Как должен работать член Совета Директоров?

[ToXa]

Уважаемые форумчане, прошу вас поделиться опытом по следующим вопросам:

1. Как оформлять договор с членом СД, как гражданско-правовой или как трудовой?

2. В зависимости от ответов, как нам поступить? Мы с членов СД удерживаем подоходный, соц. и пенсионные отчисления. Однако отпуска ни разу не давали за 7 лет работы. Аудиторы считают, если мы платим пенсионку, то должны иметь с членами СД трудовой договор, если у нас гражданско-правовой договор, то какого черта мы платим за них пенсионку? Так же если у нас трудовые отношения, то почему мы их не табелируем??

3. Я считаю, что аудиторы правы, но как правильно оформлять члена СД???

Возможно я дублирую тему, но сам по данному вопросу ничего не нашел.

В общем помогите выкрутиться?!?! И дать ответ аудиторам. :biggrin:

[ToXa]

SOS!

[ПАРТНЕР 1]

:biggrin:

Уважаемые форумчане, прошу вас поделиться опытом по следующим вопросам:

1. Как оформлять договор с членом СД, как гражданско-правовой или как трудовой?

2. В зависимости от ответов, как нам поступить? Мы с членов СД удерживаем подоходный, соц. и пенсионные отчисления. Однако отпуска ни разу не давали за 7 лет работы. Аудиторы считают, если мы платим пенсионку, то должны иметь с членами СД трудовой договор, если у нас гражданско-правовой договор, то какого черта мы платим за них пенсионку? Так же если у нас трудовые отношения, то почему мы их не табелируем??

3. Я считаю, что аудиторы правы, но как правильно оформлять члена СД???

Возможно я дублирую тему, но сам по данному вопросу ничего не нашел.

В общем помогите выкрутиться?!?! И дать ответ аудиторам.

Коллега, думаю Вам следует ознакомиться с Законом об Акицонерных обществом. и посмотреть кто такой член Совета директров. С членом СД не заключаются ни трудовые ни гражданско правовые договора.

[Гость Ahmetova]

Вообще-то Закон об АО содержит нормы по оплате труда членов исполнительного органа и о выплате вознаграждений членам совета директоров.

Думаю, ТД вовсе не обязателен. Но если Вам уж очень хоцца, то можно и ТД, во всяком случае - запрета нет, только, видимо, какой-то неполный режим рабочего времени будет. Хотя можно и полный в принципе, если Вам оч надо чтоб чел 8 часов в сутки в офисе сидел.

[ToXa]

Вообще-то Закон об АО содержит нормы по оплате труда членов исполнительного органа и о выплате вознаграждений членам совета директоров.

Думаю, ТД вовсе не обязателен. Но если Вам уж очень хоцца, то можно и ТД, во всяком случае - запрета нет, только, видимо, какой-то неполный режим рабочего времени будет. Хотя можно и полный в принципе, если Вам оч надо чтоб чел 8 часов в сутки в офисе сидел.

В законе указано, что он назначается отчитывается и т.п.

А у меня вопрос сугубо практический. Нужно ли удерживать с членов СД пенсионные взносы?

Так же, в законе об АО нет нормы дающей обяснение какой договор между обществом и членом СД гражданско-правовой или трудовой. Если есть норма, прошу Вас раскрыть мне глаза. Или вообще никакой договор не нужен?

[G.A.GARIN]

Уважаемые форумчане, прошу вас поделиться опытом по следующим вопросам:

1. Как оформлять договор с членом СД, как гражданско-правовой или как трудовой?

2. В зависимости от ответов, как нам поступить? Мы с членов СД удерживаем подоходный, соц. и пенсионные отчисления. Однако отпуска ни разу не давали за 7 лет работы. Аудиторы считают, если мы платим пенсионку, то должны иметь с членами СД трудовой договор, если у нас гражданско-правовой договор, то какого черта мы платим за них пенсионку? Так же если у нас трудовые отношения, то почему мы их не табелируем??

3. Я считаю, что аудиторы правы, но как правильно оформлять члена СД???

Возможно я дублирую тему, но сам по данному вопросу ничего не нашел.

В общем помогите выкрутиться?!?! И дать ответ аудиторам.

А зачем вообще как Вы вражаетесь оформлять членовСД? Разработайте положение о вознаграждениях, где предусмотрите все выплаты (вознаграждение, бонусы, мат.помощь, командировочные и т.п.). ОСА определяет сумму вознаграждения членам СД (причем для каждого она может быть разной, а кто-то из члено СД ваще без таковой), утвердите положение об СД и вознаграждениях члена СДи вперед.

А на счет ИПН и соц.отчислений, см. комменты к вашей предыдущей теме. Повторюсь. ИПН начисляется хош-нехош поскольку доход физ.лица, а вот соц.отчисления нет потому как трудовые отношения в данном случае не имеют места быть.

[БекАС]

Вообще-то Закон об АО содержит нормы по оплате труда членов исполнительного органа и о выплате вознаграждений членам совета директоров.

имхо, размер порядок и размер вознаграждения членам СД выплачивается по решению ОСА, и никаких договоров для этого не нужно (можно провести аналогию с выплатой дивидендов). Единственное налог удержится в виде ИПН у источника выплаты.

[БекАС]

Нужно ли удерживать с членов СД пенсионные взносы?

нет , не нужно, если вы не умудрились с ними ТД заключить :biggrin:

[ToXa]

Всем участвующим в обсуждении темы большое спасибо.

Как думаете будет ли нарушения если мы сейчас закроем год как бы по трудовому договору (т.е. будем удерживать и ИПН и пенсионку и соц.) а снового года разработаем положение об оплате труда членов СД и будем работать как положено.

[G.A.GARIN]

Всем участвующим в обсуждении темы большое спасибо.

Как думаете будет ли нарушения если мы сейчас закроем год как бы по трудовому договору (т.е. будем удерживать и ИПН и пенсионку и соц.) а снового года разработаем положение об оплате труда членов СД и будем работать как положено.

Не вздумайте обзывать положение "положением об оплате труда" иначе ваши ацдиторы вас опять душить начнут

[G.A.GARIN]

Всем участвующим в обсуждении темы большое спасибо.

Как думаете будет ли нарушения если мы сейчас закроем год как бы по трудовому договору (т.е. будем удерживать и ИПН и пенсионку и соц.) а снового года разработаем положение об оплате труда членов СД и будем работать как положено.

Не вздумайте обзывать положение "положением об оплате труда" иначе ваши ацдиторы вас опять душить начнут

[ToXa]

Не вздумайте обзывать положение "положением об оплате труда" иначе ваши ацдиторы вас опять душить начнут

Нет назовем просто "Положение о СД"

[Navi]

Нет назовем просто "Положение о СД"

А зачем вам тогда вообще разрабатывать это положение, ведь вопрос о размере, периодичности и основаниях для вознаграждения членов СД решает ОСА? Получается, что в своем положение вы просто продублируете закон об АО. Если у вас член СД работал по ТД весь 2008 г., то он включен в штатное расписание. Скорее всего, основанием для включения члена СД в штатное расписание послужило соответствующее решение ОСА. значит, чтобы внести соответствующие изменения в штатаное расписание вам надо созвать ОСА и вывести члена СД из штата, что повлечет за собой расторжение трудовых отношений. Если срок действи ТД не был ограничен 1 годом, то предупредить вы его должны за 30 дней.

Так что либо созывайте внеочередное ОСА по соответствующей повестке дня, либо пусть по ТД работает у вас до апреля-мая 2009 г, а там на годовом ОСА решите все свои проблемы.