувеличение. Правильнее говорить: "Воруют у всех". "У меня практически не осталось друзей и клиентов, которые бы рано или поздно не прошли бы в той или иной степени через эту проблему, - рассказывает адвокат Александр Добровинский. - Сюда можно отнести вывод активов, увод клиентов и, наконец, грубое запускание руки в чужую кассу".

Владельцы компаний также признают, что в их практике были подобные ситуации. Особенно охотно раскрываются факты воровства, когда на фирме меняется руководство. А вот пресс-секретари компаний зачастую декларируют, будто среди топ-менеджеров никогда никто не воровал и что это в принципе невозможно. Причины такой несогласованности позиций между руководством и пресс-службой компании скорее психологические. Да и установка на продвижение безупречного имиджа "руки кормящей" у пресс-секретарей является доминирующей. Хотя, как показывает практика, признание своих ошибок работает на положительный образ компании.

При рассмотрении причин воровства менеджеров решающими оказываются личностные и, как модно теперь говорить, психологические качества. "Я никогда не сталкивался с ситуацией, когда человек пытался бы воровать для того, чтобы выжить, - делится своим опытом адвокат Добровинский. - Он всегда делает это, чтобы жить лучше". Подобное наблюдение подтверждают исследования психолога Марины Мелии: "Если человек ориентирован в основном на материальный достаток и ему присущи прагматизм и высокая степень гедонизма, то нужно сразу же насторожиться".

Вряд ли человек пойдет на воровство, зная, что наказание неотвратимо. И здесь многое зависит от владельца компании - насколько серьезно он относится к подбору кадров и контролю за их деятельностью. Марина Мелия рассказывает, как однажды на основании результатов психологического анализа она предупредила владельца компании о том, что он может взять на работу человека, склонного воровать. На что владелец отшутился: "Что ж, придется стоять около него с автоматом". "Но когда в конечном счете этот человек попался на финансовых махинациях, - говорит Мелия, - то мой клиент грустно сказал: "Пока я перезаряжал, он и своровал". Отсюда мораль: какие бы преграды ни выстраивала служба безопасности, управление кадрами или внутренний аудит, склонный к воровству человек всегда будет искать возможность поживиться. Поэтому, чтобы не искушать сотрудников, лучше позаботиться о корпоративном контроле.

"Конечно, хотелось бы больше доверять людям. Мы сталкивались со случаями, когда менеджеры при заключении каких-либо сделок брали себе определенные "вознаграждения", - рассказывает Давид Якобашвили, председатель совета директоров "Вимм-Билль-Данна". - Рано или поздно это вскрывается. Мы расстаемся с такими людьми. Но когда мы принимаем кого-то на руководящую работу, то обычно связываемся с их предыдущим работодателем и интересуемся, что это за человек».

В борьбе за "чистоту рядов" первыми бой принимают кадровики. "Я не верю во все эти исключительно психологические штучки. Невозможно, чтобы кто-то с высокой степенью достоверности смог сказать, на что способен человек, - заявляет Валерий Потребич, директор департамента по управлению персоналом группы компаний "Агрос". - Единственное, что эффективно работает - это подробное изучение прошлой трудовой деятельности. Этим у нас обычно занимается служба внутренней экономической безопасности. Причем для выводов необходимо иметь информацию из четырех-пяти источников. Дополнительный вариант - это подразделение, которое может заниматься тестированием кандидата на детекторе лжи. Но это возможно только с согласия человека. В противном случае использование этой технологии незаконно". Дальнейшая профессиональная деятельность сотрудников "Агроса" находится под неусыпным контролем еще нескольких подразделений. В компании работает внутренняя служба аудита. В других компаниях это подразделение может называться департаментом корпоративного контроля или контрольно-ревизионным управлением. В его задачи входит постоянное отслеживание платежей, первичной документации, взаимодействие с поставщиками и клиентами и др. Так как сотрудники этого подразделения являются специалистами в области финансов и предметной (контролируемой) отрасли, то они хорошо разбираются, какие схемы можно "запустить" для воровства. Вторая контролирующая служба - финансовая служба компании, которая время от времени проводит сверки финансовой и бухгалтерской документации. Третья структура - служба внутренней экономической безопасности, где сотрудники занимаются экономической и информационной безопасностью. Совместная деятельность указанных подразделений обеспечивает высокую вероятность отсутствия воровства.

Большинство нынешних бизнесменов вышли из спекулятивного бизнеса - сегодня купил, завтра продал. Их менталитет формировался последние пятнадцать лет. Этим людям сейчас за 40. Когда такому предпринимателю кто-то предлагает "быстрый заработок", то в первую очередь срабатывает его многолетний инстинкт спекулянта. У новой плеяды владельцев компаний, которым сегодня лет 30 - 40, менталитет формировался в иных условиях. Они предпочитают выстраивать свой бизнес на долгие годы.

Александр Добровинский, исходя из своего многолетнего опыта, определил критерии, по которым он отбирает сотрудников в свое адвокатское бюро. "Люди, которым сейчас до 30, менее подвержены воровству, так как надеются рано или поздно построить свою "империю", - рассказывает адвокат. - Люди старшего поколения менее надежны. Лучше брать моложе - у них другая ментальность. Есть каскад вопросов, которые я задаю на собеседовании, чтобы немножко понять человека. Например, что его больше интересует. Человек, который говорит, что деньги его мало интересуют - это не мой персонаж, потому что деньги в любом случае надо зарабатывать, а иначе зачем работать? Человек, который говорит, что хочет что-то фиксированное - тоже не совсем то, что мне нужно. Человек, который хочет сделать имя - это амбициозный человек, это хорошо. Значит, он будет дорожить своей репутацией и не пойдет на дурные поступки".

Действительно, карьерист не может позволить себе испортить свою репутацию. Есть еще одна полезная категория людей - те, для кого на первом месте стоит профессиональная самореализация. "Им важен сам процесс работы, им важно общение с людьми в компании, для них важно иметь принадлежность к определенной организации или конкретному делу, - рассказывает Марина Мелия. - Навряд ли эти люди будут менять такие ценности на какие-то не столь значимые для них вещи".

Конечно, при кадровом голоде на руководящих сотрудников акционерам сложно отказаться от кандидатов, которые по всем характеристикам - кроме моральных норм - отвечают их требованиям. Но здесь-то и кроется "ловушка". Психолог Мелия предлагает бороться за уже существующие кадры на рынке. А адвокат Добровинский советует находить молодые таланты и выращивать их в своих компаниях. Но ничего вечного не бывает. Люди все равно уходят из компании. А значит, уносят с собой накопленный опыт, информацию, связи.

Суд да дело

Далеко не все акционеры компании, в которой вывели на чистую воду проворовавшегося "топа", решаются доводить дело до суда. Принято считать, что подобные инциденты вредят имиджу компании. Дескать, не нужно выносить сор из избы... Хотя такое бездействие можно интерпретировать иначе. "Я считаю, что уголовное дело лучше заводить, несмотря на огласку, - утверждает адвокат Добровинский. - Иначе останутся недомолвки. Ведь если руководитель не заводит уголовное дело, то впоследствии тень может лечь и на его репутацию - в виде подозрения, что и он как-то участвовал в этом деле".

Портрет злоумышленника

Марина Мелия, психолог, по просьбе "Ко" описала человека, склонного брать чужое

Я слабо верю в воспитание взрослых людей. И на вопрос "отбор или воспитание?" мой ответ однозначен отбор. Поэтому перед тем как взять на работу кандидата, нужно оценить его личностные качества. Так, мы лишь после глубинного трехчасового интервью можем составить психологический портрет, включающий все основные параметры личностной структуры: особенности интеллекта, эмоциональной сферы и мотивации, самопознания, особенности взаимоотношений, деловых и лидерских качеств. И тогда можно говорить и о параметрах, указывающих на склонность кандидата к злоупотреблениям. На основании результатов более чем четырех тысяч психологических интервью, постараюсь выделить эти особенности.

Что должно насторожить работодателя? Во-первых, когда в качестве основных ценностей выступают: материальное благополучие, роскошь и высокая степень гедонизма. Такие люди являются "идейными борцами за денежные знаки" во имя жизненного комфорта.

Во-вторых, такой человек эгоцентричен, т. е. ориентирован лишь на себя. И все, что выходит за пределы "собственного пупка", реально его не волнует. Такой человек не может быть ни лояльным, ни корпоративным. Его не может интересовать успех организации, он слишком озабочен собой, чтобы действовать в интересах других.

И еще: такой человек бывает очень завистлив и склонен к манипулированию. Ему всегда кажется, что "в чужой тарелке" больше, чем в его. А значит, он должен "восстановить справедливость" и забрать то, что ему "принадлежит по праву".

Наконец, такой человек не имеет четких моральных норм и границ. Они у него очень подвижны и относительны. Он считает, что в отношении других определенные правила и законы должны действовать строго, но в отношении себя он может "сдвигать" эти границы во имя "справедливости". Когда беседуешь с таким человеком, то понимаешь, что он искренне считает, что не ворует. Он просто восстанавливает справедливость.

К сожалению, большинство руководителей стараются закрыть глаза на эти очевидные вещи при приеме менеджеров на работу. И основная причина - кадровый голод.

[POLIN]

Вот тебе и при царе....

По страницам старых журналов

"Счетоводство и хозяйство" № 12, 1912 г.

Роль бухгалтера въ практик промысловаго обложенiя

«Счетоводство не есть просто искусство “веденiя книгъ”, а серьезная наука, затрагивающая вс стороны общественно-экономической жизни. Хорошiй счетоводъ долженъ орiентироваться въ вопросахъ экономическихъ, финансовыхъ, торговыхъ и промышленныхъ, онъ долженъ быть знакомъ съ правомъ, съ нашей налоговой системой и практикой и т. п.» Такъ писала редакцiя «Счетоводства и хозяйства» въ первомъ номер этого журнала.

Казалось бы, что для бухгалтера это такiя минимальныя требованiя, которыя легко исполнимы для каждаго: вдь это его прямая обязанность. Если онъ будетъ неправильно вести книги и неправильно составлять отчеты, онъ не дастъ яснаго представленiя о хозяйственной дятельности предпрiятiя, что, конечно, недопустимо. Однако чины податного надзора нердко констатируютъ неточности въ отчетахъ предпрiятiй, представляемыхъ ими, а также неправильное веденiе книгъ. Неправильности эти зачастую не являются таковыми съ точки зрнiя хозяйственныхъ цлей предпрiятiя, которые только и имлъ въ виду бухгалтеръ. Но вотъ кончается отчетный годъ, нужно представлять отчетъ въ Казенную Палату или

въ раскладочное присутствiе, нужно составить отчетъ не съ точки зрнiя хозяйственныхъ ц-лей и соображенiй предпрiятiя на данный годъ,

а для цлей фиска, которыя могутъ и не совпадать съ хозяйственными цлями. Слдовательно, отчетъ нужно какъ-то переработать, приспособить къ требованiямъ фиска, а для этого нужно знать довольно запутанное и неясное положенiе

о промысловомъ налог, нужно знать всю податную практику въ этой области – вс т бесчисленныя сенатскiя разъясненiя и министерскiя циркуляры, которыми разъясняется, дополняется, а иногда и искажается и безъ того неясный законъ. Во всемъ бухгалтеру можетъ оказать, конечно, большую помощь юристъ. Но и его помощь не всегда бываетъ достаточной. Многiя ошибки бываютъ непоправимы, такъ какъ основываются на тхъ записяхъ въ книгахъ, которыя велись бухгалтеромъ въ теченiе года.

"Коммерсантъ" 5-го декабря 1915 года

Налоговая реформа и планъ экономичеc-кихъ мроприятiй

Уже съ самаго начала войны стихiйно выдвинулся вопросъ о необходимости точнаго и яснаго финансово-экономическаго плана, дабы противопоставить разрушающему влiянiю войны организованную дятельность народохозяйственнаго аппарата.

Министерство финансовъ наконецъ составило проектъ «преобразованiя дйствующей налоговой системы». Почему этотъ проектъ названъ министромъ преобразовательнымъ, я не постигаю. За исключенiемъ введенiя куцаго подоходнаго налога, нсколько реформирующаго строй нашего прямого обложенiя, все остальное «преобразованiе» сводится къ механическому повышенiю и закрпленiю ставокъ и налоговъ, проведенныхъ въ теченiе первыхъ 15 мс. войны въ порядк 87 ст.

Министерство финансовъ съ похвальной откровенностью говоритъ: «Произведенное подъ давленiемъ необходимости ско-рйшаго усиленiя государственныхъ доходовъ повышенiе ставокъ существующихъ налоговъ и акцизовъ и введенiе н-которыхъ новыхъ видовъ обложенiя не можетъ, конечно, внести въ нашу налоговую систему желательнаго усовершенствованiя. Напротивъ того, присущiе нашему податному строю недостатки получатся съ осуществленiемъ этихъ мропрiятiй еще боле, быть можетъ, значительно, чмъ раньше». Такъ почему же при этомъ министерство назвало свой проектъ преобразованiемъ, остается непонятнымъ.

"Коммерческая Школа и Жизнь" № 1, декабрь, 1913–1914 г.

Борьба съ неплатежами

Борьба съ неаккуратными дебиторами въ московскомъ промышленномъ район ведется очень энергично. Въ виду того, что за послднее время несвоевременное поступленiе платежей по обязательствамъ приняло въ Средней Азiи широкiе размры, рядъ крупныхъ московскихъ фирмъ ршилъ съ 1 ноября этого года ввести для расчетовъ по кредитнымъ продажамъ товара въ район Средней Азiи, какъ изъ м-стныхъ складовъ, такъ и изъ Москвы, следующiя правила:

1) Платежи по обязательствамъ покупателей должны производиться непремнно въ условленный срокъ.

2) При неуплат денегъ въ срокъ отдленiями фирмъ будутъ насчитываться интересы за просрочку изъ 12% годовыхъ.

3) Въ цляхъ обезпеченiя уплаты интересовъ за несвоевременные платежи, изъ длаемой покупателю скидки будутъ удерживаться, начиная съ 1 ноября с. г., 3% съ суммы брутто каждаго счета, подлежащей выдач полностью при платеж денегъ въ срокъ; въ случа же просрочки, изъ удержанныхъ процентовъ покрываются интересы за весь перiодъ просрочки, и выдач подлежитъ лишь оставшаяся сумма.

4) За просрочки, имющiеся налицо къ 1 ноября с. г., будутъ взыскивать интересы изъ 8% годовыхъ.

5) Покупателямъ, отказывающимся въ уплат интересовъ за просрочку какой-либо изъ фирмъ, будетъ закрытъ кредитъ въ отдленiяхъ всхъ фирмъ, примкнувшихъ къ настоящему соглашенiю, впредь до уплаты интересовъ.

«О-во совмстнаго взысканiя съ недобросовстныхъ плательщиковъ». Подъ такимъ именемъ возникаетъ въ Москв общество, ставящее своею цлью борьбу съ недобросовстными дебиторами. Въ составъ проектируемаго общества изъявило согласiе вступить много московскихъ промышленниковъ и торговцевъ. Ходатайство о разршенiи открыть общество уже поступило въ Министерство торговли и промышленности.

Задачи по бухгалтерiи

Въ Лейпцигской Высшей Коммерческой Школ съ 1907 года ежегодно, въ теченiе зимняго семестра читаются спецiальные курсы, имющiе цлью подготовить бухгалтеровъ для производства ревизiй. Учреждая эти курсы, Школа желала создать, съ теченiемъ времени, классъ такихъ бухгалтеровъ-ревизоровъ, научная и техническая подготовка которыхъ представляла бы достаточную гарантiю того, что ихъ отвтственная работа будетъ ими выполняема съ полнымъ знанiемъ дла. Но Школа можетъ удлить достаточно вниманiя каждому отд-льному кандидату только при небольшомъ числ слушателей. Поэтому число участвующихъ въ этихъ занятiяхъ очень ограничено: 8–10 человкъ. Принимаются лица, хорошо выдержавшiя дипломное испытанiе въ Лейпцигской или другой высшей коммерческой школ и, кром того, достаточно поработавшiя на коммерческой практик.

Предметами преподаванiя на курсахъ являются:

Ученiе о баланс и проврка балансовъ (2 часа въ недлю).

Техника ревизiи книгъ (3 раза въ недлю по 2 часа).

Конкурсное право (2 часа).

Кром того, слушатели изучаютъ практику ревизiи книгъ у присяжнаго бухгалтера. Слушатели даютъ заключенiя по бухгалтерскимъ судебнымъ экспертизамъ, которыя предлагаются или отдльнымъ лицамъ, или группамъ слушателей.

Прiобртенныя слушателями познанiя провряются на публичномъ испытанiи (по окончанiи семестра) въ особой комиссiи, состоящей изъ назна-чаемаго министерствомъ комиссара и трехъ профессоровъ Лейпцигской Высшей Коммерческой Школы. Испытанiе распадается на письменный экзаменъ и устный. На письмен- номъ испытанiи предлагается две темы по предметамъ, преподаваемымъ на курсахъ, – изъ нихъ одна – бухгалтерская – по предмету техники ревизiи книгъ.

[POLIN]

Спрашиваю у китайца:

"Так что же у Вас в Китае за строй: капитализм или социализм?"

На что он серьезно и гордо отвечает:

"У нас социализм, с капиталистическим лицом." :ahez:

[POLIN]

Не зря нам в детстве твердили о необходимости соблюдать режим.

– Спать положено «по расписанию». Пожалуй, не так важно, когда вы ложитесь, но вставать нужно обязательно в одно время. Даже в выходные можно позволить себе не более двух лишних часов утреннего сна. Тогда вы постепенно привыкнете к режиму и будете просыпаться даже чуть раньше, чем сработает будильник.

Вообще специалист по сну считает, что традиционные будильники, которые в назначенное время подпрыгивают и начинают истошно орать, морально устарели. Куда приятнее просыпаться под мелодию, которая постепенно становится громче – такими возможностями обладают почти все современные будильники.

Не тягайтесь с чемпионами

Медики считают, что без сна человек может прожить не более 20 суток. Но от постоянного бодрствования постепенно падает работоспособность, развиваются депрессия, гипертония, снижается иммунитет и обостряются все хронические заболевания. Поэтому даже в самый напряженный период, когда сроки сдачи отчета или декларации поджимают, не стоит отказывать себе в отдыхе. Результат от вашей работы будет выше, если вы поспите хотя бы несколько часов.

Скрытый потенциал шоколада

Полплитки горького шоколада содержит столько же кофеина, сколько и чашка крепкого кофе. С другой стороны, шоколад – продукт, богатый витаминами группы B, кальцием и магнием. А эти вещества применяются для профилактики состояния тревоги и бессонницы. Также в шоколаде присутствуют теобромин, улучшающий сердечную деятельность и работу центральной нервной системы, антиоксиданты, «гормон счастья» серотонин и антидепрессант фенилэтиламин. Полезен даже запах шоколада – он способствует выработке в организме секреторного иммуноглобулина А.

Выходные плохо сказываются

Существует специальный термин «бессонница выходного дня». Такое состояние возникает, если в пятницу вы, рассчитывая на близкие выходные, засиживаетесь допоздна; в субботу высыпаетесь и вечером ложитесь еще позже; в воскресенье спите полдня, а потом долго мучаетесь, пытаясь заснуть в ночь на понедельник. Естественно, утром вы чувствуете разбитость и сонливость, режим сна и бодрствования нарушился. Несколько дней уходит на восстановление, но наступают следующие выходные, и все повторяется снова.

Ни в коем случае не заставляйте себя спать. Не хотите – не надо. Иначе может развиться рефлекс «боязни не заснуть», и бессонница станет вашим постоянным спутником

[Don Vito]

Откопал на просторах сети... Электронный документооборот, блин...

Стенограмма переговоров с руководителями подразделений фабрики мягкой игрушки

имени Ф. Дзержинского по поводу внедрения системы управления на платформе

mySAP.com

Главный бухгалтер

- Алё, здрасте, это бухгалтерия?

- Ох, а что?

- Могу я поговорить с Мариванной?

- Ох, это я, а что?

- Мариванна, я из компании Т-Системс, меня зовут Дмитрий:

- Ох, господи, ты сисем?

- Не-ет, не я, тьфу, в смысле - не ты, то есть - вы, тьфу, ну в общем это неважно,

и не сисем, а системс, ну, системы по-английски, во множественном числе

- Ох:

- Так вот, мы хотим предложить вам внедрить систему на платформе майсапком.

Вы уже слышали что-нибудь об этой платформе?

- Господи! Нет. А где это?

- А-а, Мариванна, вы не поняли! Это не в том смысле платформа, а просто так

говорят, а имеется в виду просто модульная система, которая настраивается по

требованию заказчика:

- Ох:

- :Вот вы на чем сейчас работаете? Наверное, на 1-с. Так вот, 1-с не способна

обеспечить ту функциональность, которую дает сап. Я уже не говорю об интеграции

с другими системами. Ведь вам наверняка захочется, чтобы, например, складские

проводки автоматически порождали бухгалтерские или, вот, появятся у вас западные

инвесторы и вам понадобится отчитываться по гаапу, или продавать на экспорт, ведь

в двух валютах надо вести учет: И, вообще, сап может все. Вот, какие у вас сейчас

основные проблемы в бизнес-процессе?

Давайте, просто рассмотрим на конкретном примере как сап может помочь вам. Даже,

если я не смогу сразу ответить, мы запросим у самого сапа, подготовим презентацию,

ну, в общем, дадим вам полное представление о возможностях системы:

- Ох: Ну-у, какие сейчас проблемы? Ну, вот вчера Ксения тоже забеременела. А она

последняя была. Остальные раньше забеременели и уже давно в декрет ушли.

А эта совестливая была, и сама не беременела, и за всех работала. А у меня годовой

отчет. Я, вот, думаю, если бы они по очереди, или, если бы Ксения еще полгодика

потерпела, там Наталья выйти должна после второго, а если она опять уйдет, то уже

не страшно, там сразу две выйдут, они, правда, по первой, ну, так по любому месяцев

шесть поработают, так что на следующий годовой одна не останусь. А? Или вы как

думаете? Обманут?:

- Э-э-э, ну я, честно говоря, не знаю: Мы, как бы это сказать, занимаемся немного

другим:

- :Может действительно их на эту вашу платформу отправить, может там далеко, меньше

мужиков вокруг крутиться будет: Хотя, эти везде достанут. Зато, может, не все

сразу: Ох, ну, в общем, приезжайте. Только пусть женатые будут или чтобы не очень

интересовались этим. А еще лучше, привезите своего бухгалтера недельки на две. А?

Главный инженер

- Алё! Здрасте, Василиваныч?

- Так точно.

- Василиваныч я из компании Т-Э-Э С-И-С-Т-Е-М-С:

- Ишь ты:

- Да, так вот мы хотим предложить вам внедрить наиболее современную иэрпи систему на

плат:, э-э-э, на основе майсапком:.

- Во как!

- Вы, уже слышали что-нибудь об этой, э-э-э, штуке? Я вам расскажу в двух словах.

Вообще, сап содержит все модули, которые способны обеспечить автоматизацию самых

разнообразных бизнес-процессов. При этом, создается единое информационное пространство:

автоматические транзакции: формирование аналитической отчетности:.сокращение потерь:.

в нашем коллективе накоплен значительный опыт:

- Так, ты мне сразу скажи - стены долбить будете?:.

- ?! : Василиванныч! Что вы, это же совсем другое! Майсапком - это просто программа, ну,

считайте - воздух, зачем нам :.

- Ты меня не учи, у меня образование хоть и техническое, но высшее. А стены, если

долбить будете, то хочу сразу предупредить - у архитекторов и пожарников согласование

сами получайте. Я этим заниматься не буду! А то тут ставили мне сушку в туалете у

генерального. Немецкая. Я ведь сразу предупредил, что стены долбить просто так нельзя.

А эти ######ы взяли и продолбили! Тут же все понабежали, орут, под суд отдать хотели.

Эти стены, видишь ли, последний раз ремонтировали при Екатерине. Тоже мне, *, нашли

историческую ценность. Да у нас весь город не ремонтировался со времен Ивана Грозного.

Дома сыпятся - пальцем ткни. В прошлом году сантехник по пьяне головой въехал под

умывальник. Так его потом два часа из под кирпичей выгребали. Полстены ёб.., в смысле,

упало. На кой хер мне эта реликвия? Взяли бы кусок стены, отвезли бы в свой ёб:, в смысле,

краеведческий музей, а мне бы, *, дали построить нормальный бетонный корпус. Вот тогда

и долбите эту ёб:, в смысле, стену под эту вашу херню, как она там:

- Майсапком:

- Во-во, я и говорю. Хоть май, хоть июнь, хоть савком, хоть райком, а этих долбоебов

сами обхаживайте. Получишь разрешение - приезжай. Кстати, имей в виду, что пожарник

сейчас не пьет. Так что, как ты с ним договариваться будешь - ума не приложу.

Снабжение

- Семен Семеныч?

- Ну.

- Здрасте, меня зовут Дмитрий. Я из компании:

- Ну.

- Э-э-э, ну я тогда сразу к делу. Мы хотим поставить вам систему:

- Ну.

- Гм, я немного расскажу про функциональность. Вас интересует вся логистика или только

пурчайзинг? Вас, наверное, будет интересовать автоматизация оценки потребности в

материалах? Например, запускается новая модель игрушки. С ушами, но без хвоста. Сап

может вам автоматически подсчитать потребность в комплектующих, составить график

закупок,:

- Ставить некуда .

- ?!

- Ставить, говорю, некуда. Весь склад забит этими ушами. Чего их подсчитывать. Их хватит

на пятьдесят лет. Левых задних лап - на десять лет. А голов нет. Пришивать уши не к чему.

Раньше их делали из ушанок. У военных спиздят и нам везут. А теперь армию сократили,

ушанок не хватает даже на месячный план. Позвоните в сбыт. Если у них есть место на

складе, то они поставят к себе эту вашу штуку. Но только на европоддонах. Они продукцию

грузят на европоддоны. Потом продукцию списывают, а поддоны продают. Полный бардак.

Коммерсанты хреновы. Сажать таких надо.

- Э-э-э, спасибо, понял. А как зовут начальника сбыта?

- Семен Семеныч.

- А-а, ваш тезка?

- Нет, имя и отчество пишутся в обратном порядке.

- ?!: э-э-э, понял, а телефон не подскажите?

- Последние цифры 3-3

- Как у вас?

- Нет, их надо набирать в обратном порядке.

- ?!: э-э-э, понял, сейчас позвоню.

- Звоните после обеда. С утра у них голова не тем занята. Если это можно назвать головой.

Сбыт

- Семен Семеныч?

- Да! Дорогой мой! Как я рад вас слышать. Знаете ли вы, что наша фабрика выпускает

большую номенклатуру отличной мягкой игрушки, которая пользуется огромным спросом как

у нас в стране, так и за рубежом. На нашей фабрике трудятся специалисты высочайшей

квалификации, обладающие огромным опытом производства самых сложных изделий, несущих

радость и незабываемые впечатления нашим детям и их родителям:Мы осуществляем поставки:

При покупке более одной игрушки одному ребенку: Оплата производится :

- Семен Семеныч! Извините, что прерываю, меня зовут Дмитрий, я :

- Дмитрий Михайлович! Очень хорошо, что вы позвонили! Мы как раз только что запустили в

производство нового мишку. Загляденье, а не игрушка. Он станет настоящим другом вашему

ребенку! У вас, кстати, есть ребенок?

- Да, двое, пятнадцати и двадцати одного года:

- Замечательно! Это самый подходящий возраст! Наш мишка поможет им стать настоящими

людьми, он привьет им бережное отношение к природе, научит любить людей и почтительно

относиться к родителям. Он:, кстати, советую взять двух. Или четырех, если вы уже

планируете внуков. Не стоит с этим тянуть. Я имею в виду и ваших внуков и наших мишек.

Дети растут быстро, мишки - дорожают. Так что я бы на вашем месте взял восемь штук. Не

пропадет! Они ведь сделаны из натурального меха. В конце-концов ваша жена может их

распороть и сшить вам жилетку. Сейчас зимы холодные, а как топят - сами знаете:

- Семен Семеныч! Я разговаривал с Семен Семенычем из снабжения, он посоветовал:

- Да-да, знаю. Это я и есть. До обеда на полставки в снабжении подрабатываю.

Начальника снабжения посадили неделю назад. Если теперь посадят начальника сбыта, то

выйдет предыдущий начальник снабжения, у него как раз срок кончается, и будет на

полставки за меня. Так что можете ни о чем не беспокоится. Ваш заказ будет надежно

выполнен:

- Но, я хотел вам предложить:

- Конечно, конечно. Хорошо помню. Снабжение работает просто безобразно. Они никак не

могут подсчитать свои запасы. Самая большая проблема с ушами. Отшучиваются, что ушей

хватит на пятьдесят лет. А если не хватит?! Как мы можем строить свою стратегию продаж

при такой точности прогнозов? Так что, если ваша продукция идет на европоддонах, то

советую позвонить в снабжение и поговорить с ними. Они должны во чтобы-то не стало

перейти на европоддоны. Иначе им никогда не наладить нормальный учет. Кстати, а сколько

поддонов занимает ваша продукция? Им нужно штук сто. В принципе, вы можете поставить

им сначала отдельно поддоны, а месяца через три уже подвезти и продукцию.

- Но:

- Начальника зовут Семен Семеныч. Телефон как у меня, только последние две цифры нужно

набирать в обратном порядке. И не тяните с покупкой мишек. Кто знает, какие цены будут

после меня.

Пошивочный цех

- Алё, девушка, здрасте, это цех ?

- Да-а, а вас как зовут?

- Меня Дмитрий, могу я поговорить с :

- А меня Маша! А вы женаты?

- Очень приятно, да я женат, так могу я пого:

- Не-а. Сгорел.

- ???

- Угу. На работе. Три дня не выходил из кабинета. Пил. Вот и сгорел. Тепленького увезли

на скорой. Но, если вам все равно, то поговорите со мной. Хотя, лучше бы вы были холостым.

- Ну, хорошо. Понимаете, мы предлагаем вам внедрить систему майсапком:

- Мне?!

- Э-э-э, нет, конечно, не только вам, - всем. Эта система:

- Девчонки! Слышали, к нам парни приедут! Ну-у, это, <внедрять> будут... Не-е, не только.

Всем, я же не эгоистка, уже договорилась... Слышны девичьи голоса. А где они жить будут:

а сколько парней будет: командировочные:дура ты, Люська, в такой кофточке: может не все

женатые: у Зинки есть журнал, там выкройки: а сколько парней будет:ага, она тебе такую

прическу сделает, что и <внедрять> никто не захочет:в прошлый раз тоже целая бригада

приезжали, а женился только один: а сколько парней будет:в клуб не надо, там телевизор,

футбол начнется - не дождешься: если сюда женатый едет, то сам знает на что идет: а

сколько парней будет:

- А сколько парней приедет?

- Ну, понимаете, так трудно сказать, это зависит от объема внедрения, а его можно

определить только в результате предварительного обследования:

- Ой, слушайте, не надо ничего обследовать, объем у нас о-очень большой, хотите,

фотографии пришлем. У нас только по настоящему незамужних двадцать девчонок, а еще

десять - так просто. Еще участок хвостов и лапок. Там тоже полно девчонок и некому, как

там это у вас, <внедрять>...

- Девушка! Вы меня не совсем правильно поняли. Речь идет о компьютерной системе, которая

может обеспечить: планирование производства: учет затрат: долгосрочные прогнозы объема

выпускаемой продукции:, ну и так далее, сами понимаете:

- Да, да, понимаю. А парни приедут женатые?

- Маша! В проектную команду включают консультантов в зависимости от внедряемой

функциональности. Так что, как получится. Женатые и холостые, мужчины и женщины:

- Ой, а это зачем? У нас и своих девчонок хватает. Так что нам давайте парней, а своих

девчонок, если уж так надо, пошлите к нашим дизайнерам. Там полно мужиков. Правда, все

противные. Нашим не нравятся. Или пьют или книжки читают. Придешь к ним за чертежами,

хочешь поговорить, так один лыка не вяжет, а с другим - не о чем. А уж про <внедрение>

я и не говорю. Так и работаем. Ну, в общем, приезжайте. Если ваши парни честные, то

<внедряйте>, мы не возражаем. Лишь бы все по-людски было.

Директор

- Лавр Федотович, здравствуйте! Спасибо вам за предоставленную возможность познакомиться

с бизнес-проессами вашей замечательной фабрики и поговорить со специалистами, которые:

- Ну, про специалистов ты загнул, конечно, а в остальном, хочу сказать, что проделал

большую работу. Мне тут рассказали наши бездельники. Особенно довольны в пошивочном.

Девчонок не узнать стало. Похорошели, посерьезнели как-то. Чувствуется, что чем-то ты

задел их за живое. Нам, действительно, пора начинать самые серьезные преобразования. И

снабжение на европоддоны перевести, и девчонок замуж выдать и в бухгалтерии эту анархию

прекратить. Так что давайте, будем подписывать договор. Только вы мне поддоны все сразу

не завозите. А то вам Семен наговорит. Я его еще со школы знаю. Вечно, ляпнет что-нибудь

такое у доски, что не только родителей, всех родственников и соседей в школу вызывают!

Ха, слышь, помню однажды его спросили <Кто автор Евгения Онегина?>. А он возьми и ляпни

- <Пушкин!>. Учительница остолбенела: Хотя погоди, так ведь действительно - Пушкин.

А что же он тогда ляпнул? Помню, что спросили про Евгения Онегина, помню, что училка

остолбенела, потом к директору его отправили, черт, а что он ответил - забыл. Погодь,

я сейчас по внутреннему позвоню. Слышен разговор Семен, ты чего тогда училке пи.....

про Евгения Онегина?:.Ты чего, серьезно?! Во, даешь: А она?: А директор?: А мамаша?: Ой,

не могу: ::::::::::::. Слушай, ну, в общем, он сказал, что это Пушкин у Ленина списал.

Так что сам понимаешь, что Семен скажет надо делить попалам. Штук пятьдесят для начала

хватит. Ну, с парнями в пошивочный не тяни. Теперь пока не приедут, никто работать не

будет. И то, слава Богу, а то в таком состоянии такого понашьют, что детям нельзя

показывать будет. Слышь, помню лет двадцать назад к нам приезжали из братской африки

опытом обмениваться. Ну, мы им сувенир решили пошить, сам понимаешь - обезъянку. Слышь,

в обкоме говорят, чтоб веселая была, работящая, ну, в общем, чтоб дружба народов,

пролетарская солидарность и всякое такое ######-моё.. Приезжают. Ну, сидим, выпили,

обменялись опытом, выносим им наш сувенир. А я не проследил, чего там девки сошьют.

Разворачиваем, *-я! : стоит горилла со зверским оскалом, в огромных лапищах дубину

держит и хвост размером с отбойный молоток, причем, спереди пришит: Потом, они мне

объясняли, что гостям понравиться хотели. Ох, горячие девки были. Гостям понравилось.

Сейчас их дочки работают. Молочно-шоколадные. А характером все в мамаш пошли. Так что

смотри, не подкачайте. Кстати, Машка, это моя племяница. Ты уж пригляди за ней, чтоб ей

чего поприличней досталось. Если надумает здесь остаться, то общагу сразу сделаю, а

квартиру - как только второго ребенка родят. Ну, жду.

Конец стенограммы

Резюме.

Уважаемый Алексей Викторович, по результатам предварительного изучения потребностей

фабрики в средствах автоматизации выявлены несколько функциональных областей,

повышения эффективности которых можно добиться, проведя проект внедрения.

Руководителями подразделений были высказаны некоторые пожелания по поводу форм и

методов проведения проекта. Обобщая все услышанное во время переговоров, считаю

целесообразным во чтобы то ни стало добиться проведения фабрикой тендера. Для участия

в тендере привлечь все известные нам компании. Передать этим компаниям все имеющиеся

материалы о фабрике, кроме данной стенограммы. Если, несмотря на эту подготовку,

неблагоприятного исхода тендера избежать не удастся и нам придется взять на себя

генподряд, то настоятельно предлагаю привлечь в качестве субподрядчика дислоцированные

в данной местности воинские подразделения. Также, при рассмотрении вопроса о моем

дальнейшем участии в данном проекте, прошу принять во внимание состояние здоровья,

возраст, семейное положение, положительные отзывы коллег, заслуги перед компанией,

основополагающие принципы гуманного обращения с военнопленными.

С надеждой на понимание

Д.Хейфец

[Extraneus]

Труп с двойным дном: Актюбинский бомж оставил после смерти целое состояние.

70-летний бродяга Иван Соколов до своей кончины не был интересен ни государству, ни горожанам. Теперь о нем говорит весь город. Шутка ли – у покойника обнаружилось несколько банковских счетов с суммарным капиталом чуть более 900 тысяч тенге!

А также акции, которые с каждым месяцем растут в цене.

Умер старик банально, как и большинство его сородичей, – от чрезмерных возлияний. Первое, что приходит в напичканную детективными сериалами голову обывателя, – неприметного бомжа Ивана Соколова использовали некие аферисты, чтобы оформить на него нажитые нечестным путем фирмы, машины и загородные дома. Оказалось, нет. Что же тогда? Незаконнорожденный сын Рокфеллера? Несчастный изгнанник, обманутый, презираемый родственниками и брошенный детьми? Однако и такое предположение далеко от истины.

…У этого человека были все шансы жить если не в роскоши, то в полном достатке. В свое время у Ивана Александровича имелась и квартира, и семья, и любимая работа. Трудился Соколов в одном из подразделений тогда еще «АктюбинскНефти» (нынешний «Актобемунайгаз»), проработал на предприятии много лет и даже держал свою небольшую долю акций. До 2003 года жизнь его складывалась довольно благополучно. Но потом жена умерла, единственный сын давно переехал в Россию. И то ли скука старика одолела, то ли бес в ребро ударил, но решил он перебраться из городка Кандыагаш в областной центр, где тут же закрутил лихой роман с местной пенсионеркой. Соседи вспоминают, что, несмотря на преклонные года, Соколов был весьма любвеобилен. Но вскоре покатилась его жизнь под горочку: стал мужик скитаться по помойкам, где завел теплую дружбу с окрестными бомжами. Напиваясь, поколачивал сожительницу. Вот и все незатейливое счастье.

Своей крыши над головой Соколов не имел, поскольку деньги, вырученные от продажи квартиры в уездном Кандыагаше, незамедлительно пропил. Прописывать у себя беспокойного сожителя сердечная подруга Ивана не торопилась – он и без того редко ночевал дома. Документы утеряны, прописки нет – нет и пенсии. Но, похоже, Соколова это мало беспокоило. Воистину размах миллионера – избрать удел скитальца, презрев домашний уют под крылом добродушной пенсионерки, а сытному ужину и коммунальным удобствам предпочесть дружбу с бродягами…

Так летом прошлого года Иван Александрович окончательно превратился в уличного забулдыгу. Умерла сожительница. Ни близких, ни дальних родственников у нее не оказалось, поэтому на квартиру никто не претендовал. Похоронив Людмилу, Соколов только успел задуматься о переоформлении ее «полуторки» на свое имя, как неизвестно откуда появилась незнакомка с документами, подтверждающими ее законные права на квартиру. Выяснилось также, что новоявленная наследница ко всему прочему еще является и владелицей счета на 160 тысяч тенге, оставленных бабой Людой.

Соколов подал в суд на самозванку, но та предъявила завещание, составленное Людмилой незадолго до смерти. На вопрос судьи «За что вы могли получить столь щедрый подарок?» женщина ответила: «Ухаживала за умершей, делала ей уколы и помогала залечивать раны, которые появлялись после каждого избиения ее сожителем в лице Соколова». Суд, несмотря на бурные протесты старика и его соседей, все же вынес решение о принудительном выселении Ивана Александровича из квартиры. Без предоставления другого жилья.

Обиженный Соколов пригрозил, что обольет себя бензином и подожжет. И когда явились судоисполнители, во дворе дома началось настоящее представление. Схватив канистру с горючим, старик оглашал улицу истошными воплями: «Люди добрые, что ж творится?!» Голуби с крыш, соседи из окон и группа поддержки Соколова в лице нескольких товарищей бомжеватого вида с интересом наблюдали за происходящим…

Новой хозяйке квартиры ничего не оставалось делать, как предоставить старику жилплощадь во временное пользование. Но вместе с «видом на жительство» Соколов получил последнее предупреждение «не бездействовать, заняться восстановлением документов и встать на очередь в Центр адаптации для лиц без определенного места жительства». На том и сошлись.

Квартира, правда, Соколову не пригодилась. Он и в последние месяцы своей жизни не переставал бродяжничать, все так же собирал бутылки и рылся на помойках. Так и умер.

Вот тут-то и выяснилось, что усопший еще при жизни имел приличное состояние, которым так и не сумел распорядиться. Разбирая вещи умершего, новая владелица квартиры обнаружила весьма интересные бумаги. На двух банковских счетах у Соколова осталось в общей сложности около 400 тысяч тенге! Помимо этого нашлись документы, свидетельствующие о том, что Иван Александрович где-то хранил еще 160 тысяч тенге, отсуженные пять лет назад у государства. Также он являлся владельцем более восьмидесяти акций АО «СНПС Актобемунайгаз», за которые в этом году мог выручить около двух с половиной тысяч долларов США (одна акция АМГ сегодня равна 3,8 тыс. тенге).

Еще и государство с начала 2004 года задолжало Соколову пенсию, которая по самым скромным подсчетам и со всеми индексациями составляет почти 150 тысяч тенге. Пенсионер не получал этих денег с марта прошлого года из-за отсутствия прописки. Остальные деньги он не мог получить, поскольку не имел документов. Зато проценты все это время продолжали «капать», приумножая его состояние.

– Накопившуюся сумму по пенсиям получит только законный наследник Соколова, – заявил директор Актюбинского городского центра по выплате пенсий Утеген Уркумбаев.

– И только в том случае, если он сумеет доказать, что действительно таковым является, и предоставит нам все необходимые документы. Остальные счета умершего нас не касаются. Знаю лишь одно: если наследники не объявятся в положенный срок, то через определенное время деньги отойдут государству.

Следует заметить, что уже несколько людей интересовались пенсионными деньгами умершего, но доказать родство пока не сумели.

Все свои сбережения Иван Александрович перед смертью завещал единственному сыну Андрею, который в настоящее время проживает в России, в Ставропольском крае. Завещание написано от руки, оформить его по всем правилам старик не успел…

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

К нам на сайт очень часто приходят вопросы по бухучету и налогообложению.

Большинство из них задаются профессиональными бухгалтерами или лицами, пытающимися вести бухучет на предприятиях.

Решил коллекционировать некоторые из них.

Вопрос: какие виды дохода существуют в Казахстане

____________________________________________

Зауреш

Вопрос: как вычеслять подоходный налог?

____________________________________________

Регина

Вопрос: На каком уровне сейчас находиться налоговая культура, и насколько осведомлен обыватель о изменениях в налоговой сфере?

____________________________________________

Эллина

Вопрос: Налоговая система Республики Казахстан

____________________________________________

Жанна

Вопрос: январь 2006 календарь

____________________________________________

Михаил

Вопрос: Хочу открыть пивной бар. Какие налоги для этого нужно оплатить?

____________________________________________

Аида

Вопрос: Как рассматривается тарификация работников сферы 6 втом числе работников театра

____________________________________________

Дунай

Вопрос: Добрый день где можно найти информацио о заполнение налоговых форм отчетностей.

____________________________________________

Клавдия

Вопрос: Почему мы не получеам зарплату, по Таласскому району?

____________________________________________

Айман

Вопрос: Расчет ИПН физического лица в образовании

____________________________________________

Роза

Вопрос: Как правильно насчитать отпускные? по какой формуле???

____________________________________________

Татьяна

[Don Vito]

Вопрос: На каком уровне сейчас находиться налоговая культура, и насколько осведомлен обыватель о изменениях в налоговой сфере?

___________________________________________

Эллина

Вот это сильно сказано А вот это

Вопрос: Расчет ИПН физического лица в образовании

____________________________________________

Роза

я с первого раза понял, что речь идет об образовании физического лица... имелось ввиду роды или еще что? Т.Е. человек только появляется(или создается), но ИПН с него уже надо удержать.

Игорь Юрьевич, респект, , как говорят на просторах Интернета, "аффтар жжот! давай исчо!"

Изменено 30 Марта 2006 пользователем Don Vito