Исполнительный орган АО (Горю!)

[Просто Пэт]

Может ли действующий член Правления АО занимать должность заместителя Председателя Правления?

Если можно, со ссылкой на Закон.

Спасибо всем!

[Просто Пэт]

Что-то ограниячений по закону я не нашла.

Подскажите!!!!

[Еркин]

  Патриотка писал(а):

Может ли действующий член Правления АО занимать должность заместителя Председателя Правления?

Если можно, со ссылкой на Закон.

Спасибо всем!

Может. По сути член Правления и является заместителем Председателя Правления.

[Просто Пэт]

  Еркин писал(а):

Может. По сути член Правления и является заместителем Председателя Правления.

А нужно ли на это решение Совета Директоров?

[Льдинка]

  Патриотка писал(а):

А нужно ли на это решение Совета Директоров?

Думаю, что нужно

[Гость kaktus]

  Еркин писал(а):

Может. По сути член Правления и является заместителем Председателя Правления.

Председатель Правления тоже член

[BORO]

  Патриотка писал(а):

Может ли действующий член Правления АО занимать должность заместителя Председателя Правления?

Если можно, со ссылкой на Закон.

Спасибо всем!

Никаких проблем. Согласно п.2 ст. 59 Закона об АО функции, права и обязанности члена исполнительного органа (в вашем случае - правления) определяются законом, уставом общества, а также трудовым договором, заключаемым указанным лицом с обществом.

Было бы идеально, если бы полномочия всех членов правления были прописаны в Уставе АО. Однако, на практике, чаще всего в уставе делается ссылка на положение о правлении, которое утверждается советом директоров.

Нет никаких запретов сделать всех членов правления заместителями председателя правления.

[G.A.GARIN]

  Патриотка писал(а):

А нужно ли на это решение Совета Директоров?

Член Правления может быть зампредом, этот вопрос вообще никак прямо не урегулирован, но ограничений нет. Поэтому можно руководствоваться правовой логикой, а она такова. ЧП есть член коллегиального органа. Однако ЗРК Об АО отдельно выделяет полномочия Преда, как лица выступающего от АО в отношениях с третьими лицами, как работодатель в трудовых отношениях и т.д. Отсюда следует, что ЧП по сути являются заместителями соотвественно официально обозначать их замами тоже правомерно. Кроме того, для ЧП Пред в определенном смысле атоже выступает в качестве работодателя. Права же ЧП в т.ч. Преда уравновешаны только при рассмотрении вопросов, которые должны рассматриваться коллегиально.

При этом решения СД для этого не нужно, т.к. закон знает только понятие ЧП. А замом его может сделать Пред своим приказом. При этом его статус как члена коллегиального органа никоим образом не меняется, т.е. он не становиться выше или ниже своих коллег по Правлению. На практике это делают из двух соображений, во-первых практическое - увеличение сферы ответственности ЧП в статусе зама (как правило чтобы в какой-то мере разгрузить Преда) и во-вторых ..... проще выраджаясь, чтобы придать понту.

[Просто Пэт]

А как быть с должностным окладом?

См. пп.9) п.2 ст. 53 Закона Об АО

к исключительной компетенции совета директоров относятся следующие вопросы:

- определение размеров должностных окладов и условий оплаты труда и премирования руководителя и членов исполниельного органа.

Допустим лицо, являясь ЧП, занимало другую должность в АО. Теперь вводят новую должность зама и упраздняют его старую должность. Его назначают на вновь созданную должность.

Я считаю, что есть необходимость все это отразить в протоколе СД.

Как вы думаете?

[retribution]

  Патриотка писал(а):

А как быть с должностным окладом?

См. пп.9) п.2 ст. 53 Закона Об АО

к исключительной компетенции совета директоров относятся следующие вопросы:

- определение размеров должностных окладов и условий оплаты труда и премирования руководителя и членов исполниельного органа.

Допустим лицо, являясь ЧП, занимало другую должность в АО. Теперь вводят новую должность зама и упраздняют его старую должность. Его назначают на вновь созданную должность.

Я считаю, что есть необходимость все это отразить в протоколе СД.

Как вы думаете?

Необходимо в штатном расписании закрепить дожность председателя заместителя председателя правления. При этом данную должность можно назвать как угодно, напримар: "Заместитель ПП по коммерции и сбыту и зам. ПП по экономике и финансам,первый заместитель Председателя Правления".

А потом на данную должность в качестве члена правления Совет дирекиторов избирает Вашего кандидата. При этом, что быне светить размер должностногооклада данногго Заместителя ПП (поскольку протокол Совета директоров доступен практически всем членам компании, а размер. зар. платы оглашать хотят не все) в решении Совета директоров можно просто написать: "Размер должностного оклада, премирования, и социальной помощи определить в соответствии со сштатным ирасписание, трудовым договором, Положением о премированиия, решениями Общего собрания акционеров, Совета директоров и другими внутренними документами Общества и решениями органов Общества"

[G.A.GARIN]

  Патриотка писал(а):

А как быть с должностным окладом?

См. пп.9) п.2 ст. 53 Закона Об АО

к исключительной компетенции совета директоров относятся следующие вопросы:

- определение размеров должностных окладов и условий оплаты труда и премирования руководителя и членов исполниельного органа.

Допустим лицо, являясь ЧП, занимало другую должность в АО. Теперь вводят новую должность зама и упраздняют его старую должность. Его назначают на вновь созданную должность.

Я считаю, что есть необходимость все это отразить в протоколе СД.

Как вы думаете?

Я так понимаю ЧП одновременно совмещал другую должность, которую щас упрадняют. Ничего страшного. Пусть упраздняют, а ЧП как был так остался им быть. Конечно, надо, чтобы это нашло отражение в соотвествующих приказах и ТД. А позицию зама ЧП будет занимать в связи с новым приказом ПП. При этом не обязятельно, чтобы в шататном расписании позиция зама была предусмотрена. На счет оклада. Оклад этого работника как ЧП, как Вы правильно указали должен был быть определен СД (даже тем же решением, которым его избирали в качестве ЧП). А если он еще получал з/п по должности, которую упраздняют, соотвественно этот оклад уже получать не будет. Если сие не устаривает ЧП, то его оклад может быть увеличен решением СД размера, который был при совемещении либо (как вариант) ПП может установить ему персональную надбавку к окладу.