досрочное истребование долга

[Гость Анида]

Уважаемы господа Юристы!

Помогите пожалуйста!

Очень важно получить Ваше компетентное мнение по такому вопросу:

Суть дела:

Работнику компания предоставляет временную финансовую помощь в н-й сумме тенге на срок 130 месяцев (около 10 лет и 8 месяцев).

Выдача денежной суммы была произведена единовременно.

Погашение временной финансовой помощи (в.ф.п.) производится ежемесячно, посредством удержания из заработной платы. О чем заключается соглашения (Соглашение о предоставление Работнику временной финансовой помощи) с  Работником.

70 % долга Работник оплатил в течение года.

Через год Работник уволился.

Уже как год оставшуюся сумму не оплачивает, ссылаясь Соглашение, где указано  срок погашения  то бишь 130 месяцев.

Компания предоставляла такую помощь только своим сотрудникам но после увольнения не выгодно ждать погашение еще 10 лет. Нужно учитывать, что в Соглашение не было предусмотрено условия погашения в случае увольнения Работника.

Вопрос:

1. Имеет ли право Работодатель (компания) расторгнуть соглашение и потребовать досрочного возвращения  в.ф.п.

2. Какие ссылки на н.п.а.

3. Необходимо применять нормы трудового права или уже здесь необходимо применять нормы ГКРК

[Партизан]

Акцепт!

Применяются лишь нормы гражданского законодательства, однозначно!

В бытность работы в одной конторе делал следующее: например, человек должен кругленькую сумму денег и у него их разумеется на этот момент не имеется, он писал расписочку мол погашу через год и прощались, а на следующий день подавал исковое и говорил -Я конечно доверяю этому человеку, НО исполнительному листу больше!!!

Тут произходило фантастическое перемещение во времени на год вперед и деньги появлялись как в сказке! О как!

Делайте выводы!

[Гость]

На мой взгляд, данные правоотношения должны регулироваться  главой 36 ГК. Из существа обязательства следует, что это договор займа, хоть и назван Соглашением о временной фин помощи.

Далее, что касается вовзрата предмета займа смотрим ст. 722 Заемщик обязан возвратиьь предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договром. Следовательно, если заем выдан на 10 лет, то возвратить оставшуюся часть он имеет право и через 10 лет. Если, конечно, в договоре не предусмотрен график возврата суммы займа по частям.

Что касается расторжения договора и требования досрочного возврата займа, то, формально, этого  компания сделать не вправе поскольку, заемщик не нарушал условий договора (насколько я понял).

Хотя можно подать в суд и в качестве довода привести то, что оставшаяся сумма займа не большая и у заемщика есть финансовая возможность ее вернуть и до истечения 10-летнего срока.

А применять к этим отношения необходимо норма ГК, а не трудового права, т.к заемщик уже не является ваши работником.

[Гость Гвоздика]

Полностью согласна с предыдущими ораторами! Если откровенно, я вообще не понимаю, как вы могли в тексте вашего, так называемого, соглашения не продумать ситуацию с погашением долга по займу в случае увольнения работника!

Осталось поделиться личным опытом - я практикую заключение с нашими работниками Договора беспроцентного займа, где указано, что в случае расторжения ИТД, работник обязан, вопреки установленному графику возврата суммы долга по частям, возвратить оставшуюся часть долга в течение 30 дней с момента расторжения договора, в противном случае гарантирована встреча в суде и ответственность за нарушение условий договора. Может быть и вы подкорректируете свое соглашение, тем более, что у вас уже есть негативный пример из вашей личной практики.

Всего хорошего.

[Гость Анида]

Спасибо господа Юристы!

Да на самом деле в соглашение не продуман случай увольнения работника и возврат долга. В период подписания такого соглашения руководитель не советовался с юристами и вот теперь приходится отстаивать интересы компании

Но неужели нет никаких лазеек для досрочного истребования долга?

....

1. Могу добавить что был составлен график погашения займа, однако он ненадлежащим образом выполнен, не подписан со стороны заемщика. Может ли ссылаться на такой график, в случае если он не будет признан заемщиком?

Так ст.278 ГКРК Общ.части регламентирует, что - обязательства, расчитанные на длительные сроки должны исполняться равномерно!!! А заемщик 70 % займа вернул в течение пару месяцев , а в дальнейшем в течение года не было  осуществлено ни одного возврата! Получается что заемщик нарушил свое обязательство?!

2. А так же существуют внутренние правила о предоставлении займа сотрудникам в котором написано, что в случае увольнения, сотрудником возвращается вся сумма займа в 50 дневный срок. С таким привилом ознакамливаются все сотрудники при приеме на работу, а в ИТД указано,что сотрудник обязан исполнять все внутренние правила и указы компании. Но возможно заемщик будет отрицать факт ознакомления, поскольку нигде не был зафиксирован (подпись об ознакомлении).

3. И еще соглашение ведь было подписано между сторонами "Работник" и "Работодатель", т.е. в случае увольнения работник лишается своего правового статуса как "Работник", что  разумно предположить об отсутствии интереса "Работодателя" в продолжение такого правоотношения.