Гость Гость_Виктор_* Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 Здравствуйте юристы! Как правильно оформить повышение работника. Сотрудник был специалистом Финансового отдела. Сейчас хотим ее назначить Директором этого отдела. Приказ о чем делать о переводе? или о назначении? Цитата
Гость Гость Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 Неужели юристы не могут мне помочь? Цитата
Мастерица Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 Приказ Вам нужно выносить о назначении на должность, так как в соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РК (перевод на другую работу) - движение вверх по карьерной лестнице в этом же отделе, в котором ранее работал сотрудник не будет являться переводом. Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 МАСТЕРИЦА писал(а): Приказ Вам нужно выносить о назначении на должность, так как в соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РК (перевод на другую работу) - движение вверх по карьерной лестнице в этом же отделе, в котором ранее работал сотрудник не будет являться переводом. А разве в рассматриваемом случае мы не имеем именно изменение должности? П.1 ст.41 ТК: Цитата Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности... Цитата
Мастерица Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 (изменено) Александр Чашкин писал(а): А разве в рассматриваемом случае мы не имеем именно изменение должности? П.1 ст.41 ТК: Мое мнение такое, что для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК. Все-таки в ней не оговорено "или", "или". :biggrin: Изменено 6 Октября 2008 пользователем МАСТЕРИЦА Цитата
Schekspir Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 МАСТЕРИЦА писал(а): Мое мнение такое, что для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК. Все-таки в ней не оговорено "или", "или". А какого скажите признака, перечисленного в пп.1 п.1 ст.41 в данном случае нет? Цитата
Realman Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 надо приказ о назначении на другую должность и доп соглашение к трудовому договору с уважением, :crazy: Цитата
Мастерица Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 Schekspir писал(а): А какого скажите признака, перечисленного в пп.1 п.1 ст.41 в данном случае нет? Разве спецальность, профессия и квалификация не остаются прежними? Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 МАСТЕРИЦА писал(а): для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК Таким образом, Вы, коллега, утверждаете, что выполнение работником работы по другим специальности, профессии и квалификации, но с сохранением наименования должности - это не является изменением работы (трудовой функции) работника? Или по-другому: работник был сварщиком 5-го разряда, а стал работать ассенизатором 5-го разряда. И мы скажем про работника: "его работа (трудовая функция) не изменилась и перевода не было, поскольку квалификация рабочего не изменилась - 5-й разряд"?.. А если работник принят на работу, вообще, без должности - то, соответственно, перевод его невозможен, в принципе. Поскольку в рассматриваемой норме нет не только союза "или", но и союза "и" - нет оснований утверждать, что изменение работы (трудовой функции) и, соответственно, перевод работника происходит только при обязательном изменении каждого из перечисленных параметров работы. Более того, рассматривая пп.1 п.1 ст.41 ТК в совокупности с нормами других статей ТК, мы увидим, что законодатель для характеристики трудовой функции предлагае использовать любой из перечисляемых параметров. К примеру, пп.1) ст.27 ТК: Цитата Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; ... Цитата
Адильжан Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 Цитата Разве спецальность, профессия и квалификация не остаются прежними? Специальность - юриспруденция. Квалификация - юрист. Должность - юрисконсульт. Профессия - юрист. Перевод на вышестоящую должность, меняется только должность. В комментарии к ст. 37 ТК РК в п. 3 употребляется термин "перевод на другую вышестоящую должность". Но у нас отдел кадров практикует не перевод, а назначение на вышестоящую должность, завтра узнаю, почему. Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 6 Октября 2008 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2008 (изменено) Стряпчий-Сутяжник писал(а): В комментарии к ст. 37 ТК РК в п. 3 употребляется термин "перевод на другую вышестоящую должность". Но у нас отдел кадров практикует не перевод, а назначение на вышестоящую должность, завтра узнаю, почему. Наверное, потому что в предыдущем трудовом законодательстве был совершенно другой состав понятия "перевод" (ст.ст.17, 20-23 ЗРКоТ от 10 декабря 1999 года N 493-I). А по действующему законодательству, в случае, если в соответствии с учредительными документами и внутренними нормативными актами работодателя для занятия вакантной должности требуется специальное назначение или избрание (примеры: назначение/избрание исполнительного органа высшим органом ТОО, назначение руководителей подразделений как вопрос компетенции исполнительного или иного органа работодателя), то с учетом норм пп.3) п.2 ст.20, ст.41 ТК РК повышение работника в должности может быть оформлено правильно последовательно двумя этапами: 1) назначение на [назначаемую] должность, 2) перевод на другую работу (работу в другой должности) в связи с произошедшим назначением... Если акт назначения не требуется - делаем только перевод. Изменено 6 Октября 2008 пользователем Александр Чашкин Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.