Трудовое законодательство

[Гость Natal]

Предусматривается ли Законодательством РК график работы 62 (6-ть недель работать, 2-ве недели отдахать)для работников ответственных за большой бъем работы.

Наталья

[Гость горЕ]

Закон о труде

Статья 52. Учет рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

3. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

4. Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.

5. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

6. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором.

[Гость jak]

Скорее всего, здесь идет речь о вахтовом методе работы, а это регулируется ст. 41 Закона РК "О труде"

"Извлечение" из Закона РК "О труде"

Статья 41. Труд лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Статья 42. Продолжительность вахты

Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать пятнадцати календарных дней.

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации продолжительность вахты может быть установлена до тридцати календарных дней.

Статья 43. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не

более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а

также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Законом.

[Гость горЕ]

Вот, кстати, еще комментарий, если все же по этой статье.

Параграф 1. Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, т.е. явки работников на работу и ухода с работы. Учету подлежит отработанное и неотработанное каждым работником рабочее время. В составе отработанного отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок, а в составе неотработанного выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, потери его по разным причинам. О начале и окончании работы, а также о перерыве работники извещаются определенным способом.

Отработанное время учитывается с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему месте и до момента фактического освобождения от работы. К отработанному относится время, затраченное на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места, предусмотренные технологией, правилами нормирования и организации труда. В отработанное время не входит и не учитывается в нем: время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены), на регистрацию прихода и ухода с работы. Особенности исчисления и учета отработанного рабочего времени определяются специальными положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных отраслей и производств.

Параграф 2. В соответствии с законодательством могут применяться поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени.

При поденном учете работники работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую.

При этом в условиях пятидневной рабочей недели может применяться недельный учет рабочего времени. Это может быть в случае, если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов.

Параграф 3. При суммированном учете все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период месяц, квартал, год - суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах. Расчет производится на основе продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. При этом если для данной категории работников установлен 7-часовой рабочий день, то учитывается сокращение работы в предвыходные и праздничные дни.

Суммированный учет может вводиться непосредственно работодателем с учетом его установления в коллективном договоре, если по условиям производства или работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, соответственно, каждый день или каждая рабочая неделя. По данному основанию суммированный учет допускается, во-первых, в непрерывно действующих организациях; во-вторых, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ.

Параграф 4. Нахождение работника в организации по распоряжению работодателя вне рабочего времени в качестве ответственного за порядок и для решения срочных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации, называется дежурством и оно может вводиться работодателем. За дежурство в выходные и праздничные дни может быть предоставлен отгул, равный продолжительности дежурства, по согласованию сторон. В Положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных отраслей могут быть установлены специальные правила компенсации за дежурства.

Если во время дежурства работники выполняют трудовые обязанности, то дежурство приравнивается к рабочему времени. На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников, таких как сторожа, вахтера, уборщицы и др.

Параграф 5. К дежурствам не могут быть привлечены лица, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день.