Задержка отпускных.

[Гость Аморики]

Коллеги у меня к Вам такой вопрос и кто сталкивался с этим.

Акционер запрещает чтобы мы задержали оплату отпускных примерно на 2-4 дня.

Как будет начисляться пеня за просрочку отпусных автоматически для работодателя, или когда обратиться в суд гражданин, чтобы ему выплатили отпускные вместе в пеней (ст. ГР..........!).

Или только штраф заплотит работодатель без пени.

[Гость xcite]

Вообще начисляется автоматически по ставке рефинансирования Нац Банка за каждый день просрочки до момента выплаты. За оплатой может следить инспекция МТСЗН, ну а если нет - суд :)..

Изменено 5 Декабря 2008 пользователем xcite

[Гость Ahmetova]

Как сказал бы Яффа - опять это страшное слово "задержка".

[Алма Сулейменова]

Здравствуйте , уважаемые юристы. Хоть немного не по теме..

Вопросы следующие

1) Должен ли Работадатель отправить в отпуск Работиника без его заявления об отпуске.

Работник (инвалид 2 гр) работает более 2 лет. Заявление не подавал, несмотря на устные просьбы об этом со стороны Работодателя (компания небольшая и специального отдела нет). Теперь Работник обвиняет Работодателя в том, что последний нарушил закон о труде , так как не предоставил отпуск Работнику . По мнению Работника, Работодатель обязан был предоставить график отпусков и таким образом, согласовать время его отпуска. Я думаю, что Работодатель не обязан выгонять Работника в отпуск. Но кто же будет формально виноват. И как поступить Работадателю сейчас, чтобы уменьшить риски. В настоящее время Работник уведомлен об изменении условий труда по ст. 48. (уменьшение заработной платы в связи с умеьшением объемов у компании )

2) И еще вопрос. Если этот же Работник живет в другом городе (там нет филиала компании) и на рабочем месте за все время вообще никогда не появлялся. В ИТД ничего не сказано о месте работы. Работник же теперь утверждает, что будет жаловаться на организацию за то, что компания не обеспечила его рабочим местом (оно вообще не предполагалось , но в ИТД об этом ничего не сказано).

Для справки. Договор заключен на 3 года. Прошло 2 года и 1 месяц. Работник - инвалид 2 гр, пенсионного возраста. Объемы у компании уменьшились на самом деле. Судится нет желания ни в каком качестве. Вариант сокращения его должности не желателен, также как и любой вариант увольнения до срока истечения ИТД вообще по человеческим соображениям. Заработную плату всем остальным сократили но без уведомлений, по договоренности. Занять этого Работника фактически нечем с учетом его возраста , устаревших навыков и знаний. Просто хочется знать , есть ли шансы у него, если он обратиться с жалобами и что лучше сделать заранее в такой ситуации.

Заранее спасибо всем .