Galym orda Опубликовано 12 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2008 Добрый день всем На нашем предприятий существует работа вахтовым методом 15/15. Бывают случаи когда сменщик не является на вахту и мы продлвеваем вахту работнику, которому положен отдых. Все оформляется как работа в выходные дни и соответственно оплачивается в двукратном размере среднемесячной заработной платы. В Трудовом Кодексе есть ограничение на привлечение к сверхурочным работам (12 часов в месяц), но нигде не описаны ограничения к привлечению работников в выходные дни. Получается работы выходные дни это тоже сверхурочная работа или как? Помогите пожалуйста Цитата
БекАС Опубликовано 12 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2008 В прошлом годе что то подобное обсуждали здесь Цитата
Мерилин Монро Опубликовано 13 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2008 Официальный комментарий к Трудовому кодексу содержит ответ на этот вопрос. Согласно которому лимит сверхурочных в 12 часов в месяц распространяется и на выходные и на праздничные дни Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.