Срок ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица при его истечении

[Rock]

Здравствуйте дорогие форумчане!!!

У меня возник вопрос относительно срока ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Хочу узнать Ваши мнения по такой ситуации : ТД с генеральным директором ТОО заключен сроком на 1 год с 01.05.07 по 01.05.08. Данный срок истек.

По поводу сроков ТД ТК содержит следующие статьи:

Статья 29. Срок трудового договора

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В Законе "О ТОиДО", в статье 51 содержится лишь указание на максимальный срок (3 года) члена исполнительного органа, при этом необходимо иметь ввиду оговорку, изложенную в части второй пункта 1 данной статьи: "Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.".

Исходя из положений всех этих статьей я прихожу к выводу, что ТД с генеральным директором является бессрочным. А как Вы думаете?

[Rock]

Так что думаете? :smile:

[Rock]

А еще вопрос. В этом самом ТД указано, что если за месяц до истечения срока договора ни одна из сторон не уведомит другую о рассторжении, договор считается продленным на год.

Я считаю, этот пункт договора противоречащим ТК. Какого Ваше мнение?

[Искатель Истины]

Так что думаете?

А какова цель так сказать?

[Rock]

А какова цель так сказать?

Цель вытекает из моего второго вопроса, который я забыл задать в своем первом посте.

[JuliyaK]

Исходя из положений всех этих статьей я прихожу к выводу, что ТД с генеральным директором является бессрочным. А как Вы думаете?

А я считаю нет. у нас такая же ситуёвина была. Руководитель ходил на работу, табилировался, получал з/п. Но ничего не подписывал как не имеющий полномочий. Но считаю, что это не есть продление трудового договора. З/п у него никто не отберёт, т.к. он табилировался, фактически посещал рабочее место, ну и типа даже работал и руководил компанией, т.е. не оплачивать его трудодни мы не могли, а вот оснований для заключения/продления трудового договора не было поскольку не было решения совета директоров об избрании первого руководителя (у нас акционерное общество).

Вы же сами указываете статью 29 ТК:

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Гость xcite]

Мне кажется, раз срок трудового договора истек, и общее собрание ТОО не назначило нового директора, то по п. 5 ст. 53 полномочия директора продолжаются. А договор считается заключенным на определенный срок.

расторжение договора происходит в общем порядке. То есть п. 5 ст. 53 не противречит 29 и его можно применять.

[CAT]

Здравствуйте дорогие форумчане!!!

У меня возник вопрос относительно срока ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица.

Хочу узнать Ваши мнения по такой ситуации : ТД с генеральным директором ТОО заключен сроком на 1 год с 01.05.07 по 01.05.08. Данный срок истек.

По поводу сроков ТД ТК содержит следующие статьи:

Статья 29. Срок трудового договора

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

В Законе "О ТОиДО", в статье 51 содержится лишь указание на максимальный срок (3 года) члена исполнительного органа, при этом необходимо иметь ввиду оговорку, изложенную в части второй пункта 1 данной статьи: "Положения настоящего Закона о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу.".

Исходя из положений всех этих статьей я прихожу к выводу, что ТД с генеральным директором является бессрочным. А как Вы думаете?

срок полномочий Гены - сколько отмерено протоколом участников.

[Rock]

А я считаю нет. у нас такая же ситуёвина была. Руководитель ходил на работу, табилировался, получал з/п. Но ничего не подписывал как не имеющий полномочий. Но считаю, что это не есть продление трудового договора. З/п у него никто не отберёт, т.к. он табилировался, фактически посещал рабочее место, ну и типа даже работал и руководил компанией, т.е. не оплачивать его трудодни мы не могли, а вот оснований для заключения/продления трудового договора не было поскольку не было решения совета директоров об избрании первого руководителя (у нас акционерное общество).

Вы же сами указываете статью 29 ТК:

2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так ведь в этом пункте речь идет о заключении ТД без указания срока, т.е. если с руководителем ИО ЮЛ имеется ТД без указания срока, то это не значит, что он заключен на неопределнный срок, это означает, что ТД считается незаключенным.

Вот именно поэтому пункт 5 статьи 53 ТК не противоречит статье 29

Мне кажется, раз срок трудового договора истек, и общее собрание ТОО не назначило нового директора, то по п. 5 ст. 53 полномочия директора продолжаются. А договор считается заключенным на определенный срок.

расторжение договора происходит в общем порядке. То есть п. 5 ст. 53 не противречит 29 и его можно применять.

xcite, а почему Вы пришли к выводу, что договор продлен на опреденный срок? И на какой срок он считается продленным? :smile:

[Гость xcite]

Нет, на определенный срок по первому назначению, а после

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Для этого пункта не предусмотрено исключений.

Изменено 4 Декабря 2008 пользователем xcite

[Адильжан]

В АО и ТОО максимальный срок 5 лет, на этот срок и нуна заключать ТД, в соответствии со ст. 252 ТК мона в любой момент напнуть первого.

[Rock]

В АО и ТОО максимальный срок 5 лет, на этот срок и нуна заключать ТД, в соответствии со ст. 252 ТК мона в любой момент напнуть первого.

Касательно ТОО, где этот срок указан?

Я нашел только статью 51, в которой указан срок на более трех лет и только для членов коллегиального органа