Беременных отпускают в отпуск без содержания?

[Гость Новичок]

Уважаемые юристы!!!

Подскажите пожалуйста, может ли Работодатель отправить меня в отпуск без содержания, если я стою на учете и у меня беременность 16-18 недель???

я знаю что сократить меня не могут по закону а вот в отпуск без содержания на 2 месяца могут ли отпустить??? на основанни статьи 111 ТК РК... подскажите пожалуйста!!! добрые юристы :smile:

[Вовун]

Без заявления работника о предоставлении отпуска без содержания не может Работодатель в этот неоплачиваемый отпуск никого отправить - ни беременную, ни беременного

А если будет заявление - тут уж типа Работодатель идет на встречу работнику, и как бы удовлетворяет его просьбу, так что тож беременность не при делах.

[Irina_STKZ]

Уважаемые юристы!!!

Подскажите пожалуйста, может ли Работодатель отправить меня в отпуск без содержания, если я стою на учете и у меня беременность 16-18 недель???

я знаю что сократить меня не могут по закону а вот в отпуск без содержания на 2 месяца могут ли отпустить??? на основанни статьи 111 ТК РК... подскажите пожалуйста!!! добрые юристы

Отпуск без содержания не выгоден Вам при подсчете декретных и т.п. - идите в отпуск или на больничный..

А вообще - беременные это такой вид работников, которым практически усе можна :-)

Изменено 12 Января 2009 пользователем Irina_STKZ

[Гость Новичок]

Отпуск без содержания не выгоден Вам при подсчете декретных и т.п. - идите в отпуск или на больничный..

А вообще - беременные это такой вид работников, которым практически усе можна :-)

Спасибо большое за совет...

да я тоже об этом думаю каждую ночь, что когда будет подсчет декретных то выйдут гроши, отправляют всех нас на 2 месяца, больничный не дадут на такой долгий срок, а отпуск не подпишут при таком положении в компании, уффф, даже незнаю что делать тяжелые времена....

[Irina_STKZ]

Спасибо большое за совет...

да я тоже об этом думаю каждую ночь, что когда будет подсчет декретных то выйдут гроши, отправляют всех нас на 2 месяца, больничный не дадут на такой долгий срок, а отпуск не подпишут при таком положении в компании, уффф, даже незнаю что делать тяжелые времена....

Как уже писали выше, необходимо заявление работника. Вы имеете полное право не писать такого заявления. Аналогичная ситуация была с моей подругой год назад, она просто вежливо послала ген.директора и все пошли в отпуск без содержания без нее. Причем у нее истекал срок ТД в апреле, а в декретный отпуск по плану в июне - продлили как миленькие..

Если кризис в компании - пусть оплачивают Вам как вынужденный простой, не думаю, что они будут содержать Вас с ребенком во время декрета..

вариантов куча - а Вам прибавка к денежкам..

P.S. Самое главное не волнуйтесь - Вам это сейчас ни к чему

[Гость Новичок]

Как уже писали выше, необходимо заявление работника. Вы имеете полное право не писать такого заявления. Аналогичная ситуация была с моей подругой год назад, она просто вежливо послала ген.директора и все пошли в отпуск без содержания без нее. Причем у нее истекал срок ТД в апреле, а в декретный отпуск по плану в июне - продлили как миленькие..

Если кризис в компании - пусть оплачивают Вам как вынужденный простой, не думаю, что они будут содержать Вас с ребенком во время декрета..

вариантов куча - а Вам прибавка к денежкам..

P.S. Самое главное не волнуйтесь - Вам это сейчас ни к чему

Спасибо большое, Вам за такие добрые советы, а еще нам сказал нач. юр отдела что если мы не напишем добровольно что хотим уйти в отпуск без содержания то нас спокойно могут уволить только не помню на основании какой статьи, я так думаю что мне надо подойти к ген. директору и кровно просить и умолять чтобы он мне отчислял зарплату и пенсионные, для подсчета декретных а потом уйти после получения денежной суммы, добровольно написать заявление об увольнение по собственному желанию??? как вы думаете,это правильный выход... или стоять крепко на одном а вот на чем как мне обосновать то им не знаю :pray:

[Irina_STKZ]

Спасибо большое, Вам за такие добрые советы, а еще нам сказал нач. юр отдела что если мы не напишем добровольно что хотим уйти в отпуск без содержания то нас спокойно могут уволить только не помню на основании какой статьи, я так думаю что мне надо подойти к ген. директору и кровно просить и умолять чтобы он мне отчислял зарплату и пенсионные, для подсчета декретных а потом уйти после получения денежной суммы, добровольно написать заявление об увольнение по собственному желанию??? как вы думаете,это правильный выход... или стоять крепко на одном а вот на чем как мне обосновать то им не знаю

насколько я понимаю закон, то Вы ничего не получите будучи уволенной (не важно Вы сами ушли или Вас ушли). Точнее получите только от государства за рождение ребенка и ежемесячное пособие от государства до года...

Постарайтесь продержаться до ухода в декрет, обоснование - кто будет содержать меня и моего ребенка??!! Они давят на Вас, а Вы давите на них нормами Трудовго кодекса

[Гость Новичок]

насколько я понимаю закон, то Вы ничего не получите будучи уволенной (не важно Вы сами ушли или Вас ушли). Точнее получите только от государства за рождение ребенка и ежемесячное пособие от государства до года...

Постарайтесь продержаться до ухода в декрет, обоснование - кто будет содержать меня и моего ребенка??!! Они давят на Вас, а Вы давите на них нормами Трудовго кодекса

Спасибо большое!!! Вы очень мне помогли, меня переводят на лругую должность с сохранением з-п... ваш совет очень мне помог!!! Успехов Вам в работе и финансовой независимости!!!!!!! :frown: