Гость Zed Опубликовано 7 Сентября 2002 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2002 Не знаем, как уволить работницу. Дело в том, что она посещает некую религиозную секту, причем и других работников постоянно агитирует. Хотим уволить, но не по этому же основанию, ведь тогда получится нарушение Закона РК "О труде в РК". Как лучше поступить? Начальник против того, чтобы она и дальше работала.
Гость горЕ Опубликовано 7 Сентября 2002 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2002 Свобода совести-конституционное право, соответственно всякая дискриминация верущих, в т.ч. и в трудовых отношениях- незаконна.
Гость Zed Опубликовано 7 Сентября 2002 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2002 Речь совсем не о свободе совести. Никто ей не мешает посещать эту секту, зачем других работников агитирует. Это мешает на самом деле работе предприятия. В любом случае ее придется уволить, начальство есть начальство. Только как, чтобы с наименьшими потерями?
Гость горЕ Опубликовано 7 Сентября 2002 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2002 Если " мешает работе"-это одно, если "начальство сказало" -это другое. В любом случае, абстрактно судить о том, какой пункт ст. 26 З. О труде проще для вас- тяжело. Перечитайте упомянутую статью-выберите, что лучше подходит.
Рекомендуемые сообщения