Гость Шурик Опубликовано 4 Марта 2002 Жалоба Share Опубликовано 4 Марта 2002 Помогите пожалуйста разобраться в дебрях законодательства! Ситуация: Рабочая работает продавцом, уходит на больничный, больничный закрывает, но на работу ни на следующий день, ни в последующие уже три дня не выходит, и больничный не сдает, передала через продавца, что придет, когда захочет.Может уволить? Но по закону нужна объяснительная, без нее нельзя увольнять.У человека прогулы.По непроверенным данным она беременна.Но это не дает ей право не ходить на работу! Подскажите,что говорит закон? Должен руководитель предприятия наводить в больнице справки, или рабочий обязан сообщать о том, что он болен, выздоровел? Или же просто ждать, когда работник надумает придти? А если не надумает? Всем, кто подскажет большое спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 5 Марта 2002 Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2002 Автор - Шурик: Помогите пожалуйста разобраться в дебрях законодательства! Ситуация: Рабочая работает продавцом, уходит на больничный, больничный закрывает, но на работу ни на следующий день, ни в последующие уже три дня не выходит, и больничный не сдает, передала через продавца, что придет, когда захочет.Может уволить? Но по закону нужна объяснительная, без нее нельзя увольнять.У человека прогулы.По непроверенным данным она беременна.Но это не дает ей право не ходить на работу! Подскажите,что говорит закон? Должен руководитель предприятия наводить в больнице справки, или рабочий обязан сообщать о том, что он болен, выздоровел? Или же просто ждать, когда работник надумает придти? А если не надумает? Всем, кто подскажет большое спасибо! Ну если она вообще не приходит на работу и отказывается писать объяснительную, неправьте ей заказным письмом с уведомлением о вручении требование предоставить объяснительную по поводу ее невыхода на работу. Если ваше требование будет проигнорировано, увольняйте за прогул. Естественно, существует вероятность, что впоследствии она может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и предоставить судья больничный лист. Так что лучше все-таки получить в больнице официальную справку о времени нахождения Вашего работника на больничном. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения