Как правильно оформить изменение условий труда (режим неполного рабочего времени) в связи с сокращением объема производства?

[Пушистик]

В связи с экономическим кризисом , возникла вероятность сокращение объема производства.

В связи с этим, чтобы избежать сокращений планируют ввести сокращенный рабочий день.

Вопрос, как это лучше и правильно оформить?

- Уведомляем работника, подписываем дополнительное соглашение к ТД, в случае отказа расторгаем ТД. (статья 48 п.1,2,3)

Или

-Статья 48 п.4

Подписываем соглашение с профсоюзом о введении режима неполного рабочего времени на определенный период и все.

Необходимо ли для этого всего доказывать (обосновывать) сокращение объема производства.

[Пушистик]

Даааааааааааа, что такое ………… и как с ним бороться :shocked:

[adviser]

Даааааааааааа, что такое ………… и как с ним бороться

Приказ производственного характера о введении сокращенного рабочего режима (обоснование и мотивация обязательна). Далее, допики с работниками об изменении условий труда....в случае отказа работника от новых условий, далее ...вы уже сами знаете

Да еще сроки в соответствии при уведомлении работников о предстоящих изменениях!

Также, профком Вы обязаны будете уведомить.....