нужен ли Меморандум с МТиСЗН, Акиматом и т.д.

[Loli]

Ув.Коллеги, кто сталкивался проконсультируйте пожалуйста по следующем вопросу, поделитесь мнениями.

Пришла проверка с Мин.Труда и соц.защиты населения по наводке одной из бывших работниц. Проверили то про что им настучали и параллельно технику безопасности. Вместе с Актом проверки, предписанием, протоколами и постановлениями по окончании проверки прислали Меморандум "о взаимном сотрудничестве между Министерством труда и социальной защиты населения РК, Акиматом города (района), объединением работодателей (компанией), профсоюзной организацией по обеспечению трудовых прав и гарантий работников". Что за зверь такой этот Меморандум, ктонибудь подписывал такую бредятину.

В целях предупреждения возникнновения рисков при снижении экономических показателей в отрасли (компании) Стороны принимают меры по минимизации соц.последствий через реализацию согласованных мер и далее бла бла бла .. смысл защита работников от последсвий экономического кризиса, причем работодатель должен взять на себя обязательство не менее чем за 2 месяца уведомить профсоюз и акимат о возможном высвобождении работников в связи с прогнозируемым сокращением объема производства продукции (работ). Это при том что в Законе "о занятости населения" п.2. ст.9 работодатель обьязан предоставить уполномоченному органу данную информацию не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения.

Стоить ли посылать инспектора по труду куданить... ведь не обязан работодатель подписывать данный меморандум.

И еще подскажите пожалуйста как можно уйти от штрафа.

По технике безопасности в протоколе указали что инструктаж по ОТ и ТБ не проводится инженера по ОТ и ТБ нет. Штраф влепили 20 МРП. На самом деле журнал есть , инструктаж проводится зам.дир. по общим вопросам, но он не инженер по ТБ, и нигде кроме журнала нет отметок о том что зам.дир. отвечает за инструктаж. Предсменное медицинское освидетельствование фактически не проводится, зам.дир. по общим вопросам сам водителей проверяет на наличие запаха алкоголя, но про это в постановлении ни слова. Есть ли смысл обжаловать протокол с постановлением или не стоит будить лихо?

Изменено 25 Ноября 2008 пользователем Loli

[Irina_STKZ]

меморандум они после проверки всем рассылают. Нам в марте, после проверки, вручили... Мы ничего не подписывали.

А вот оспаривать не советую Ваш зам.дир. не проходил официального обучения, что бы проводить инструктажи, тем более к мед.освидетельствованию (была отдельная тема) ваш зам вообще не должен иметь отношения.. Лучше потихоньку приводите в соответствие выявленные замечания. Почитайте ТК, там по поводу инспектора все сказано, все зависит от кол-ва сотрудников в вашей организации

[Loli]

Ваш зам.дир. не проходил официального обучения, что бы проводить инструктажи, тем более к мед.освидетельствованию (была отдельная тема) ваш зам вообще не должен иметь отношения.

Спасибо! Конечно зам.дир. не проходил официального обучения. В отношении мед.освидетельствования темы в форуме читала, но вот конкретного ответа на то где именно народ договаривался о проведении мед.освидетельствования так и не нашла.

Может вы чем поможете? :drazn:

[Loli]

Объясните мне пожалуйста что означает срок исполнения в предписании "с момента получения предписания" ?

это значит в тот же день исправить нарушения или не допускать подобных нарушений с момента получения предписания и устранить по возможности имеющиеся нарушения?

Например: нарушение пп.6 п.2 ст.23 и п.2.ст.33 ТК РК, акты работодателя (приказы) издаваемые в отношении работников не доводятся им под роспись (Пупкин , Иванов, Сидоров, Петров) с момента получения предписания. Если чел.уводился где ж я его буду искать? да и если найду не прийдет т.к. он и стуканул в МТиСЗН :druzja:

[Irina_STKZ]

Объясните мне пожалуйста что означает срок исполнения в предписании "с момента получения предписания" ?

это значит в тот же день исправить нарушения или не допускать подобных нарушений с момента получения предписания и устранить по возможности имеющиеся нарушения?

Например: нарушение пп.6 п.2 ст.23 и п.2.ст.33 ТК РК, акты работодателя (приказы) издаваемые в отношении работников не доводятся им под роспись (Пупкин , Иванов, Сидоров, Петров) с момента получения предписания. Если чел.уводился где ж я его буду искать? да и если найду не прийдет т.к. он и стуканул в МТиСЗН

конечно, надоть теперича после проверки все это исполнять. если есть возможность - то устранить предыдущие нарушения. Но подделывать не советую, раз уже стуканул сотрудничек, то может еще раз стукануть

[Loli]

Но подделывать не советую, раз уже стуканул сотрудничек, то может еще раз стукануть