Гость Eugene Опубликовано 28 Мая 2002 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2002 Уважаемые посетители форума! Господа юристы! Имеет ли работодатель основания (законные) накладывать штраф (удержание из зарплаты) на работника за провинности типа опоздания на работу, недобросовестного исполнения своих обязанностей, халатность и т.п. Сплошь и рядом это имеет место, но в Законе о Труде в РК я не нашел ничего кроме дисциплинарных взысканий (ст.94)! Есть ещё ст.91: "Работники несут материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по их вине работодателю, в случаях, когда: ... 2) в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей", но как доказать, что, к примеру, при опоздании (и начале выполнения своих обязанностей работником позже положенного) предприятию был нанесен ущерб и как определить его размер? Если, конечно, эта статья вообще применима в данном случае... Спасибо за ответы. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 28 Мая 2002 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2002 Законных оснований для подобных "дисциплинарных взысканий", конечно нет. Другое дело, что же делать работнику в подобной ситуации? Жаловаться в прокуратуру, обращаться в суд? Можно,конечно, если не думать о том, как потом остаться на этой работе вообще. :mad: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения