Задача из жизни

[Гость nemesis]

Люди!!! Ситуация. Моего друга уволили с работы в ресторане где он проработал 1,5 года во время его лежания на больничном не уведомив. Договор по наивности своей и от свалившего счастья не прочитав подписал, но хуже того почему то и не взял его. Что делать? Чтобы подать иск надо взять договор где всё это обговарено, но контора где он работал не даёт его Или достаточно на основании закона о Труде? Как доказать что ты там работал? ПОМОГИТЕ!!!

[Гость nemesis]

Хотя бы в двух словах кратно разъясните. Лоскутов может вы во время очередного просмотра чиркните пару слов буду очень благодарен.

[Гость горЕ]

Ну, зарплату то ему платили наверное, пенсионные там и т.п. так что документов подтверждающих должно хватить. Пусть подает в суд, врядли у работодателя защита будет построена на том, что они его знать не знают-уж больно глупо.

[Гость nemesis]

Большое спасибо!!! Внимание оно ведь человекам всегда приятно

А если пенсионные не начислялись, то можна наверно иск подать а там уже нагрянуть с постановление суда требующим выдачи документов?

Кстати срок вкоторый можно подать иск 1 месяц с даты увольнения ?

[Гость горЕ]

Можно, а срок исковой давности-3 года.

Кстати, они ведь уведомить и по почте могли-не было такого?

[Гость nemesis]

Да полнейший беспредел типа хозяин барин :confused:

[Гость горЕ]

Бывают и такие заявители-цитата из судебного дела "Суд правильно указал, что обращение Ашимова К. с иском в суд через 16 лет после увольнения не может быть признано

уважительным".

[Гость nemesis]

Это типа приколы нашего городка

А на ту контору щас плотно наезжаем объясняя что они не правы и гораздо проще им решить всё полюбовно. Тем более там сумма та не ахти какая ~ 17000 тг., но дело прынципа мы за правовое государство :smile: