Правила трудового распорядока

[Rock]

Привет всем участникам форума! Не могли бы Вы поделиться своими правилами трудового распорядка. В моей организации они отсутствуют и я хотел бы навести порядок, разработав эти самые правила. Если есть еще какие-нибудь акты работодателя, регулирующие подбор, прием, перевод, перемещение, увольнение, обучение и прочие, связанные с персоналом, прошу выложить

В заключение своей просьбы такой вопрос.

В соответствии со статьей 69 ТК РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. Получается, чтобы не нарушить требования данной статьи работодателю необходимо инициировать, чтобы работники вступили в профсоюз или выдвинули своего представителя из своих рядов. Верно я понимаю? Зачем эта головная боль работодателю? :smile:

[Искатель Истины]

я хотел бы навести порядок, разработав эти самые правила.

... прошу выложить

Наверное адоптировать выложенное :smile:

[PRESIDENT]

В соответствии со статьей 69 ТК РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. Получается, чтобы не нарушить требования данной статьи работодателю необходимо инициировать, чтобы работники вступили в профсоюз или выдвинули своего представителя из своих рядов. Верно я понимаю? Зачем эта головная боль работодателю? ahez.gif

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=29060&st=0

[Rock]

Наверное адоптировать выложенное

Учитывая, что юристы придирчивы (сам юрист) предпологал, что будут замечания к выражению "разработать", но не мог подобрать на тот момент другого слова :smile:

[Madam Tani]

Зачем эта головная боль работодателю?

Головная боль, говорите... Читаем нормы общей части ТК.

Статья 11. Акты работодателя

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными.

Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя

1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.

2. Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему в комиссию, образованную в соответствии со статьей 266 настоящего Кодекса.

3. Проект акта работодателя обсуждается в комиссии не более трех рабочих дней со дня его представления.

4. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

5. В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель:

1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;

2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников либо издать акт в предложенной им редакции.

6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять нормативный акт.

7. При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации

1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, обсуждения проектов актов работодателя, издание которых в соответствии с настоящим Кодексом осуществляется с учетом мнения или по согласованию с представителями работников, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Процедура ст. 69 ТК, как не странно, согласование (хотя существенной разницы в РК между согласованием и учетом мнения я не вижу) будет обязательна для работодателя при наличии решения второй стороны - работников. При отсутствии их должной организации - работодатель самостоятельно принимает акт, работники же вправе его обжаловать в случае ухудшения их положения в сравнении с законодательством о труде. Полагаю, в Вашем желании упорядочения все видят только положительное. Обязать работников выбрать представительный орган или объединиться в профсоюз работодатель не может. :smile:

Изменено 25 Октября 2008 пользователем Madam Tani