AMIGO Опубликовано 25 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Декабря 2008 Уважаемые коллеги! С наступающим новым годом!!! У меня тут такая небольшая проблемка образовалась, работодатель хочет сделать 29,30,31 декабря выходными! (неоплачиваемыми) Я вижу эти три дня как предоставление отпуска без содержания.Тогда придется собирать кучу заявлений. Есть товарищи которые мне поют, что все это мероприятие можно оформить приказом, в котором распишутся все работники, но в Законе ничего об этом не нашёл! Все заранее спасибо за высказанное мнение! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AMIGO Опубликовано 25 Декабря 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Декабря 2008 поситетелей темы много было,а мнений нет....меня терзают смутные сомнения...то ли вопрос такой дурацкий,что на него ни кто не хочет отвечать, то ли все уже в праздниках и мысли не идут.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 25 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Декабря 2008 ИМХО, нужны заявления от каждого работника о предсоатвлении отпуск за свой счет 29-31 декабря Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AMIGO Опубликовано 25 Декабря 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Декабря 2008 ИМХО, нужны заявления от каждого работника о предсоатвлении отпуск за свой счет 29-31 декабря Придерживаюсь такого же мнения :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
B-52 Опубликовано 25 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 25 Декабря 2008 ИМХО, нужны заявления от каждого работника о предсоатвлении отпуск за свой счет 29-31 декабря ясное дело, за 3 дня капусту заберут. Уволить еще можно всех и принять потом :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Алимбетов Нурлан Опубликовано 26 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2008 Уважаемые коллеги! С наступающим новым годом!!! У меня тут такая небольшая проблемка образовалась, работодатель хочет сделать 29,30,31 декабря выходными! (неоплачиваемыми) Я вижу эти три дня как предоставление отпуска без содержания.Тогда придется собирать кучу заявлений. Есть товарищи которые мне поют, что все это мероприятие можно оформить приказом, в котором распишутся все работники, но в Законе ничего об этом не нашёл! Все заранее спасибо за высказанное мнение! Определять выходные дни - такого право у работодателя нет, согласно ст. 96 ТК РК, он их может только переносить, согласно ст. 96 п. 5 ТК РК. Отпуск без сохранения заработной платы дело добровольное, нужно согласие работника. Вполне возможно, что кому-то нужны деньги, поэтому он не будет согласен писать зяавление на отпуск без сохранения заработной платы. Что будете в этом случае делать? С уважением, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 26 Декабря 2008 Жалоба Share Опубликовано 26 Декабря 2008 ясное дело, за 3 дня капусту заберут. Уволить еще можно всех и принять потом Дороже выйдет. Если расчет делать и считать компенсацию за неиспользованный отпуск.... А вот простой с частичной оплатой вроде дешевле обойдется работодателю... :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AMIGO Опубликовано 29 Декабря 2008 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Декабря 2008 Вполне возможно, что кому-то нужны деньги, поэтому он не будет согласен писать зяавление на отпуск без сохранения заработной платы. Что будете в этом случае делать? сокращать....или расстреливать наверно!! :drazn: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.