Использование трудового отпуска при сокращение штата

[Гость SAK]

Уважаемые господа юристы помогите пож-та.

Вопрос в следующем.

В случае если идет сокращение штата, работникам вручены уведомления все приняли, только теперь часть работников которым были вручены уведомления хотят оформить трудовые отпуска которые были не использованы до вручения уведомления.

Скажите пож-та можно ли им предоставить данные отпуска или Работодатель должен только произвести компенсационные выплаты.

Заранее спасибо.

[Talant Ramazanov]

В случае если идет сокращение штата, работникам вручены уведомления все приняли, только теперь часть работников которым были вручены уведомления хотят оформить трудовые отпуска которые были не использованы до вручения уведомления.

Скажите пож-та можно ли им предоставить данные отпуска или Работодатель должен только произвести компенсационные выплаты.

Согласно ст.110 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Соответственно, в Вашем случае работодатель уже уведомил работников о прекращении трудового договора. Здесь альтернативы нет. Работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за неиспользованный трудовой отпуск.

Размер компенсации = средней заработной плате: (см. Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы").

Сумма, выплачиваемая в качестве компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не облагается социальным налогом и с нее не удерживаются пенсионные взносы, только облагается индивидуальным подоходным налогом.

[САМАТ]

Здесь вопрос наверное заключается в том - Обязан ли работодатель предоставить отпуск или, ссылаясь на планируемое расторжение Трудового договора, может отказать работнику в ее просьбе...

Если у Вас есть график отпусков - руководствуйтесь им

[МИЛА]

В соответствии со статьей 110 ТК РК, компенсационные выплаты за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска производятся при прекращении трудового договора, в случае если работник не использовал отпуск, или использовал его не полностью.

Согласно пункту 1 статьи 105 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику предоставляется в любое время рабочего года по соглашению сторон.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников (пункт 1 статьи 107 ТК РК).

Таким образом, предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска возможно в любое время рабочего года, с учетом графиков отпусков, по соглашению сторон и до даты прекращения трудового договора.

[Гость SAK]

Здесь вопрос наверное заключается в том - Обязан ли работодатель предоставить отпуск или, ссылаясь на планируемое расторжение Трудового договора, может отказать работнику в ее просьбе...

Если у Вас есть график отпусков - руководствуйтесь им

Спасибо за ответ.

Нет здесь не стоит вопрос об отказе в предоставлении.

Вопрос не нарушим ли бы нормы ТК РК предоставив такому работнику отпуск, хотя процесс прекращения трудового договора уже начался.

Здесь вопрос наверное заключается в том - Обязан ли работодатель предоставить отпуск или, ссылаясь на планируемое расторжение Трудового договора, может отказать работнику в ее просьбе...

А как быть со статьей 55 ТК РК что преращение не возможно в период отпуска, выходит срок действия уведомления приостанавливается на период отпуска

[Talant Ramazanov]

Господа, как может быть предоставлен отпуск человеку, с которым прекращаются трудовые отношения??!

Для этого и придумана компенсация!! Ведь складывается следующая ситуацияя:

1) Иванов работает в ТОО уже допустим 2 года.

2) Иванов еще не успел взять отпуск в 2008 году.

3) ТОО согласно трудовому зак-ву письменно уведомило Иванова о прекращении трудовых правоотношений.

4) Теперь, у Иванова есть право и есть желание использовать отпуск, но уже запущен механизм расторжения договора - через месяц трудовой договор прекратит свое действие.

5) Чтобы права и интересы Иванова не были ущемлены Законодатель закрепил порядок компенсации за неиспользованный отпуск.

Было бы глупо, если бы можно было человека уволить в ноябре и сказать: "Я добрый. Я даю тебе отпуск, отдыхай до конца декабря." С 30 ноября человека ничто не связывает с работодателем, он может хоть всю жизнь потом в "отпуске" быть... :biggrin: