перевод по состоянию здоровья

[Гость малинка]

Коллеги, у меня вопрос потрудовому законодательству.

Обязан ли работодатель перевести работника на легкую работу по состоянию здоровья, если он после операции, но ухудшение здоровья не было связано с исполнением трудовых обязанностей?

[Эвитта]

Считаю, что работодатель не обязан переводить работника на более лёгкую работу по состоянию его здоровья, если оно ухудшилось не по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья.

Более того, в соответствии с пп. 3) ст. 26 Закона РК "О труде" индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

[Аделино]

А если есть заключение врачей? Думаю по другому. Работодатель обязан согласно заключению врачей перевести работника на тот срок который указан в заключении. Если же этот срок будет превышать установленный законом срок он может предложить работнику уволиться или перейти на другую работу, но увольнять   - нет

Никто из нас не застрахован, завтра может тому же работодателю будет плохо, что он сам себя уволит?    

[Эвитта]

Ну ничего человеческое нам не чуждо!

Если у него временная нетрудоспособность - пусть берёт соответствующий отпуск, но его срок тоже ограничен - 2 месяца, а более длительный уже на усмотрение работодателя, в противном случае опять же следует расторжение ИТД по решению работодателя, конечно. Работодатель ведь тоже не может придумать для него новое место более лёгкое, если его просто нет! И держать у себя человека, который ничего не делает - тоже не может, вернее ему это не выгодно.

Закон "О труде" предусматривает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя по переводу на более лёгкую работу только в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя. На другие случаи заболеваний эта обязанность уже не распространяется. Поэтому говорить, что работодатель ОБЯЗАН здесь думаю не уместно. Вот если он ценит такого работника - то сам вправе решить на каких условиях его оставлять и куда переводить.

PS. Я не злая, просто выразила своё мнение