повышение в должности работника

[Гость Гость_Виктор_*]

Здравствуйте юристы!

Как правильно оформить повышение работника.

Сотрудник был специалистом Финансового отдела. Сейчас хотим ее назначить Директором этого отдела.

Приказ о чем делать о переводе? или о назначении?

[Гость Гость]

Неужели юристы не могут мне помочь?

[Мастерица]

Приказ Вам нужно выносить о назначении на должность, так как в соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РК (перевод на другую работу) - движение вверх по карьерной лестнице в этом же отделе, в котором ранее работал сотрудник не будет являться переводом.

[Александр Чашкин]

Приказ Вам нужно выносить о назначении на должность, так как в соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РК (перевод на другую работу) - движение вверх по карьерной лестнице в этом же отделе, в котором ранее работал сотрудник не будет являться переводом.

А разве в рассматриваемом случае мы не имеем именно изменение должности?

П.1 ст.41 ТК:

Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности...

[Мастерица]

А разве в рассматриваемом случае мы не имеем именно изменение должности?

П.1 ст.41 ТК:

Мое мнение такое, что для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК. Все-таки в ней не оговорено "или", "или". :biggrin:

Изменено 6 Октября 2008 пользователем МАСТЕРИЦА

[Schekspir]

Мое мнение такое, что для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК. Все-таки в ней не оговорено "или", "или".

А какого скажите признака, перечисленного в пп.1 п.1 ст.41 в данном случае нет?

[Realman]

надо приказ о назначении на другую должность и доп соглашение к трудовому договору

с уважением, :crazy:

[Мастерица]

А какого скажите признака, перечисленного в пп.1 п.1 ст.41 в данном случае нет?

Разве спецальность, профессия и квалификация не остаются прежними?

[Александр Чашкин]

для понития "перевода" должны наличествовать все признаки, перечисленные в ст. 41 п. 1 п.п.1 ТК РК

Таким образом, Вы, коллега, утверждаете, что выполнение работником работы по другим специальности, профессии и квалификации, но с сохранением наименования должности - это не является изменением работы (трудовой функции) работника?

Или по-другому: работник был сварщиком 5-го разряда, а стал работать ассенизатором 5-го разряда. И мы скажем про работника: "его работа (трудовая функция) не изменилась и перевода не было, поскольку квалификация рабочего не изменилась - 5-й разряд"?..

А если работник принят на работу, вообще, без должности - то, соответственно, перевод его невозможен, в принципе.

Поскольку в рассматриваемой норме нет не только союза "или", но и союза "и" - нет оснований утверждать, что изменение работы (трудовой функции) и, соответственно, перевод работника происходит только при обязательном изменении каждого из перечисленных параметров работы.

Более того, рассматривая пп.1 п.1 ст.41 ТК в совокупности с нормами других статей ТК, мы увидим, что законодатель для характеристики трудовой функции предлагае использовать любой из перечисляемых параметров.

К примеру, пп.1) ст.27 ТК:

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; ...

[Адильжан]

Разве спецальность, профессия и квалификация не остаются прежними?

Специальность - юриспруденция.

Квалификация - юрист.

Должность - юрисконсульт.

Профессия - юрист.

Перевод на вышестоящую должность, меняется только должность.

В комментарии к ст. 37 ТК РК в п. 3 употребляется термин "перевод на другую вышестоящую должность".

Но у нас отдел кадров практикует не перевод, а назначение на вышестоящую должность, завтра узнаю, почему.

[Александр Чашкин]

В комментарии к ст. 37 ТК РК в п. 3 употребляется термин "перевод на другую вышестоящую должность".

Но у нас отдел кадров практикует не перевод, а назначение на вышестоящую должность, завтра узнаю, почему.

Наверное, потому что в предыдущем трудовом законодательстве был совершенно другой состав понятия "перевод" (ст.ст.17, 20-23 ЗРКоТ от 10 декабря 1999 года N 493-I).

А по действующему законодательству, в случае, если в соответствии с учредительными документами и внутренними нормативными актами работодателя для занятия вакантной должности требуется специальное назначение или избрание (примеры: назначение/избрание исполнительного органа высшим органом ТОО, назначение руководителей подразделений как вопрос компетенции исполнительного или иного органа работодателя), то с учетом норм пп.3) п.2 ст.20, ст.41 ТК РК повышение работника в должности может быть оформлено правильно последовательно двумя этапами:

1) назначение на [назначаемую] должность,

2) перевод на другую работу (работу в другой должности) в связи с произошедшим назначением...

Если акт назначения не требуется - делаем только перевод.

Изменено 6 Октября 2008 пользователем Александр Чашкин