Договор на обучение в ТОО

[Айдын Кенесов]

Добрый день!

Скажите пожалуйста каким образом у нас в Казахстане производится обучение за счет работодателя, допустим по повышению квалификации персонала. Можно ли взыскивать потраченую сумму после увольнения, через какое время. Существуют ли ограничения.

Заранее благодарен за ответ!

С уважением,

А.К.

[Искатель Истины]

А Трудовой кодекс смотрели - там глава есть - 11 - вроде все ясно...

[Айдын Кенесов]

А Трудовой кодекс смотрели - там глава есть - 11 - вроде все ясно...

Трудовой кодекс смотрел.

Но вот там не сказано есть ли ограничения на срок отработки.

Допустим ТОО обучит сотрудника на сумму 7 000 у.е.

А срок отработки поставит 7 лет.

Или обучит на 1000 у.е. и срок поставит 10 лет.

Если нет ограничений то скорость отработки (срок отработки)Работодатель может менять на свое усмотрение?????

И скажем через два года после обучения, получится так, что сотрудник отработал всего 10% от суммы обучения.

[Искатель Истины]

Трудовой кодекс смотрел.

Но вот там не сказано есть ли ограничения на срок отработки...

Если нет ограничений то (срок отработки) Работодатель может менять на свое усмотрение?????

Имхо. Это в первую очередь соглашение сторон - По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Поэтому ограничений не вижу - кроме возможных заявлений работников в будущем о кабальности соглашения и т.п.

Короче рекомендовал работодателям исходить из принципов разумности и справедливости при определении срока отработки.

Может еще кто скажет как поступали при определении срока отработки?

[Ambassador]

Имхо. Это в первую очередь соглашение сторон - По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. Поэтому ограничений не вижу - кроме возможных заявлений работников в будущем о кабальности соглашения и т.п.

Короче рекомендовал работодателям исходить из принципов разумности и справедливости при определении срока отработки.

Может еще кто скажет как поступали при определении срока отработки?

Совершенно правы, если у вас нет договора на обучение сотрудника, взыскать с него что-то будет весьма и весьма затруднительно. Мы обычно в самом договоре обучения, прямо указываем какие суммы и в течение какого времени будут отработаны или компенсированы. Могу скинуть редакцию.

[Эстетка]

Добрый день!

Скажите пожалуйста каким образом у нас в Казахстане производится обучение за счет работодателя, допустим по повышению квалификации персонала. Можно ли взыскивать потраченую сумму после увольнения, через какое время. Существуют ли ограничения.

Заранее благодарен за ответ!

С уважением,

А.К.

Здравствуйте!

1) обучение по направлению работодателя за счет средств работодателя осуществляется в соответствии с договором об обучении и гл. 11 Трудового Кодекса РК; содержание договора об обучении определено в ст.144 ТК РК;

2) взыскание потраченной работодателем суммы на обучение сотрудника, возможно в случае расторжения ТД до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, Сумма возмещается пропорционально недоработанному сроку отработки.

Мы в компании заключаем Договора об обучении со всеми сотрудниками, направляющимися на обучение, это обязательно, т.к. потом работодателю что-то доказать очень сложно. Срок устанавливаем по согласованию сторон, в зависимости от сложности проф. подготовки, срока обучения и ценности работника для компании.

В случае, если он захочет расторгнуть Договор об обучении до срока, указанного в Договоре, Работодатель имеет право взыскать с работника сумму, пропорциональную оставшемуся остатку.

Здесь еще нужно учесть, что Работдатель не имеет право удерживать из з/п более 50% причитающейся з/п и только с согласия Работника (ст. 137 ТК РК), в том случае, если Работник отказывается воместить всю сумму сразу (до увольнения) и если сумма задолженности большая.

Здесь на форуме как-то обсуждался вопрос, как быть и какими методами можно обеспечить взыскание оставшейся суммы задолженности Работника, при переходе в др. организацию, если Вам интересно, я могу ответить в личку.

Изменено 24 Ноября 2008 пользователем Эстэтка

[Эстетка]

Совершенно правы, если у вас нет договора на обучение сотрудника, взыскать с него что-то будет весьма и весьма затруднительно. Мы обычно в самом договоре обучения, прямо указываем какие суммы и в течение какого времени будут отработаны или компенсированы. Могу скинуть редакцию.

Мы, кстати, срок отработки прописываем в основном Договоре, а сумму задолженности тоже, по каждому обучению прописываем прямо в отдельном Соглашении (приложении к Договору).

[Искатель Истины]

Могу скинуть редакцию.

Скиньте плиз - интересно сопоставить со своей версией - одна голова хорошо, а две лучше :druzja:

[Zet-a]

To Ambassador: Можно и мне скинуть в личку?

[Айдын Кенесов]

Всем спасибо большое за ответы.

Здесь на форуме как-то обсуждался вопрос, как быть и какими методами можно обеспечить взыскание оставшейся суммы задолженности Работника, при переходе в др. организацию, если Вам интересно, я могу ответить в личку.

Буду очень благодарен скиньте пожалуйста.

[Эстетка]

Всем спасибо большое за ответы.

Буду очень благодарен скиньте пожалуйста.

Cкинула! Пожалуйста!!!