Galym orda Опубликовано 12 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2008 Добрый день всем На нашем предприятий существует работа вахтовым методом 15/15. Бывают случаи когда сменщик не является на вахту и мы продлвеваем вахту работнику, которому положен отдых. Все оформляется как работа в выходные дни и соответственно оплачивается в двукратном размере среднемесячной заработной платы. В Трудовом Кодексе есть ограничение на привлечение к сверхурочным работам (12 часов в месяц), но нигде не описаны ограничения к привлечению работников в выходные дни. Получается работы выходные дни это тоже сверхурочная работа или как? Помогите пожалуйста
БекАС Опубликовано 12 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 12 Ноября 2008 В прошлом годе что то подобное обсуждали здесь
Мерилин Монро Опубликовано 13 Ноября 2008 Жалоба Опубликовано 13 Ноября 2008 Официальный комментарий к Трудовому кодексу содержит ответ на этот вопрос. Согласно которому лимит сверхурочных в 12 часов в месяц распространяется и на выходные и на праздничные дни
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти