Брак

[Гость rus10]

Существует ли в законодательстве норма предусматривающая 3-х дневное освобождение от работы с сохранением заработной платы, в связи со вступлением в брак. Если да, то в каком именно нпа можно найти данную норму.

Заранее благодарю.

[Александр Чашкин]

насколько мне известно,

нет такой нормы и, надеюсь, не будет. :wink:

но если работодатель, по Вашей просьбе, не предоставит Вам по такому случаю три дня отгулов - полагаю, Вам имеет смысл задуматься над двумя вопросами:

нужен ли Вам такой работодатель? а также

нужны ли Вы этому работодателю? :confused:

[Гость Реактив]

Автор - rus10:

Существует ли в законодательстве норма предусматривающая 3-х дневное освобождение от работы с сохранением заработной платы, в связи со вступлением в брак. Если да, то в каком именно нпа можно найти данную норму.

Заранее благодарю.

:-))) единственный выход.....наверное провести свадьбу в Пятницу! как раз 3 дня выходных будет!

[Гость коллега]

Автор - rus10:

Существует ли в законодательстве норма предусматривающая 3-х дневное освобождение от работы с сохранением заработной платы, в связи со вступлением в брак. Если да, то в каком именно нпа можно найти данную норму.

Заранее благодарю.

Раньше, брак являлся уважительной причиной и входил в перечень таких причин, по наступлению коих давались кратковременные отпуска без содержания, так же как похороны, дни на продолжение санаторно-курортного лечения и др.разные семейные обстоятельства. Общий размер таких отпусков (без содержания) не мог превышать двух недель в год. А сейчас на усмотрение работодателя.

[Гость Askar]

Автор - Александр Чашкин:

насколько мне известно,

нет такой нормы и, надеюсь, не будет. :wink:

но если работодатель, по Вашей просьбе, не предоставит Вам по такому случаю три дня отгулов - полагаю, Вам имеет смысл задуматься над двумя вопросами:

нужен ли Вам такой работодатель? а также

нужны ли Вы этому работодателю?

А если это повторяется каждый год в один и тот же день вот уже на протяжении трех лет - три дня беспробудного пьянства :smile:

[tanita]

Для этого и существует коллективный договор, в котором можно оговорить право работника на бесприпятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством. Такие случаи, как свадьба, смерть родственников и близких, свадьбой детей и т.д.