приказы (командировки)

[HR beginner]

Уважаемые,

скажите пожалуйста, почему так необходимо издавать приказы по командировкам?

Где об этом можно почитать?

Огомное спаибо!

[Neron]

Уважаемые,

скажите пожалуйста, почему так необходимо издавать приказы по командировкам?

Где об этом можно почитать?

Огомное спаибо!

Ну... тут с наскоку не ответишь. Позвольте поинтересоваться, а на каком основании человек будет отсутствовать на рабочем месте энное количество времени? На каком основании ему начислять коммандировочное довольствие? Как будут отрегулированы вопросы его страховния в указанные сроки? и т.д. и т.п.

Надеюсь, что ответил своими вопросами на Ваш вопрос, а почитать обо все об этом можно в толстой книжке -Трудовой Кодекс РК, автор - парламент РК.

Пожалуйста.

[БекАС]

Уважаемые,

скажите пожалуйста, почему так необходимо издавать приказы по командировкам?

Где об этом можно почитать?

Огомное спаибо!

Потому что командировка - это поездка работника по распоряжению исполнительного органа и приказ о командировании - это основание для бухгалтерии начислять суточные и выдаст деньги на проезд и проживание командированного......

А почитать можно, тока это в отношении госслужащих, но многие берут это за основу.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428

Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан

[Нежная]

Уважаемые,

скажите пожалуйста, почему так необходимо издавать приказы по командировкам?

Где об этом можно почитать?

Огомное спаибо!

Сорри, конечно, потому, как необходимо издавать любые приказы, касающиеся каких-либо изменений в деятельности работника. Как потом доказать, как работодателю, так и работнику, что он был направлен в команлировку, потому как этого хотел работодатель?

А если еще серьезней:

Потому как, в соответствии с пунктом 1 ст. 11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Проще говоря, это право работодателя отправлять работника в командировку либо нет. Каким образом он будет столбить свое решение - соответственно, приказом.

Приказ о командировке распространяется на конкретное лицо, у которого, на самом деле, при направлении в командировку, соответственно, меняется на время его место исполнения трудовых обязанностей, он будет подчиняться внутреннему распорядку той организации, в которую он командирован. Ну, и конечно, как уже отметили, оплата, гарантии и т.д., т.е., все, что связано с командированием работника.