Вахтовый метод !HELP!

[Гость SE II]

Добрые люди, помогите советом:

как регулируется вахтовый метод работы?

кроме ТК есть ли еще НПА?

для внедрения вахты достаточно ли только внутренних документов работодателя и положений в труд. дог-ре на этот счет?

[Гость SE II]

:druzja:

[Ерлан Б.]

Ну да. Действующий ТК РК и внутренними документами работодателя. Это обязательно должно быть оговорено в трудовом договоре.

А так, ранее на территории СССР действовали Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее – Основные положения №794/33-82). Данный нормативный документ в настоящее время на территории Республики Казахстан является утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 января 1997 г. № 64 «О работе по дальнейшему совершенствованию подзаконных актов».

Согласно пункту 7.1. Основных положений №794/33-827 ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке только после использования дней отдыха (отгулов). Это была императивная норма, и вахтовые работники брали ежегодный трудовой отпуск после межвахтового отдыха в период работы. Следует также отметить, что данные Основные положения №794/33-827 до сих пор не отменены в России и, как следствие, российские вахтовые работники пользуются данным пунктом.

Согласно письму Министерства труда и социальной занятности населения Республики Казахстан от 1 сентября 2006 года № 04-01-12/4875, Основные положения №794/33-827 в Казахстане не применяются, а для применения вахтового метода работы необходимо руководствоваться нормами Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» (в настоящее время – нормами ТК РК).