БУХГАЛТЕР, МИЛЫЙ МОЙ...

[Laimа]

А как вам, господа, такой вот опыт?

Опыт с шимпанзе. [\b]

В пустой комнате пять шимпанзе. В центре комнаты лестница, сверху лежит банан.

Когда первая обезьяна замечает банан, она лезет за ним по лестнице, чтобы схватить и съесть. Но как только она приближается к фрукту, с потолка на неё обрушивается струя ледяной воды и сбивает вниз. Другие обезьяны тоже пытаются залезть на лестницу. Всех сбивает вниз струя холодной воды, и ни отказываются от попыток взять банан.

Воду выключают, а одну вымокшую обезьяну заменяют новой, сухой. Не успевает она войти, старые пытаются не дать ей забраться на лестницу, чтобы её тоже не окатило водой. Новая обезьяна не понимает, в чем дело. Она видит только группу собратьев, мешающих ей взять вкусный фрукт. Тогда она пытается прорваться силой и дерется с теми, кто не хочет её пропускать. Но она одна, и четыре прежних обезьяны берут верх.

Другую промокшую обезьяну заменяют новой сухой. Как только она появляется, предшественник, подумавший, что именно так и нужно встречать новичков, набрасывается на неё и колотит. Новичок даже не успевает заметить лестницу и банан, он уже вне игры.

Затем третью, четвертую и пятую вымокших обезьян заменяют по очереди сухими. Каждый раз, как только новички появляются, их колотят.

Прием становится с каждым разом все более жестоким. Обезьяны все вместе бросаются на новичка, как будто стараясь улучшить ритуальный прием.

В финале на лестнице по-прежнему лежит банан, но пять сухих обезьян оглушены постоянной дракой и даже не думают приблизиться к фрукту. Их единственной заботой является следить за дверью, откуда появляется новая обезьяна, чтобы скорее напасть на неё.

Этот опыт был проделан с целью изучения группового поведения на предприятии.

( Б.Вербер «Мы, Боги», гл.86)

[Гость Extraneus]

Стих посвящаю моей виртуальной любви.

:dont:

[NezZнакомка]

Стих посвящаю моей виртуальной любви.

О?! О!!! О-о-о-о!!! Оооооооооо..............

СильнооооооООООООО!!!!!!!!!

:signthankspin:

[NezZнакомка]

В Таиланде решили раздавать компьютеры бесплатно

Автор: Softodrom.ru Сайт: Перейти Дата: 15.08.2006г.

Таиландское правительство решило раздвать ноутбуки учащимся начальных школ бесплатно, сообщает Associated Press, ссылаясь на заявление премьер-министра Таиланда.

Правда, речь идет не о привычных нам ноутбуках ценой под (или за) тысячу долларов, а о стодолларовых - дешевых портативных компьютерах, которые в настоящее время разрабатываются лабораторией Media Lab Массачусетского технологического института в рамках проекта One Laptop Per Child (каждому ребенку - по ноутбуку). По причине, о которой будет сказано ниже, эти компьютеры еще до их появления окрестили "заводными".

В 100-долларовые ноутбуки будут устанавливаться процессор с тактовой частотой 500 МГц, 128 Мб оперативной памяти, а вместо жесткого диска у них будет 512 Мб флэш-памяти. Программной платформой избран Linux.

А теперь - про то, почему такой компьютер получил в народе название "заводной": сначала планировалось, что для зарядки его батареи, если поблизости нет электросети, владельцу придется какое-то время покрутить ручку наподобие граммофонной.

Вроде бы от этой ручки теперь отказались, решив заменить ее на шнурок, аналогичный тому, каким заводят двигатель моторной лодки, но сути дела это не меняет, и название "заводной" вполне соответствует принципу его работы...

Кроме Таиланда, о намерении приобрести "заводные" ноутбуки обьявили Нигерия, Бразилия и Аргентина.

P.S. (Небольшое отступление для тех, кто не знает, что такое граммофон: это "плеер" виниловых пластинок, работающий не от электросети или батареек, а от пружины, которая заводилась ручкой. Очень популярная вещь в начале прошлого века.)

[POLIN]

Солнечный берег (Журнал РАСЧЕТ)

Болгарские вмененщики

На Балканах очень развит малый и средний бизнес. Большая часть компаний платят окончательный годовой (патентный) налог. Иначе говоря, находятся на вмененке. На вмененку обязаны перейти фирмы, которые занимаются гостиничным, ресторанным бизнесом, розничной торговлей и т. д. (всего около 50 видов деятельности). Правда, при условии, что их оборот за последние 12 месяцев не превысил 75 тысяч левов (1 350 000 руб.).

Прежде чем начать работу, фирма, которой «светит» вмененка, должна подать в налоговую инспекцию декларацию с расчетом налога. Патентный налог можно внести один раз до 31 января со скидкой 5 процентов (5-процентная скидка в Болгарии предусмотрена за единовременную уплату многих налогов) или четырьмя равными частями до 31 января, 30 апреля, 31 июля и 31 октября. Платят его по твердой шкале, определенной законом. Размер патента зависит от населенного пункта (город или село), вида и параметров деятельности («звездность» отеля и количество мест в нем, торговая площадь магазина, количество мест в ресторане и т. д.). Величина прибыли не влияет на размер платежа.

Фирмы, которые работают на вмененке, дополнительно платят налог на недвижимое имущество, таксу за бытовые отходы, налог на транспортные средства, дорожный налог, подоходный налог, делают социальные и пенсионные отчисления.

От НДС освобождены только те компании, у которых годовой оборот не превышает 50 тысяч левов (900 тысяч руб.). То есть фактически патентный налог заменяет собой лишь налог на прибыль.

Другие налоги

Фирмы, которые не подпадают под вмененку, обязаны платить налог на прибыль. Его ставка – 19,5 процента. Налог вносят авансом каждый месяц до 15-го числа в размере 1/12 прибыли за предыдущий год. По итогам года делают корректировку: если прибыль больше прошлогодней – вносят разницу. Если ниже, то излишне внесенные деньги идут в зачет будущих платежей. На излишки начисляют проценты по ставке Национального банка.

Есть в Болгарии и налог на недвижимость. Владельцы такого имущества в двухмесячный срок со дня его покупки или завершения строительства обязаны задекларировать его в налоговой службе. Налогооблагаемой базой для фирм является балансовая стоимость недвижимости, для граждан – цена недвижимости. Эту цену определяют не покупатель и даже не продавец, а налоговики.

Например, если квартиру купили за 25 тысяч левов, а налоговики оценили ее в 30 тысяч, то и налог придется платить с 30 тысяч. Кстати, купить комфортабельную однокомнатную квартиру в одном из крупных прибрежных городов, например в Варне, за 25 тысяч левов (450 тысяч руб.) вполне реально. Ставка налога на недвижимость одинаковая и для фирм, и для граждан – 0,15 процента от ее стоимости.

У нас в стране фирмы возмущены сбором за загрязнение окружающей среды. Вернее, не самим сбором, а тем, что его должны платить не только промышленные предприятия, но и небольшие, чисто офисные компании («Расчет» рассказывал об этом в декабрьском номере за прошлый год на стр. 130). А вот в Болгарии такса за бытовые отходы никого не смущает. Устанавливают ее местные власти пропорционально балансовой стоимости недвижимости или в зависимости от количества отходов. Платят сбор одновременно с налогом на недвижимое имущество.

Зарплатные отчисления

Интересна в Болгарии система социальных и пенсионных отчислений. В фонд пенсионного обеспечения, временной нетрудоспособности, материнства, трудовых увечий и безработицы (все на один счет) перечисляют 36,7 процента от фонда оплаты труда. Но только за работников, которые родились до 31 декабря 1959 года, а вот за тех, кто появился на свет позднее – 34,7 процента. Разницу в 2 процента вносят в Универсальный пенсионный фонд (УПФ).

Отчисления в УПФ обязательны и дают возможность получать дополнительную пенсию. Деньги, собранные на индивидуальном счете, – собственность человека, которую можно передавать по наследству. Размер дополнительной пенсии зависит от суммы накопленных денег и доходов УПФ от инвестирования.

Но главное не ставки. Изюминка болгарских социальных отчислений в том, что они распределены между фирмой и ее сотрудником в соотношении 65 к 35. То есть 65 процентов социальных и пенсионных взносов платит компания, а 35 – сам сотрудник из собственного кармана. Кстати, еще в прошлом году фирмы платили 70 процентов этих отчислений. А вот с 2007 года пропорции составят 50 к 50.

Самообеспечивающиеся (так в Болгарии называют владельцев фирм) тоже должны делиться с государством своими доходами, причем с суммы не менее 200 левов. Если даже предприниматель показывает зарплату в 100 левов, закон все равно требует платить пенсионные и социальные взносы исходя из суммы в 200 левов.

Зарплата в конвертах – явление для Болгарии достаточно редкое. Местные законодатели нашли способ борьбы с «черными» доходами. По всем категориям работников они установили минимальную базовую заработную плату, с которой необходимо делать отчисления. Она зависит от профессии и вида экономической деятельности фирмы.

Например, в торговле минимальная зарплата продавцов – 150 левов, специалистов – 265, руководителей – 435 левов. Допустим, директор магазина получает всего 300 левов, но платить соцналоги ему все равно придется исходя из базовой суммы – 435 левов.

Подоходный налог в Болгарии рассчитывают по прогрессивной шкале. Например, болгарские бухгалтеры получают в среднем 300 левов. При этом в виде подоходного налога они платят 25,6 лева плюс 26 процентов от 50 левов (суммы свыше 250 левов). Всего подоходный налог составит 38,6 лева. То есть с зарплаты в 300 левов почти 13 процентов нужно отдать в виде подоходного налога.

Про цены и национальную кухню

Налоги съедают почти 45 процентов доходов болгар, но нельзя сказать, что они от этого сильно страдают. Цены на продукты в этой стране по нашим меркам низкие. Килограмм вкуснейшей брынзы стоит всего три лева (54 руб.), яблок, помидоров – один лев (18 руб.), сахара – тоже один лев.

Болгары обязательно потчуют своих гостей национальным блюдом – салатом по-шопски. Эту закуску, которую готовят из помидоров, огурцов, сладкого перца, зелени, лука и брынзы, можно найти в меню практически любого кафе или ресторана. В Болгарии этот салат принято запивать рюмкой ракии – крепким спиртным напитком, который делают из винограда и других фруктов.

Также практически во всех меню есть кебапчета (люля-кебаб), шишчета (шашлык) или кюфтета (котлеты). У болгар есть давняя традиция – многие блюда готовят и подают на стол в глиняных горшочках. Так готовят, например, гювеч – тушеное мясо с картофелем и овощами и каварму – блюдо из мяса с грибами, луком и картофелем.

Перекусывают местные жители не в заведениях пронырливого Макдональда, а баницей – пирожками из слоеного теста с брынзой. Их продают на улице буквально на каждом шагу. Баницу обычно едят со знаменитым болгарским кислым молоком. Эта страна – родина «лактобациллюса булгарикуса» – бактерии, которая сквашивает молоко. Считается, что своим долголетием болгары обязаны именно кислому молоку.

Бухгалтер на работе...

Многие болгары живут не на зарплату, а содержат небольшие гостиницы и ресторанчики, которые в сезон приносят неплохой доход. Можно работать, зарегистрировавшись как частный предприниматель (едноличен търговец), или открыть фирму, например Собирательное общество (Събирательно дружество). Это нечто среднее между нашим простым товариществом и производственным кооперативом. Такие общества создают, как правило, родственники или друзья.

Есть в Болгарии и общества с ограниченной ответственностью (дружество с ограничена отговорност), и акционерные общества (акционерно дружество).

Все фирмы в Болгарии должны быть вписаны в торговый регистр. Причем сделать это не так-то просто. Сначала нужно получить решение окружного суда по местонахождению компании (для Софии, столицы Болгарии, – в софийском городском суде). Решение суда должно быть обнародовано в официальной государственной газете «Държавен вестник». Обязательна также регистрация в налоговой службе, статуправлении и Пенсионном фонде. Так же, как и в России, по всем инстанциям обычно бегают директор и главбух.

Профессия счетовода в Болгарии довольна популярна. При этом в стране есть много специализированных контор, где работают не только бухгалтеры, но и юристы. Специалисты таких контор ведут бухучет сразу в нескольких фирмах, оказывают им юридическую поддержку. Но не всем счетоводам легко найти работу – надо иметь высшее экономическое образование, так как только оно дает право подписи финансовых документов.

Самые большие сложности в работе возникают из-за постоянно меняющихся законов о бухгалтерском учете и налогообложении. То есть чрезмерная активность законодателей – проблема не только российских счетоводов, но и болгарских. Но болгарские чиновники по всем нововведениям обязательно проводят бесплатные семинары, на них они объясняют бухгалтерам тонкости принятых ими поправок.

Если суммарный актив баланса фирмы превышает 500 тысяч левов, а в компании работает более 30 человек, то годовые финансовые отчеты должны быть проверены независимыми аудиторами. Также аудиторов необходимо приглашать, если фирма составляет консолидированные финансовые отчеты. Подпись экспертов должна стоять и на годовых отчетах банков, акционерных обществ, страховых, инвестиционных компаний.

Что касается международных бухгалтерских стандартов, то Болгария планирует перейти на них в ближайшие годы. Пока же Национальный совет по бухгалтерии принял примерный план счетов, который носит рекомендательный характер. Чаще всего фирмы используют его как основу для разработки индивидуального учета.

В стране есть документы, аналогичные нашим – Налоговому кодексу и положениям о бухгалтерском учете. Но болгарские бухгалтеры, как и их российские коллеги, жалуются, что они не очень удобны для работы.

Проверяют работу фирм налоговые службы, ведомства, которые занимаются социальным обеспечением, территориальные статистические институты, инспекции по условиям труда. Так же, как и у нас, проверки могут быть плановыми и внеплановыми. А вот взятки болгарские чиновники, по словам местных бухгалтеров и предпринимателей, берут редко.

...и на отдыхе

Эту балканскую страну трудно назвать богатой. Тем не менее уровень жизни здесь несколько выше, чем в российской провинции. На Солнечном Берегу относительно недороги не только продукты, но и недвижимость, машины, одежда. А средняя зарплата по стране составляет 270 левов (около 5000 руб.). Практически все местные жители имеют машину и собственное жилье. То есть в Болгарии нет пресловутого квартирного вопроса, который так осложняет жизнь среднестатистического россиянина.

У многих горожан есть и домик в деревне, где они предпочитают проводить выходные. Причем не за прополкой огурцов, а отдыхая с друзьями. Летом обязательно выбираются на недельку-другую к морю. Причем останавливаются не на излюбленных туристами курортах, а в небольших приморских поселках. Они не так ухожены, как крупные туристические центры, но и цены там на порядок ниже.

Болгары предпочитают сами и предлагают гостям красные вина. Как здесь говорят, в народных болгарских песнях не упоминается лишь о трех вещах – болезненных девушке или парне и белом вине. Только в одной-единственной песне поется: «Ой ты белое, белое вино, почему ты не красное!»

Где бы вы ни покупали спиртное – в супермаркете или у деревенской бабульки, можно быть уверенным, что оно будет отличного качества. При этом бутылка сухого красного стоит всего 2–3 лева (от 36 до 54 руб.). Местные жители не прочь распить в семейном кругу или с друзьями бутылочку вина. Но появляться на улице в нетрезвом виде неприлично.

После работы болгары любят прогуливаться по центральным улицам своих городов, рассматривая витрины. Улыбаются, хотя многое из того, что продается в магазинах, им не по карману. И пусть жизнь у большинства далеко не сахар, не выглядят болгары обиженными на судьбу.

Справочно

Болгария – парламентская республика с однопалатным парламентом (Народное собрание), который состоит из 240 народных представителей с четырехлетним мандатом. Глава государства – президент, избираемый сроком на пять лет. В стране живет около восьми миллионов человек, денежная единица – лев.

Каждому – по труду

Есть красивая легенда, которая гласит, что когда Бог делил землю, то пришли все народы, кроме болгар. Они до темноты работали в поле. И тогда Всевышний, оценив поступок этого народа, подарил ему райский уголок земли в самом центре Балканского полуострова. Горы и леса, живописные долины и чудесные пляжи достались болгарам в награду за трудолюбие.

Изменено 21 Августа 2006 пользователем POLIN

[POLIN]

Аффирмации на Каждый День

21 августа 2006 г.

В любой ситуации, я умею находить новые и нестандартные решения.

Я позволяю великой созидательной энергии Вселенной свободно течь через меня.

Я - творческая и оригинальная личность, и мои окружающие умеют это оценить.

Я повышаю уровень своего дохода, учась по-новому мыслить и поступать.

Позитивные перемены, происходящие внутри меня, останутся со мною навсегда.

[POLIN]

Находка для хакера

КОНФУЗ. Клиенты, пользующиеся услугами интернет-банкинга в британском HSBC, чудом не стали жертвами хакеров. Выяснилось, что их счета в одном из крупнейших кредитных учреждений страны в течение почти двух лет находились под угрозой взлома из-за ошибки в системе безопасности. Брешь открывала злоумышленникам доступ к счетам прямо с сайта банка. К счастью руководства HSBC и около 3 млн его клиентов, первыми непростительную оплошность заметили не интернет-взломщики, а исследователи из университета Кардифф. Они обнаружили, что ошибка программистов позволяла получить доступ к любому счету с девяти попыток. Пароль можно было подобрать с помощью «кейлоггера» — программы, запоминающей последовательность нажатия клавиш. Банк спешно принимает меры для устранения ошибки. Полный доклад об этом случае исследователи обещают опубликовать до конца текущего года. По их мнению, это надо сделать, чтобы другие банки могли пересмотреть свои системы безопасности и избежать просчетов, допущенных HSBC.

Кстати, один из недавних случаев попытки взлома банковских счетов, управляемых через интернет, с помощью «кейлоггера» произошел в 2005 году. Тогда команда хакеров пыталась украсть 220 млн фунтов стерлингов из лондонского представительства японского банка Sumitomo Mitsui.

[POLIN]

Сергей Михайлович Климов, доктор экономических наук, профессор, ректор Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права.

Ваш человеческий и социальный капитал

Интеллектуально богатые люди демонстрируют успешные черты личности, обладают хорошей профессиональной подготовкой и тактическими способностями, умеют принимать правильные решения и выполнять их. Каждое из этих свойств можно разложить на составные компоненты.

Интеллектуальные ресурсы личности — это сформированные в процессе формального и неформального обучения знания, информация и креативные способности человека. Интеллектуально богатыми являются люди, которые демонстрируют успешные черты личности, обладают хорошей общей и профессиональной подготовкой, хорошими тактическими способностями, умеют принимать правильные решения стоящих перед ними проблем и обеспечивать их выполнение.

Характеризуя свойства интеллектуальных ресурсов личности, отметим сначала те, которые свойственны человеческому капиталу вообще:

1. Человеческий капитал неотчуждаем и, соответственно, неликвиден. Если человек располагает неиспользуемыми материальными ресурсами, он может сдать их в аренду, взять ссуду под залог этих материальных ценностей, в конце концов — законсервировать до лучших времен, что невозможно по отношению к интеллектуальным способностям и знаниям.

2. Человеческий капитал нехраним (по выражению Маршалла). Он существует только в текущее время, и время, в течение которого он не использовался, упущено навсегда. Для человека, не работающего по специальности, стоимость образования относится соответствующей долей на неявные издержки его нынешней деятельности.

3. Интеллектуальные ресурсы являются ресурсами двойного назначения. Они используются не только в производственной (экономической) деятельности, но и в повседневном обиходе, в жизни, идущей за границами рабочего времени. Поэтому инвестиции в формирование интеллектуальных ресурсов, как и человеческого капитала вообще, не отделимы от расходов на потребление.

4. Так же как и другие виды человеческого капитала, интеллектуальные ресурсы личности двойственны с точки зрения их рыночной стоимости. Лейф Эдвинссон вводит, в частности, понятия «базовая стоимость человеческого капитала» и «потенциальная стоимость человеческого капитала». Базовая стоимость человеческого капитала рассматривается как дисконтированная рыночная стоимость будущего дохода, на которую ориентируется индивид, определяя целесообразность инвестиций в образование. Потенциальная стоимость человеческого капитала — это та стоимость, на которую ориентируется предприниматель, нанимающий индивида, то есть арендующий его человеческий, в частности интеллектуальный, капитал. При формировании цены рабочей силы на рынке труда она зависит от доходности ресурса труда и издержек предпринимателя на его оплату.

5. В процессе формирования интеллектуальных ресурсов задействованы врожденные и сформированные в процессе воспитания способности личности. Ранее уже говорилось о наследовании социального капитала. Очевидно также, что в известной мере наследуется и биофизический капитал. Определенные врожденные психологические предпосылки имеет и интеллектуальный капитал. Наряду с этими общими свойствами, характерными для человеческого капитала, интеллектуальный капитал обладает рядом специфических особенностей. Такими специфическими для интеллектуального капитала чертами являются: 1) старение знаний, 2) соотношение явного и неявного знания в структуре интеллектуальных ресурсов личности.

Под процессом старения знаний понимается не утрата знания, связанная с биофизическим старением работника, а явление, аналогичное моральному износу оборудования, в основе которого лежит старение объективированного в этом оборудовании знания.

Долговременные знания даются человеку академическим базовым образованием, которое требует достаточно долгого периода и финансируется семьей и государством. Знания с коротким периодом полураспада требуют гораздо более короткого периода обучения, которое финансируется самим работником и (или) работодателем. Оба эти типа знания характеризуются различной экономической отдачей. Кратковременные знания могут и должны окупаться за короткий срок, в противном случае затраты на их приобретение оказываются бесполезными в силу устаревания. Долговременные знания имеют весьма продолжительный цикл отдачи. Более того, они являются базой для интенсивного обновления краткосрочных знаний. Именно по этой причине вложения в фундаментальное общее образование в конечном счете приносят обществу значительный экономический эффект.

Особенности процесса приобретения и использования знания определяют связь индивидуума с организацией, интеллектуальный капитал которой он формирует. С одной стороны, работник нуждается в организации, особенно в силу продолжающейся специализации знания, которое может быть применено только в организации и через организацию. С другой стороны, работник квалифицированного труда, знания и умения которого образуют его уникальный капитал, значительно отличается от обычного промышленного рабочего. Его капитал (знания) и средства производства (интеллектуальные инструменты анализа, синтеза, моделирования и т. п.) ставят его в положение внутреннего предпринимателя.

Учиться всегда полезно... :signthankspin:

[POLIN]

Леди Boss

Веками складывавшийся стереотип женщины как хранительницы очага в наши дни разрушило такое явление, как эмансипация. И как бы ни хотели мужчины видеть нас на кухне у плиты, в халате и тапочках, многие женщины нашли в себе скрытые резервы и стали не просто руководителями, а ЛЕДИ BOSS. В наши дни ни для кого не секрет, что дамы в своём умении крепко стоять на ногах могут дать фору многим мужчинам.

Представление о мужчине как о смелом человеке, увы, постепенно тает в дымке прошлого.

Жизнь показывает, что в экстремальных ситуациях женщина, как правило, более решительна. Быть может, истоки внутренней силы лежат в нашей женской природе - привычка всегда забывать о себе во имя детей , любимого, близких людей. Очень трудно соблюсти ту меру разумного риска , которая оправдывает достижение цели, ведь для этого необходима огромная уверенность в себе. Женщина четко ставит перед собой задачу, обдумывает, как этой цели достичь, и идет к ней, не останавливаясь и не отвлекаясь на мысли о том, «что будет, если…».

Но «идти к своей цели» вовсе не означает топать к ней напролом. Наоборот, лучшие шансы на стороне того, кто применяет гибкую тактику и при необходимости не гнушается обходным путем. В то время как многие мужчины просто откажутся от красивых плодов, висящих на самых верхних ветках, женщина, скорее всего, изобретёт какой-нибудь прибор на длинной палке для сбора яблок. Хотя, с другой стороны, все психологи в один голос утверждают, что у женщин сильнее, чем у представителей сильного пола, развит инстинкт

самосохранения. Очевидно, мотивы, которые вынуждают нас рисковать, более весомы, чем даже голос инстинкта… А вообще, способность к риску, между прочим, является чертой сильных натур.

Принятие деловых решений зачастую связано с риском, но для нас это совсем не повод впадать в панику. По утверждению психологов, именно мы легче отбрасываем фальшивые амбиции и можем обратиться за советом к помощникам, понимая, что просто невозможно знать всего на свете.

Шведские ученые провели специальное анкетирование «шефов в юбке». В итоге был сформулирован ряд советов о том, как стать идеальной начальницей. Первое, на что обращают внимание шведские ученые, - это отношение к имеющейся у вас власти. «Не стоит ей козырять, а тем более злоупотре######, - рекомендуют они. - Используйте её в подходящие моменты, но очень экономно и умеренно, желательно в позитивном направлении, то есть в интересах подчиненных».

Женственность – это факт. Незачем чрезмерно её выставлять напоказ, но и маскировать тоже ни к чему. Старайтесь быть последовательной в сохранении своей женственности.

Злость недопустимо изливать на подчиненных. Вам нельзя позволить себе вести беседу с подчиненными резко, в скандальном тоне. Вместе с тем, искренность и правдивость эмоций всегда желательна.

Инициатива - весьма необходимое качество для шефа. Не ожидайте слишком многого от других. Требуйте большего от себя самой, а к инициативе своих подчиненных относитесь всегда с доброжелательностью и искренним интересом . От себя хотела бы добавить, что инициатива инициативе рознь. И не забывайте, что в некоторых случаях инициатива бывает наказуема. Здесь главное - не переборщить!

Непопулярность. Помните, что всем угодить невозможно. Всегда найдется хоть один недоброжелатель. Не огорчайтесь по этому поводу. И, в то же время , никогда не используйте своего превосходства, данного вам должностью, и не мстите, потому что мстительность – отталкивающая черта характера, она, наверняка, лишь добавит вам новых врагов.

Самый нелегкий и самый распространенный вариант руководства - это руководство женщиной женским коллективом. Сколько подводных камней таит в себе женский коллектив! И вот именно здесь необходимо умение самостоятельно принимать решения независимо от услышанного или увиденного.

Все мы любим иногда обсудить дела, проблемы и просто характер

других людей. И порой очень трудно быть не втянутым в подобного рода разговоры. Наверное, и в этом случае способность найти правильный выход из создавшейся ситуации отличит хорошего руководителя. Не стоит вступать в такие обсуждения, куда лучше просто промолчать или сказать об обсуждаемом несколько хороших слов.

Общительность – вот главное, что необходимо деловой женщине. Открытая улыбка, искренний интерес к собеседнику, доброжелательность как форма существования должны стать вашими постоянными спутниками.

[Гость Extraneus]

22:39' post='140036']

О?! О!!! О-о-о-о!!! Оооооооооо..............

СильнооооооООООООО!!!!!!!!!

Самое главное оказаться вовремя в нужном месте - (в смысле вовремя прочитать текст стиха -

см. время напиcАния поста NezZнакомки ) и ЭКСТАЗ не заставит женщину ждать.

Для того, чтобы заняться сексом, женщине нужна причина,

мужчине – место.

© Билли Клинтон Кристалл.

Изменено 21 Августа 2006 пользователем Extraneus

[Гость Extraneus]

Учиться всегда полезно...

Век - живи, век - учись, только не на одном курсе. (студ)(с)

[Андрэ]

Эндрю......... !

Вам, как яркому представителю редчайшего завода по эксклюзивным полезным ископаемым, должен быть известен цвет дверей в минфине.....

Не... нас туды дальше первого амбара не пускають. И потом я имел в виду белый цвет олици... олиса... алесытваряющий собой неподкупность и справедливость властных структур. Согласен, для товарищей получающих за такими дверьми зарплату, это по крайней мере выглядит наивно. :biggrin:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Здраствуйте? Увас ест на казахском языке про Бухгалтерского учета?

____________________________________________

Имя: Нурбол

[POLIN]

Не... нас туды дальше первого амбара не пускають. И потом я имел в виду белый цвет олици... олиса... алесытваряющий собой неподкупность и справедливость властных структур. Согласен, для товарищей получающих за такими дверьми зарплату, это по крайней мере выглядит наивно.

Эндрю.............

Что ж Вас так властные структуры волнуют?

Как говорится, создаете избыточный потенциал.... негативный...

Расслабьтесь, мой милый друг! Вы такой лапочка, умница и красавчик.....

Не знаю, как переживу разлуку...... Уезжаю! Надолго.... Можете радоваться и прыгать до потолка...

Эндрюююююююююююю...... :hi:

[Гость Legalize]

Интересно. Игорь Юрьевич - а Вы отвечаете на такого рода вопросы?

[Масон]

Здраствуйте? Увас ест на казахском языке про Бухгалтерского учета?

____________________________________________

Имя: Нурбол

Просто супер! :signthankspin:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Интересно. Игорь Юрьевич - а Вы отвечаете на такого рода вопросы?

Сначала пытался, но практика показала, что в продолжение процентов на 90 следует то же самое.

На прошлой вот неделе- 3 раза подряд одна дама прислала вопрос: "Код ошибки 10004,Метод 1 DeliverySubSystem2.GefDSName".

Не выдержал, написал -И что? Я не понимаю, к чему вы это пишете?

И тишина, испугалась наверно, больше не пишет.

[Андрэ]

... Уезжаю! Надолго.... Можете радоваться и прыгать до потолка...

Эндрюююююююююююю......

Надолго, эт на сколько? И почему радоваться? А кто в это время будет пахать на форуме как Папо Карло? Так приличные деушки бальзаковского возраста не должны поступать. Это... объяснитесь, пжалста. :biggrin:

[POLIN]

Надолго, эт на сколько?

Нуууууу, дней так на 30-40..... 60..... По обстоятельствам!

И почему радоваться?

Любая причина для радости хороша...

А кто в это время будет пахать на форуме как Папо Карло?

Кто... кто.... Я думала что Вы..... как собрат по журналам - ордерам, Дебетам и Кредитам....

Так приличные деушки бальзаковского возраста не должны поступать.

Ну так то приличные....

Это... объяснитесь, пжалста

Эндрюююююююююююю ! Объясняю...

1. Не позволяйте Валикосу активных виртуальных действий, контролируйте каждый его шаг. Не то он превратит нашу благородную бухгалтерскую страничку в вертеп.

2. Не пропускайте мимо уше просьбы жаждущих и страждущих. Отвечайте им по мере сил и возможностей.

3. Обновляйте информационный раздел форума новыми статьями, положительными психологическими наработками (в Вашем понятии это анекдоты, МОЖНО).

4. Если затрудняетесь что-либо предпринять по существу выше перечисленных задач - обращайтесь к нашей милой NeZzнакомке. Она Вам не откажет, в просьбе удалить сообщение Валикоса или Валикоса вообще.

5. Пишите про мировые новости бухгалтерского сообщества в специальном разделе.

6. Организуйте какой -нить весельенький опрос, напечатайте стих, критическую статью..... в общем, действуйте сообразно обстановке.

Я буду скучать, Эндрюююююююююююю...... :hi:

[POLIN]

Аффирмации на Каждый День

22 августа 2006 г.

Я живу в потоке чудес и удивительных событий.

Сегодняшний день - день великих свершений.

Любовь омывает меня живительным потоком сил.

Я благосклонен (благосклонна) к себе.

Я верю, что будущее насыщено благом.

[POLIN]

Журнал РАСЧЕТ

Потерянная провинция

Красотой финской природы можно наслаждаться бесконечно. Тысячи озер, рек, сосновые леса врачуют душу лучше самых модных психотерапевтов. Финны очень бережно относятся к природе. Местные законы весьма суровы к тем, кто не научился заботиться об окружающей среде. Вдобавок многие лесные массивы и озера являются частной собственностью.

Когда впервые попадаешь в Финляндию, кажется, что ты очутился в деревне: свежий воздух, размеренный ритм жизни. Магазины и учреждения закрываются рано, и уже в шесть часов вечера страна погружается в спячку.

Бухгалтерский трудовой день длится с 8.00 до 16.00, хотя по желанию руководства или клиента счетовод может задержаться или выйти на работу в субботу. Ежедневно финский бухгалтер делает примерно то же самое, что и его российские коллеги: работает с банковскими документами, оплачивает счета, изучает нормативные акты. Дело в том, что финские парламентарии очень любят принимать новые законы и вносить поправки в старые. В этом они похожи на наших депутатов. Поэтому наиболее спокойное время для местных «кирянпитайя» наступает летом, во время парламентских каникул.

Финны не считают профессии бухгалтера и аудитора престижными. Хотя в последнее время интерес к этим специальностям несколько возрос. Это связано с тем, что все больше финнов становятся индивидуальными предпринимателями и вынуждены привлекать счетоводов для ведения бухучета. Но в штат бухгалтеров берут редко. Бизнесменам дешевле пользоваться услугами аудиторских компаний или частных аудиторов.

За разовую работу, например составление отчетности, финские аудиторы получают как минимум 150 евро с фирмы. Крупные компании платят значительно больше. В результате месячный доход бухгалтера-аудитора, который работает как индивидуальный предприниматель, может варьироваться от одной до нескольких тысяч единиц европейской валюты.

Рядовой сотрудник аудиторской компании получает оклад. Его доходы, как правило, не превышают двух тысяч евро в месяц. Хотя эта цифра может быть на 500–1000 евро больше, если аудитор владеет иностранными языками. Для Финляндии это средняя зарплата. Тем более что цены на продукты питания и товары первой, второй, да и третьей необходимости здесь в 4–5 раз выше, чем в России. Но продукты в Финляндии едва ли не самые экологически чистые в мире.

Если у вас есть российский диплом, его необходимо подтвердить в министерстве высшего образования. Для этого следует заполнить соответствующий бланк, перевести диплом на финский язык и оформить справку, в которой нужно указать общее количество пройденных учебных часов.

Финские бухгалтеры получают образование и повышают квалификацию в университете или на курсах. Учеба в вузе бесплатная, но к ней можно приступать, если знаешь английский или финский язык, и на это потребуется не менее трех лет. А вот на курсы, если вы не член профсоюза бухгалтеров, придется раскошелиться.

За тем, как предприниматели считают и платят налоги, следит Национальный совет по налогам.

Финские бизнесмены сами определяют для себя налоговый период. Главное требование – чтобы он был равен календарному году. Это условие касается большинства обязательных платежей в бюджет. А уж когда вы делитесь с государством своими доходами и заполняете декларации – в августе, ноябре или апреле – совершенно не важно. Но отчеты налоговикам нужно сдать не позднее трех месяцев после завершения налогового периода.

Налог на прибыль также платится в конце финансового года. Но если оборот компании составляет достаточно большую сумму, то заплатить ее зараз проблематично. Поэтому рекомендуется разбить предполагаемый доход на 12 частей и выплачивать с него налог ежемесячно. В конце года происходит корректировка, то есть либо вы доплачиваете недостающую сумму, либо государство в течение месяца возвращает вам излишки. Ставка налога на прибыль – 28 процентов.

Стандартная ставка НДС в Финляндии – 22 процента. На некоторые товары действуют пониженные ставки налога: продукты, медикаменты, книги и т. д. Продажа товаров за рубеж (из Финляндии) и оказание услуг за рубежом, как и в России, облагается НДС по нулевой ставке.

Что касается социального налога, то он состоит из платежей на социальное страхование – 0,6 процента от фонда заработной платы и отчислений в Пенсионный фонд – 27 процентов. Ставки, на мой взгляд, вполне умеренные.

А вот сотрудники финских компаний ежемесячно платят со своей зарплаты целый букет налогов. Подоходный налог берется по прогрессивной шкале и в среднем составляет 30 процентов от суммы заработка. Кроме этого с доходов финны вынуждены отдавать государству 2,96 процента на социальное страхование и 16,8 процента в Пенсионный фонд.

Документальным оформлением новых фирм занимается Бюро регистрации. Все консультации чиновники дают на финском или шведском языке. Заплатив 120 евро, вы уже через 40 (!) минут сталнете полноправным владельцем фирмы. Новоявленные предприниматели в течение года не привлекают внимания государственных ведомств. Но только в том случае, если кто-то из недоброжелателей узнал или предположил, что вы занимаетесь сомнительной деятельностью, и донесет эту информацию до бдительных стражей правопорядка.

Плановые проверки проводятся в Финляндии выборочно и не чаще одного раза в три года. Делается это обычно так: берутся 15 компаний, анализируется их отчетность, выводится средний показатель. И по этим данным сравнивается деятельность других фирм, работающих в этой же отрасли. Если налоговики заметят, что бухгалтерия велась с ошибками, то штраф фирме гарантирован. Если же выяснится, что бухгалтерский учет велся неверно специально, то предприниматель рискует остаться без права на ведение бизнеса не только в Финляндии, но и в Евросоюзе.

Чаще всего налоговые инспекторы проверяют именно акционерные общества, к индивидуальным предпринимателям они наведываются редко.

Несмотря на возможность самостоятельно определять время уплаты налогов и сдачи деклараций, большинство бухгалтеров и аудиторов предпочитают отчитываться перед государством в январе.

[POLIN]

В Турции оштрафованы 30 национальных и международных компаний, торгующих нефтепродуктами. Поводом для санкций послужила продажа топлива заправочным станциям, которые не получили лицензий на соответствующий вид деятельности или были их лишены. Среди провинившихся такие известные мировые корпорации, как British Petroleum и Shell. Общая сумма штрафа составит более $1 млрд, что станет рекордом для Турции. Самая большая часть выплат (около $170 млн) ляжет на плечи местной компании Petrol Ofisi. Нарушения были выявлены в ходе комплексной проверки розничного сектора турецкого рынка нефтепродуктов. Результаты показали, что около 2100 торговых фирм и заправочных станций нарушают действующее законодательство или работают без лицензии. Все эти предприятия были закрыты. Окончательное решение по делу нарушителей примет Комитет по регулированию энергетических рынков Турции. В ожидании приговора представители компаний пытаются договориться о мирном урегулировании конфликта с чиновниками различных уровней, вплоть до министра энергетики, однако пока терпят в этом неудачи.

Южнокорейская финансовая группа Shinhan намерена приобрести мажоритарный пакет акций компании LG Card, выпускающей кредитные карты. В данный момент LG Card на 81% принадлежит четырнадцати кредиторам, вложившим средства в компанию после обвала рынка кредитных карт Южной Кореи в 2003 году. Также 9,4% акций владеет банк BNP Paribas. Группа Shinhan готова заплатить $7,5 млрд за 85% LG Card. Предложение Shinhan превысило биржевую стоимость компании на 18,5%. Таким образом, сделка станет крупнейшим поглощением в истории южнокорейских финансов. До настоящего момента первое место принадлежало Kookmin Bank, купившему Korea Exchange Bank за $7,34 млрд. На поглощение LG Card ранее также претендовали британские Standard Chartered и Barclays Plc., однако обе компании со временем отказались от сделки. Поглощение LG Card позволит Shinhan значительно укрепить свои позиции на национальном финансовом рынке: владельцами карт LG Card являются около 10 млн корейцев (более 20% населения страны). В настоящий момент Shinhan – вторая по величине компания в Южной Корее, оказывающая финансовые услуги. Завершение сделки запланировано на октябрь текущего года.

Впервые в истории концерна PepsiCo его президентом станет женщина. Стив Райнемунд, руководивший компанией в течение последних пяти лет, принял решение об уходе в отставку. По словам Райнемунда, после 22 лет работы в PepsiCo он решил посвятить себя семье и близким. Кресло президента перейдет к Индре Нуйи, прежде занимавшей пост финансового директора концерна. В 1994 году уроженка Индии впервые переступила порог PepsiCo и за семь лет достигла позиции финансового директора. По инициативе Нуйи была проведена реструктуризация бизнеса PepsiCo, а также публичное размещение акций компании на бирже, признанное весьма удачным. В октябре текущего года, когда она официально займет кресло президента PepsiCo, концерн станет второй по величине североамериканской компанией, которой руководит женщина. Первое место принадлежит сельскохозяйственной Archer Daniels Midland Co., где в апреле этого года президентом стала Патриция Вертц. В способностях Нуйи к управлению не сомневаются ни инвесторы, ни члены совета директоров. По их мнению, бизнес-леди сможет достойно продолжить дело Райнемунда.

Китайский оператор сотовой связи China Mobile стал крупнейшим в мире по капитализации. Стоимость компании, основанной менее семи лет назад, на фондовом рынке составляет $132 млрд. Для сравнения, стоимость Vodafone, теперь опустившейся на вторую строчку в рейтинге и владеющей 3% акций China Mobile, оценивается в $127 млрд. Стоит отметить, что за последние два года капитализация китайского оператора увеличилась больше чем вдвое. Разница в объеме абонентских баз прежнего и нынешнего лидеров тоже довольно существенна. China Mobile в настоящий момент обслуживает 273 млн абонентов на территории Китая, а число клиентов Vodafone во всем мире составляет около 186 млн. На конец 2005 года общая численность пользователей мобильной связи в КНР приближалась к 374 млн человек. В течение 2006 года ожидается 15%-ный рост. China Mobile принадлежат 40% национального рынка сотовой связи. Возможно, в ближайшее время оператор расширит географию своего бизнеса и откроет филиалы в других странах. При этом на мобильном рынке Китая наблюдается постоянный рост прибыли. За 2005 год доходы местных операторов достигли $30,86 млрд. По оценке экспертов, значительным потенциалом обладают небольшие города и населенные пункты в сельской местности.

[Гость Extraneus]

Пожелание:

Полин - хорошего отдыха

или плодотворной работы (в случае длительной командировки):hi:

Изменено 22 Августа 2006 пользователем NezZнакомка

[NezZнакомка]

Вот уж, действительно...КРАТКОСТЬ-СЕСТРА ВАЛИКОСА!!! :signthankspin:

[Андрэ]

1. Не позволяйте ...

2. Не пропускайте ...

3. Обновляйте ...

4. ...обращайтесь ...

5. Пишите ...

6. Организуйте ...

... в общем, действуйте ...

Ни фига себе... Только вчера еще был свободная птичка-орел-в-курятник, а тут сразу столько почти семейных обязанностей. Как же, щас, рабежался. Пункт по Валикосу-джан, ваще не выполним, учитывая его мелкоуголовное прошлое. А никак нельзя договориться с Вашим шефом, чтобы он отменил столь длительное мероприятие с отрывом от интуринета? Мы все Вас ей-богу отмажем! Скажем, легкое расстройство пяточного нерва с противопоказанием передвигаться любым видом транспорта, включая верблюдОв и морских каравелл?