Приём на работу иностранца

[Omega]

извините, может быть я излагаю неправильно. Попробую по порядку.

Компания нерезидент выиграла тендер на строительство, когда оформляли разрешение на ИРС, основанием для привлечения ИРС был контракт котрый эта Компания заключила с заказчиком. Скоро заканчивается и контракт и разрешение, но руководство хочет , чтобы иностранные работники продолжали работать . Так вот в приложении №2 надо указать обоснование на привлечение - проекты, контракты и планы при их наличии.. Это означает что мы можем привлечь ИРС и без контракта? Обоснование для привлечения что тогда указывать - деятельность компании?

Простите за сумбурную формулировку, просто я впервые с этим сталкиваюсь и надеюсь на Ваше понимание

Ясно. В таком случае Вам нужно сесть и хорошенько подумать, для чего объективно Вам нужны эти иностранцы, чем они будут заниматься в ожидании нового контракта, а также почему эту работу не могут выполнить наши казахстанские работники. Ведь почему-то же Вы привлекаете именно иностранцев.

Обоснование - это "эссе" на заданную тему. Ваша задача - убедить уполномоченный орган в том, что иностранцы жизненно необходимы вашей компании, несмотря на то, что "контракт" закончился.

Только не забудьте, что все, что Вы напишите в обосновании, потом можно проверить (например, когда Вы обратитесь за следующим разрешением или продлением), поэтому не выдумывайте ничего, пишите как есть.

Изменено 29 Января 2009 пользователем Omega

[Mola]

Всем большое спасибо за помощь! :biggrin:

[Гость адина]

Совершенно верно. Для привлечения иностранной рабочей силы для работы на территории Республики Казахстан требуется соответствующая лицензия. Так что пока ваш человек не гражданини РК, лицензия нужна. Порядок оформления и прочее смотрите в Правилах привлечения иностранной рабочей силы, которые я Вам скинула на e-mail адрес.

будьте добры можете скинуть мне ту же самую информацию у меня та же проблема спасибо

abatadina@windowslive.com

[Гость Нургуль]

_{добрый день! подскажите, пожалуйста, что является основанием для издания приказа о приеме на работу иностранного гражданина: Разрешение, ТД, заявление? или заявление в даном случае не нужно, елси разрешение получала организация, которая принимает на работу иностранца?}

[Гость гость]

Нужно ли делать перечисление в пенсионный фонд на иностранного гражданина ( Директор ТОО)? Если да - как он их заберет после окончания своей трудовой деятельности в КЗ?

[Schekspir]

Если иностранный гражданин не имеет статус постоянно проживающего в РК, то пенсионные отчисления не осуществляются.

[Гость гость]

Если иностранный гражданин не имеет статус постоянно проживающего в РК, то пенсионные отчисления не осуществляются.

А статус постоянно проживающего = это ВНЖ?

[Schekspir]

А статус постоянно проживающего = это ВНЖ?

Да, вид на жительство.

[Гость гость]

Да, вид на жительство.

Спасибо. А извините за назойливость. Как бухгалтерии подтвердить, что ему не нужно начислять зарплату и перечислять ОПВ.

В НК или другом законодательном акте это отражается?

[Гость гость]

Да, вид на жительство.

Спасибо. А извините за назойливость. Как бухгалтерии подтвердить, что ему не нужно начислять зарплату и перечислять ОПВ.

В НК или другом законодательном акте это отражается?

[7967065789]

Добрый день. При приеме на временную работу иностранцев(граждане Республики Узбекистан) случилась такая ситуация. Все документы сдали РВП имеется, однако осуществление трудовой деятельности происходит на другом месте, локация другая, то есть иностранцы зарегистрированы на одном адресе а работу делают на другом месте ну где-то в 30 км от места проживания. Вопрос правомерно ли сотрудники миграционной службы делают замечание и составляют адм протокол на то что работники трудятся не по месту регистрации?