Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Приветствую всех!

подскажите пожалуйста тёмному, :susel: как правильно оформить право подписи 1-го зам. дектора на всех документах,включая финансовые.

Нужен ли соответствующий приказ или достаточно доверенности. :shocked:

Может есть у кого нить форма приказа?!

:biggrin:

Опубликовано

если хочет на платежках расписываться - подлежит включению в карточку образцов подписей и печати, заверяется нотариально

если приказы какие издавать от имени Работодателя - полномочия оформляются соответствующим приказом

если какие сделки заключать от имени предприятия - доверенностью.

если доверенности выписывать сам будет от имени юрика - нужно внести соответствующие изменения в Устав, предоставляющие зам.директору такое право

и т.д.

Опубликовано

Уважаймый Вовун!

а нет ли случайно у вас завалявшейся формы приказа и доверенности на эту тему?

буду весьма благодарен!

неа, к сожалению нету

Опубликовано

Уважаймый Вовун!

а нет ли случайно у вас завалявшейся формы приказа и доверенности на эту тему?

буду весьма благодарен!

Доверенность обычная как на и.о. первого рук-ля, на время нахождения последнего в отпуске (если только вы не хотите предоставить ему только право подписи на фин документах), приказ тож обычный, HR менеджеры должны знать.

Опубликовано

Приказ слишком замудреный - можно и попроще сделать... Но это лучше, чем ничего. В общем, проверьте еще раз.О_наделении_руководящих_работников_правом_подписи_документов.doc

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования