трудовые правоотношения

[Гость И. Евгений]

Здравствуйте ! Буду признателен, если поможете решить следующую задачу:

Предприятие имеет филиалы и решило несколько из них реорганизовать путем слияния. Естественно необходимо провести сокращение. Вопросы 1)Сокращение проводится до слияния или же после слияния его проводит новый начальник филиала ?

2) Делеатся ли запись в трудовых книжках сакращаемых работников о том, что филиал реорганизован ?

3) Возможно ли одного из начальников филиалов в процессе сокращения принять на должность главного инженера филиала и будет ли этот начальник иметь преимущество перед двумя главными инженерами ?

[Гость горЕ]

В Казахстане реорганизация не преращает действия трудовых отношений. Таким образом сокращение и реорганизация в данном случае напрямую не связаны.

Сокращайте, но в общем порядке.

[Вовун]

Выскажу свою версию.

Гражданское законодательство не предусматривает возможности реорганизации филиалов и представительств, являющихся структурными подразделениями юридического лица. Путем слияния могут реорганизоваться только сами юридические лица. В вашем случае, излишние филиалы будут просто ликвидированы решением уполномоченного органы юридические лица; часть высвобожденных работников будет переведена на работу в другие филиалы, другая часть – уволена по сокращению штатов.

Теперь поподробнее отвечаю на Ваши вопросы.

1) Сокращение будет проводиться не по решению директора филиала, а по решению исполнительного органа юридического лица.

2) В трудовые записи работников будет сделана запись об увольнении в связи с сокращением штатов;

3) Возможно, при этом бывший директор имеет такие же права на назначение на эту должность, как и любые другие работника юридического лица (не важно, головного офиса или филиалов).

[Гость Askar]

Автор - Вовун:

Выскажу свою версию.

1) Сокращение будет проводиться не по решению директора филиала, а по решению исполнительного органа юридического лица.

Все зависит от конкретных полномочий директора филиала, закрепленных в положении о филиале и доверенности от головной компании. Возможно, что он сам имеет право принимать на работу и сокращать штат филиала.

[Вовун]

Согласен при условии, если бы шла речь о сокращении штата филиала. Однако в данном случае речь идет о ликвидации филиала, то есть не о сокращение штатной численности работников ликвидируемого филиала, а о сокращении штатной численности работников юридического лица, поэтому, мне кажется, решение о сокращении высвобождаемых работников должен принять головной офис.