Гость Alexey_r Опубликовано 2 Декабря 2001 Жалоба Опубликовано 2 Декабря 2001 Давно избитая тема , но все-таки , какие существуют законодательные акты или документы , регулирующие _своевременную_ выплату суммы , причитающейся по договору , если в самом договоре пункт о своевременности упущен. И сказано , что предприятие обязано производить выплату заработной платы за выполненный объем работы. Каков срок выплаты заработной платы по законодательству РК и какие существуют механизмы защиты прав работника по этому поводу (уточню , задержка выплаты зарплаты уже более 1 месяца )
Гость Askar Опубликовано 3 Декабря 2001 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2001 А объем работы то выполнен или нет, т.е. есть основание выплачивать какие-то деньги?
Гость коллега Опубликовано 3 Декабря 2001 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2001 Это что у Вас за договор? Трудовой или подряда? Главное что бы был акт приема-передачи работ, которые Вы выполнили. Если есть, смело подавайте в суд.А если нет, то необходимо составить, а в нём указать когда будет выплачено вознаграждение.
Гость ШАМАН Опубликовано 4 Декабря 2001 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2001 Прежде всего это регулируется законом "О труде в Республике Казахстан", где закреплено, что одной из основных обязанностей работодателя является : "своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;" (подпункт 5 п.1 ст 8 Закона) Кроме того, существует ст. 76 Закона, которая предусматривает, что: " 1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчивается днем выплаты. *** Поэтому, даже если срок выплаты в трудовом договоре не установлен, зарплата все равно должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц. *** Что касается системы оплаты труда, то по этому поводу существует ст 70 все того-же закона: " 2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. 3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. 4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. *** В случае, если все вышеперечисленное не урегулировано трудовым договором и/или внутренними актами работодателя, то определить все это в спорной ситуации может только суд. Закон о труде вы можете найти на моем сайте kruglovboris.narod.ru Удачи,
Гость Alexey_r Опубликовано 9 Декабря 2001 Жалоба Опубликовано 9 Декабря 2001 Большое спасибо за разъяснения и ссылку
Гость алексей Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2013 Прежде всего это регулируется законом "О труде в Республике Казахстан", где закреплено, что одной из основных обязанностей работодателя является : "своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;" (подпункт 5 п.1 ст 8 Закона) Кроме того, существует ст. 76 Закона, которая предусматривает, что: " 1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 2. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчивается днем выплаты. *** Поэтому, даже если срок выплаты в трудовом договоре не установлен, зарплата все равно должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц. *** Что касается системы оплаты труда, то по этому поводу существует ст 70 все того-же закона: " 2. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. 3. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. 4. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. *** В случае, если все вышеперечисленное не урегулировано трудовым договором и/или внутренними актами работодателя, то определить все это в спорной ситуации может только суд. Закон о труде вы можете найти на моем сайте kruglovboris.narod.ru Удачи,
Рекомендуемые сообщения