Больничный лист выписан поликлиникой на 5 раб.дней. Фактически сотрудник отсутствовал на работе 3 раб.дня

[Гость Болатова Гаухар]

Добрый день, прошу ответить на вопрос:

Больничный лист выписан поликлиникой на 5 раб.дней. Фактически сотрудник отсутствовал на работе 3 раб.дня. На оборотоной стороне больничного листа в разделе "заполняется табельщиком" отмечено что сотрудник отсутствовал 3 раб.дня. Я думаю что сотруднику должны заплатить заработную плату за 2 рабочих дня, которые он отработал, несмотря на больничный лист. Но отдел зар.платы считает что сотруднику не нужно платить за 2 дня з/п, т.к. он не должен был приходить на работу, либо должне был закрыть больничный через 3 дня. Прошу сообщить, как должно быть правильно, и в каком норматинвом документе это регламентировано.

[Captain Ares]

Листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности.

Если работник находился на работе то о каком установлении факта нетрудоспособности может идти речь? Исполненение трудовых функций является обстоятельством исключающим нетрудоспособность. Листок лишь удостоверяет правомерность отсутсвия работника на рабочем месте и необходимость оплаты в этот период ему социального пособия.

Пусть отдел зар.платы покажет где написано что наличие листка нетрудоспособности запрещает работнику выполнять его работу.

[Navi]

Добрый день, прошу ответить на вопрос:

Больничный лист выписан поликлиникой на 5 раб.дней. Фактически сотрудник отсутствовал на работе 3 раб.дня. На оборотоной стороне больничного листа в разделе "заполняется табельщиком" отмечено что сотрудник отсутствовал 3 раб.дня. Я думаю что сотруднику должны заплатить заработную плату за 2 рабочих дня, которые он отработал, несмотря на больничный лист. Но отдел зар.платы считает что сотруднику не нужно платить за 2 дня з/п, т.к. он не должен был приходить на работу, либо должне был закрыть больничный через 3 дня. Прошу сообщить, как должно быть правильно, и в каком норматинвом документе это регламентировано.

Документа, регламентирующего данную ситуацию, нет, есть только выдержки, из которых можно составить общую картину.

У нас мы решает такую ситуацию так: по листку нетрудоспособности оплачиваем фактические дни нахождения сотрудника "на больничном", те дни, которые он работал - оплачиваем как зар плату. Основание: табель учета рабочего времени, больничный лист и заявление работника, в котором он указывает следующее: "Прошу Вас произвести оплату труда за период с 3 по 7.11. т.г. в следующем порядке: с 3 по 5.11 - п листку нетрудоспособности (№00000000), с 6 по 7 по табелю учета рабочего времени, т.к. я фактически находился на работе в указанный период. претензий к работодателю не имею, поскольку выход на работу был осуществлен по собственной инициативе, состояние здоровья за указанные дни позволяло осуществлять трудовые обязанности в нормальном режиме". заявление необходимо, во-первых, на случай проверки со стороны инспектора Мин труда, налоговоых и т.п., во-вторых, для истории.

Норматвный акт, который мы принимали во внимание - ТК РК, ст. 136 ч 1 : Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда

А также 159 ч 1 ТК РК: Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

[Гость Gaukhar]

Документа, регламентирующего данную ситуацию, нет, есть только выдержки, из которых можно составить общую картину.

Спасибо большое за информацию, но к сожалению убедить свою бух-рию не смогла, пришлось исправлять больничный листы в поликлинике.