Временный прием, временный перевод

[solly]

Господа Юристы, возникла следующая ситуация:

В компании Иванова уходит в декретный отпуск по 01.10.09. На ее место берут Петрову. В договоре с петровой указывают, что принята на место Ивановой, находящейся в декретной.

Далее - Сидорова (работница компании) тоже ушла в декрет, но до 04.01.09. Васечкину, так же работницу компании, временно переводят на период отпуска сидоровой.

Петрову, принятую на место Ивановой, временно переводят на метсо Васечкиной, которая сидит временно на должности сидоровой.

Орлову переводят временно на позицию петровой, которая была принята на место ивановой, которая в свою очередь в декретном и соответственно в приказе указывают, что орлова переведена временно на должность ивановой, находящейся в декретном, мотивируя это тем, что петрова согласилась с временным перводом на другую должность и срок ее работы заканчивается в соответствии с приказом (и дополнительным) соглашением на перевод....

Вопрос: насколько верно будет увольнение петровой в соотвествии с приказом о ее временном переводе на другую должность, сроки работы на этой должности заканчиваются ранее, чем выходит человек из декретного, на место корого была рпинята петрова...

почти сама запуталась :biggrin:

[Schekspir]

Петрова принята на место Ивановой, следовательно увольнять Петрову надо после выхода на работу Ивановой, а не Сидоровой.

Изменено 10 Октября 2008 пользователем Schekspir

[Юлия Александровна]

Петрова принята на место Ивановой, следовательно увольнять Петрову надо после выхода на работу Ивановой, а не Сидоровой.

Петрову нельзя уволить раньше 01.10.09, времени, когда выходит из декрета Иванова. Ведь договор же Петровой заключен именно до этого времени. А работа Петровой на месте Васечкиной является в соответствии с приказом временной.

Получается, что до 01.10.09 Петровой должна быть предоставлена работа в Вашей организации. Иначе, увольнение - незаконно.

[solly]

Петрову нельзя уволить раньше 01.10.09, времени, когда выходит из декрета Иванова. Ведь договор же Петровой заключен именно до этого времени. А работа Петровой на месте Васечкиной является в соответствии с приказом временной.

Получается, что до 01.10.09 Петровой должна быть предоставлена работа в Вашей организации. Иначе, увольнение - незаконно.

я согласна. Человек, который утверждает, что петрову нужно уволить, оперирует тем, что согласившись с временным переводом на другую должность, она тем самым дала свое согласие на изменение срока действия своего договора. и не могу никак разубедить :biggrin: