Прекращение ТД с руководителем РГКП при реорганизации в АО

[Асеша]

Добрый день всем юристам!

Прошу срочно помочь

РГКП реорганизовано в АО

До этого был трудовой договор между министерством, являющимся оргаом госуправления и руководителем данного РГКП.

Затем КГиП при реорганизациив АО издал приказ о назначении уполномоченного лица. Какова судьба трудового договора? Его надо было расторгнуть при издании приказа об уполномоченном или он автоматически теряет силу?

Плюс ко всему уполномоченное лицо подало в Министерство заявление об увольнении по собственному желанию и КГиП назначил другое уполномоченное лицо.

Как быть, что делать?

[Гость Almat]

согласно ст. 49 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Таким образом, действия всех трудовых договоров остаются без изменений. Конечно если хотите, то можно оформить доп солашения без изменении условий труда.

[Асеша]

согласно ст. 49 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Таким образом, действия всех трудовых договоров остаются без изменений. Конечно если хотите, то можно оформить доп солашения без изменении условий труда.

Поймите, что Министерство больше не является работодателем по трудовому договору, так как РГКП уже реорганизовано в АО. Собственником АО от лица Правительства является Комитет госимущества. Надо ли издавать акт министерства о расторжении трудового договора в связи с реорганизацией и на каком основании?