Гость ALIEN Опубликовано 9 Сентября 2002 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2002 Издан приказ об увольнении по истечению срока контракта, что соответствует сроку контракта. Затем через несколько дней из-за сложившихся обстоятельств был издан приказ об изменении первоначального приказа на перевод этого работника на такую же должность, но разрядом ниже. Приказ издан без согласия работника. Кроме того ни с первым , ни со вторым приказом работник не был ознакомлен. Новый контракт не заключен. Работник не работает. Может ли администрация уволить работника за прогул? Может ли работник требовать оплату за вынужденный прогул, так как трудовую книжку ему не выдали? Может ли работник подать в суд за моральный ущерб, так как его сейчас пытаются уволить за прогул? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость коллега Опубликовано 10 Сентября 2002 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2002 Автор - ALIEN: Издан приказ об увольнении по истечению срока контракта, что соответствует сроку контракта. Затем через несколько дней из-за сложившихся обстоятельств был издан приказ об изменении первоначального приказа на перевод этого работника на такую же должность, но разрядом ниже. Приказ издан без согласия работника. Кроме того ни с первым , ни со вторым приказом работник не был ознакомлен. Новый контракт не заключен. Работник не работает. Может ли администрация уволить работника за прогул? Может ли работник требовать оплату за вынужденный прогул, так как трудовую книжку ему не выдали? Может ли работник подать в суд за моральный ущерб, так как его сейчас пытаются уволить за прогул? Пусть спокойно ищет другую работу, если, конечно, не хочет на другую работу пойти. А трудовая книжка сейчас не причём. Пенсию будут давать в зависимости от накоплений, а не от стажа работы. На все вопросы, Вами заданные ответ один - Нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения