SERGIO Опубликовано 1 Марта 2002 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2002 Всем саламчик! Ситуация реальна и встречается часто. Сотрудник правоохранительных органов пишет рапорт на увольнение, шеф принимает и мурыжит его сколько угодно (пока не найдет повод для увольнения по отрицательным мотивам). Естественно какого-либо подтверждения, что ты подал этот рапорт у тебя нет. Канцелярия по входящему не принимает такой рапорт ссылаясь на указание начальника. Короче нервотрепка. Что можно придумать?
Гость Tontarius Опубликовано 1 Марта 2002 Жалоба Опубликовано 1 Марта 2002 Письмом отправить заказным, письмо зарегистрировать при получении должны.
Гость Askar Опубликовано 2 Марта 2002 Жалоба Опубликовано 2 Марта 2002 Автор - Tontarius: Письмом отправить заказным, письмо зарегистрировать при получении должны. ...заказным и с уведомлением о получении. Таким образом будет реальное доказательство не только того, что вы письмо отправили, но и факт получения этого письма.
Гость Вад Опубликовано 2 Марта 2002 Жалоба Опубликовано 2 Марта 2002 Следуйте совету Акскара. В моей практике бал такой случай: У сотрудника ДФП не принимали рапорт на увольнение, он отправил его заказным с уведомлением, выждал положенный по Закону месяц. Но руководство и тут не спешило оформить приказ об увольнении. Поэтому, ему пришлось обратиться в прокуратуру, а та вынесла предписание в адрес ДФП с требованием о немедленном увольнении сотрудника. Уволили.
Рекомендуемые сообщения